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第页共页劳资科安全生产责任制模版1.总则安全生产是企业发展的基础，保障员工生命财产安全是企业的首要责任。为了加强劳资科安全生产工作，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本责任制，明确劳资科的安全生产责任。2.安全生产目标（1）确保劳资科人员和设备的生命财产安全；（2）预防和减少事故发生，保障生产正常进行；（3）提高员工安全生产意识，推动安全文化建设；（4）推进安全生产管理的规范化、科学化。3.劳资科安全生产责任（1）企业层面的责任企业应制定和完善安全生产管理制度，明确劳资科安全生产目标，并组织实施；安排足够的资金和人力资源，确保安全生产工作的顺利进行；对安全生产工作进行监督检查，及时发现问题并整改；对安全生产突出贡献的企业、个人进行表彰和奖励。（2）劳资科主管的责任劳资科主管是劳资科安全生产工作的第一责任人，应带头执行安全生产规定，正确指导安全生产工作；组织制定本单位的安全生产管理制度和操作规程；组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；策划和组织应急预案的制定和演练，确保能够及时安全地应对突发事件；负责事故的调查处理工作，整改事故隐患。（3）劳资科员工的责任劳资科员工是劳资科安全生产工作的直接参与者，应严格遵守安全生产规定，遵守操作规程；认真学习安全生产知识，不断提高安全意识和技能；发现安全隐患，及时上报并整改；积极参与安全巡检和应急演练；配合企业开展的安全生产检查和调查工作。4.安全生产措施和要求（1）加强安全设施建设企业应按照国家相关标准和规范，合理布置和维护劳资科的安全设施，保障人员和设备的安全。劳资科主管应负责安全设施的管理，要及时修复损坏的设施，保持其正常运行。（2）加强安全培训企业要定期组织安全培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等方面的培训，提高员工的安全意识和技能。劳资科主管要负责组织培训，并确保员工参加。（3）建立安全生产档案企业要建立完整的安全生产档案，包括安全设施维护记录、巡检记录、应急演练记录等，以备查阅。劳资科主管要负责档案的管理和保管，并及时更新。（4）加强事故调查和隐患整改发生事故后，劳资科主管要立即组织调查，找出事故原因，并及时采取措施，防止类似事故再次发生。对发现的安全隐患，要立即整改，确保安全生产。5.安全生产考核和奖惩企业要建立安全生产考核制度，明确考核指标和权重，并定期进行考核。对于安全生产工作突出的劳资科，要给予表彰和奖励；对于安全生产工作不达标的劳资科，要进行通报批评，并按照规定进行处罚。6.附则本责任制由企业劳资科制定，并经企业相关部门审核和批准后执行。企业劳资科可以根据实

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