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文档简介

第页共页安全风险分级管控工作制度范文一、目的和背景为了保障员工和企业在工作中的安全，提高企业安全管理水平，制定安全风险分级管控工作制度。二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、员工等。三、定义1.安全风险：指对员工和企业财产造成威胁的可能性和严重程度；2.安全风险分级：根据安全风险的可能性和严重程度，对其进行分类和评估；3.管控措施：针对不同级别的安全风险，采取相应的预防、应对、救援等措施。四、工作流程及责任分工1.安全风险分级：a.由企业安全管理部门定期组织对企业内可能存在的安全风险进行评估和分类，分级为A、B、C、D四个级别，其中A级最高，D级最低；b.分级评估的指标包括潜在威胁、风险频率、风险严重度等；c.安全风险分级结果由安全管理部门向全体员工发布。2.管控措施：a.各部门负责人根据安全风险分级结果，制定相应的管控措施，并组织实施；b.管控措施包括但不限于制度设立、培训教育、技术配备、应急预案等；c.各部门负责人负责监督执行，确保安全风险管控措施的有效性。3.监督和评估：a.安全管理部门负责对各部门安全风险管控措施的执行情况进行监督和评估；b.监督和评估内容包括制度执行情况、培训情况、技术配备情况、应急演练等；c.安全管理部门定期向企业领导层提供监督和评估报告，以供决策参考。五、应急预案1.各部门负责人根据安全风险分级结果，制定相应的应急预案；2.应急预案由安全管理部门审批，并向全体员工发布；3.应急预案包括事故报告流程、紧急救援流程、人员疏散流程等。六、违规处理对未按照本制度执行的员工或部门，将根据公司相关管理制度进行相应的违规处理，包括但不限于通报批评、停职检查、行政处分等。七、附则本制度的解释权归企业安全管理部门所有，

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