安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文

第页共页安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，确保企业安全生产工作的持续稳定发展，提高员工对安全生产工作的关注，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工以及与本企业签订劳动或协作合同之个体工商户、私营企业等任何与员工员工相关的人士。第三条安全生产是企业的基本要求，是每个员工的基本责任。本企业将安全生产工作纳入企业管理的重要组成部分，将安全生产作为企业主要考核标准之一。第四条本制度的宗旨是：全员参与、依法、科学、全面、连续、严格、可行的原则。第二章安全生产目标第五条本企业的安全生产目标是：确保员工的人身安全和财产安全，减少事故发生的可能性和次生事故的风险，保障员工的正常生产和工作环境的稳定。第六条实现安全生产目标的具体措施：1.加强对安全生产工作的宣传教育，提高员工对安全生产的意识和重视程度；2.严格执行相关法律法规，建立健全安全管理制度，完善应急预案和隐患排查制度；3.加强对安全隐患的排查和整治，及时消除各类安全隐患，确保员工的人身安全和财产安全；4.加强对特种作业人员的培训和管理，确保特种作业人员的安全生产行为符合相关法律法规的要求；5.建立健全安全事故报告、处理和调查制度，及时掌握和处理各类安全事故，提高对安全事故的应对能力。第七条安全生产目标的考核标准：1.人身伤害事故的发生率，即员工因工作出现伤亡情况的比例；2.财产损失事故的发生率，即企业因安全事故造成财产损失的比例；3.安全隐患的整改率，即对发现的安全隐患进行整改的比例；4.安全制度的执行率，即对企业安全制度的执行情况进行考核；5.安全事故的处理和调查情况，即对安全事故的处理和调查工作进行考核。第三章责任制第八条安全生产的责任制是指企业、部门和个人在安全生产工作中应承担的责任。第九条企业层面的责任：1.提供必要的安全设备和措施，确保员工的人身安全和工作环境的稳定；2.建立完善安全管理制度，制定并完善工作流程，规范员工的工作行为；3.定期组织安全培训，提高员工对安全生产的认识和应急处理能力；4.充分发挥安全委员会的作用，监督和管理企业的安全生产工作；5.对安全事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故的再次发生。第十条部门（班组）的责任：1.落实并执行企业的安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境的稳定；2.开展安全教育和培训活动，提高员工对安全生产的认识和应急处理能力；3.及时处理和报告各类安全事故，采取有效措施防止事故扩大化；4.负责本部门（班组）的安全隐患排查和整改工作，确保整改措施的有效性；5.协助企业进行安全事故的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。第十一条个人的责任：1.遵守企业的安全管理制度，尊重和配合安全工作人员的工作；2.总结吸取前期的教训和经验，加强对安全生产工作的重视和关注；3.出现安全事故时，及时采取措施保护自己和他人的人身安全；4.积极参加安全培训，提高自身的安全防范意识和应急处理能力；5.报告和整改自己发现的安全隐患，积极参与安全管理工作。第四章考核奖惩管理制度第十二条考核是对员工安全生产工作的绩效评估和管理，旨在激励员工积极参与安全生产工作，提高员工对安全生产的重视程度。第十三条考核内容：1.对各责任制单位的安全管理工作进行评估和考核；2.对员工个人的安全工作进行评估和考核；3.对安全隐患排查整改工作和安全事故处理工作进行评估和考核。第十四条考核指标：1.安全生产目标的实现情况；2.安全隐患排查整改工作的完成情况；3.安全事故处理工作的及时性和有效性。第十五条奖惩措施：1.优秀单位及个人给予物质奖励和荣誉表彰；2.违反安全规定的个人给予警告、罚款、停职直至解雇；3.严重违反安全规定的个人构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条考核结果及奖惩措施的公示：1.将考核结果及奖惩措施在企业内部进行公示，提高员工对安全生产工作的认识和重视程度；2.对外公示考核结果及奖惩措施，增强企业对外形象和信誉。第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，具体解释权归本企业所有