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文档简介

请假销假管理制度一、概述请假销假是企业人事管理中非常重要的环节，是员工合法享有的权利之一，同时也是员工应尽的义务。请假销假管理制度的建立和执行，旨在保障员工的合法权益，提高企业运作效率，维护良好的企业形象。二、请假管理1.请假类型和时间请假类型分为带薪假、无薪假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。员工可以选择适合自己情况的请假类型。请假时应尽量提前告知主管领导，尽量避免影响公司的正常工作。请假期限：带薪假：满1年未满10年的员工，享有带薪年假5至15天/年；满10年的员工，享有带薪年假15至30天/年。无薪假：由员工向主管领导提出申请，经批准后可获得无薪假。事假：员工因私事需要请假，可享受带薪与无薪两种假期。无薪假期需在主管领导批准后方可休假。病假：员工生病需要休息，可享受带薪或无薪的病假。如需要长期病假，需提交医生证明并经公司批准。2.请假流程员工请假时，应按照公司规定的请假程序进行操作。具体流程如下：员工向主管领导提出请假申请，填写单位提供的请假单，并在请假单上注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。主管领导审核是否符合请假条件并进行批准。将请假单交由人事部门审核并加入到请假记录中。人事部门将请假单传达给出勤部门，记录员工的请假信息以及到岗时间。三、销假管理销假是指员工请假结束后，按规定返岗工作，销假时间应在假期结束后一天内完成。销假的目的在于管理员工假期，确保假期不被滥用。1.销假时间员工请假结束后，应尽快返岗并完成销假手续。如员工在请假结束后未及时回岗并完成销假手续，将按照旷工处理。2.销假流程员工销假时，应按照公司规定的销假程序进行操作。具体流程如下：员工回到岗位后，应主动向主管领导申请销假，填写销假单。主管领导审核销假单中的请假记录，记录销假时间等信息。人事部门将销假单据传达给出勤部门，记录员工销假信息。四、请假未销假处理若员工请假结束后未能及时销假，将按照旷工处理，员工应负全部责任。处理程序如下：人事部门将员工的请假记录单据转移至出勤部门；出勤部门按照未销假的实际天数计算旷工时数，并进行相应的调休处理。如造成损失或不当行为，视情节严重程度，可能会给予相应的纪律处分。五、总结请假销假管理制度是企业人事管理中的关键环节，在保障员工合法权益、提高企业效率、维护企业形象方面具有重要作用。员工应依据公司的请假制度进行请假，做到及时假期管理，确保正常工作运转。企业要加强对请假销假流程的管理

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