国家电网招聘考试人力资源类(习题卷21)

试卷科目：国家电网招聘考试人力资源类国家电网招聘考试人力资源类(习题卷21)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages国家电网招聘考试人力资源类第1部分：单项选择题，共61题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（）A)同一动机可以引起不同的行为B)同一行为可以出自不同的动机C)好的动机可以引起不合理的行为D)坏的动机可能被外表积极的行为掩盖答案:B解析:[单选题]2.工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A)上线B)基准线C)标准线D)下线答案:D解析:工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选D。[单选题]3.当x→1时,f(x)=的极限为().A)2B)0C)∞D)不存在但不是∞答案:D解析:[单选题]4.主张采用?胡萝卜加大棒?的方法进行管理的是（）假设。A)社会人B)经济人C)自我实现人D)复杂人答案:B解析:[单选题]5.世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)堡垒型答案:A解析:[单选题]6.图所示梁截面C右截面的弯矩为（）。A)M／3B)M／2C)3M／4D)3M／2答案:B解析:[单选题]7.国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A)产品B)人C)过程D)结果答案:B解析:国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点在?人?，着重对主观因素?人?的管理和提升。[单选题]8.Windows有许多特点，但()不是它的特点。A)友好的图形用户界面B)支持虚拟存储管理C)单任务D)支持的文件系统格式有FAT、FAT32、NTFS答案:C解析:[单选题]9.矩形截面梁高度为h，宽为b，在横力弯曲时切应力的分布规律()。A)沿截面高度均匀分布B)沿截面宽度均匀分布C)沿截面高度线性分布D)沿截面宽度线性分布答案:B解析:由弯曲切应力的分布规律得到。[单选题]10.下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）A)工作描述B)岗位分析C)员工面谈D)岗位评价答案:B解析:绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要。因此，本题应该选B。[单选题]11.直线AB的正方位角aAB=255°25'48"，则其反方位角aBA为：A)-225°25'48''B)75°25'48''C)104°34'12''D)-104°3'12"答案:B解析:提示：aBA=aAB+180°(±360°)。[单选题]12.工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（）A)岗位分析B)任务分析C)抽样调查D)全面调查答案:A解析:岗位工作分析也就是岗位分析，即指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合。因此，本题应该选A。[单选题]13.图示三种体系的弹簧刚度均相同，则其自振频率的关系为：A)wa=wbB)wa=wcC)wb=wcD)都不相等答案:C解析:提示：图b)和c)均为并联。[单选题]14.图中，用力法求解图（a）所示结构，取图（b）所示力法基本体系，则力法典型方程δ11X1+Δ1p=0中的Δ1P之值为（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]15.设A,B为任意两个不相容的事件且P(A)>0,P(B)>0,则下列结论正确的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:因为A，B不相容，所以P(AB)=0，又P(A-B)=P(A)-P(AB)，所以P(A-B)=P(A)，选(D).[单选题]16.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A)生产规模和管理工作水平B)实际生产状况和计划达到的生产要求C)生产规模和企业现实生产技术组织形式D)现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案:D解析:绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。[单选题]17.在生产管理中，创造了线条图来对产品生产活动进行计划调度和控制的人是（）A)弗兰克·吉尔布雷思B)亨利·甘特C)泰罗D)亨利·福特答案:B解析:[单选题]18.把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成的组织结构形式是（）A)网络型结构B)矩阵型结构C)事业部型结构D)职能型结构答案:B解析:[单选题]19.下列选项中，不属于战略形成方法的是（）。A)上下分离法B)自上而下法C)自下而上法D)上下结合法答案:A解析:根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，呵以将战略形成的方法分为四种：自上而下法、自下而上法、上下结合法、战略小组法。[单选题]20.利用测深杆和测深锤测量水深的方法适用于（）。A)水深较浅，流速较大B)水深较浅，流速较小C)水深较深，流速较大D)水深较深，流速较小答案:B解析:测深锤源于原始的水深测量工具测深杆（俗称花杆）。把测深杆垂直插入水中触及水底，观测杆上的深度标记即可得知测点的水深。测深杆和测深锤探测水深的方法仅适用于流速较小的浅水水域。[单选题]21.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A)企业文化B)品牌知名度C)领导风格D)组织管理水平答案:B解析:企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企业文化。品牌知名度属于无形资产状况分析的内容。[单选题]22.2008年11月（）提出了?智慧地球?。A)三星B)国际电信联盟C)IBMD)微软答案:C解析:智慧地球也称为智能地球，就是把感应器嵌入和装备到电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑、供水系统、大坝、油气管道等各种物体中，并且被普遍连接，形成所谓?物联网?，然后将?物联网?与现有的互联网整合起来，实现人类社会与物理系统的整合。这一概念由IBM首席执行官彭明盛于2008年11月首次提出。[单选题]23.组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）A)认同感B)协同性C)参与度D)和谐度答案:A解析:[单选题]24.确定地面点位相对位置的三个基本观测量是（）。A)水平距离、水平角和方位角B)水平距离、水平角和高差C)水平距离、方位角和竖直角D)水平距离、竖直角和高差答案:B解析:确定地面点位相对位置的三个基本观测量是水平距离、水平角和高差。通过水平距离和水平角可以得到坐标（x，y），通过高差可以得到高程。[单选题]25.小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为?显著性水平?，用a表示。显著性水平一般取值为（）。A)5%B)20%C)30%D)50%答案:A解析:[单选题]26.图所示中，用力法解图（a）所示结构（图中kM为弹性铰支座A的转动刚度系数），取图（b）所示的力法基本体系，力法典型方程为（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:该结构为一次超静定结构，建立力法典型方程得δ11X1+Δ1P=Δ1，力法典型方程是变形协调方程，因此方程右端的Δ1表示原超静定结构沿X1方向的给定位移。在图（b）所示力法基本体系中，Δ1表示截面A的转角，[单选题]27.在Excel中输入字符串时，若该字符串的长度超过单元格的显示宽度，则超过的部分最有可能()。A)被截断删除B)继续超格显示C)给出错误提示D)作为另一个字符串存入右侧相邻单元格答案:B解析:在Excel中输入字符串时，若该字符串的长度超过单元格的显示宽度，则超过的部分最有可能继续超格显示。[单选题]28.图所示结构，忽略轴向变形，梁柱质量忽略不计。该结构动力自由度的个数为（）。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:动力自由度指在振动过程的任一时刻，为了表示全部有意义的惯性力的作用，所必须考虑的独立位移分量的个数。本题中因忽略轴向变形，故在竖直杆及水平杆中部的两个m处分别有一个水平自由度和竖向自由度，故共有2个独立自由度。[单选题]29.把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A)按何种心理机能占优势B)按思想行为的独立性C)按心理活动的某种倾向性D)按人的行为模式答案:C解析:[单选题]30.判断下列各图所示体系的几何构造性质为：A)几何不变无多余约束B)几何不变有多余约束C)几何常变D)几何瞬变答案:D解析:提示：三刚片规则，三铰共线。[单选题]31.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的?集体的主管者?。A)1.1型B)9.1型C)1.9型D)9.9型答案:D解析:管理方格图中，?1.1?方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然失败。?9.1?方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。领导人员的权力很大，指挥和控制下属的活动，而下属只能奉命行事，不能发挥积极性和创造性。?1.9?方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却不够重视。?9.9?方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。本题正确答案为D。[单选题]32.如图所示受力杆件中，n-n截面上的轴力为：A)PB)2PC)3PD)6P答案:C解析:提示：由截面法可知，n-n截面上的轴力N=6P-3P=3P。[单选题]33.人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。A)主导需要B)优势动机C)需要D)动机答案:B解析:[单选题]34.按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A)物质动机与精神动机B)低级动机与高级动机C)优势动机与次要动机D)积极动机与消极动机答案:C解析:[单选题]35.根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）A)满意模型B)理性模型C)权变模型D)优化模型答案:C解析:[单选题]36.平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A)战略、美誉度、内部流程、适应能力B)财务、美誉度、内部流程、适应能力C)战略、客户、内部流程、学习与成长D)财务、客户、内部流程、学习与成长答案:D解析:平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，来衡量企业的业绩，从而帮助企业解决有效的企业绩效评价和战略的实施两个关键问题。因此，本题应该选D。[单选题]37.不受意识主体支配的想象是（）。A)无意想象B)再造型想象C)创造性想象D)幻想性想象答案:A解析:无意想象即不受主体意识支配的想象。在这种思维活动中，思维主体没有特定的目的性，但可以让潜意识活跃起来，可能导致灵感的产生，往往是创造的先导。[单选题]38.图示结构A支座反力偶的力偶矩MA为:A)0B)1kN*m,右侧受拉C)2kN*m,右侧受拉D)1kN*m,左侧受拉答案:C解析:提示：水平杆弯矩图为一直线，竖直杆为纯弯。[单选题]39.需要类别理论的提出者是（）。A)马斯洛B)赫兹伯格C)维克多·弗罗姆D)麦克莱兰和亚特金森答案:D解析:麦克莱兰和亚特金森的需要类别理论是从人们想得到结果的类别对需要分类，即成就需要、权利需要和亲和需要。[单选题]40.（）是获得高效益之法。A)加大宣传力度B)扩大生产规模C)增加产品类型D)创新答案:D解析:创新是获得高效益之法。故本题选D。[单选题]41.汇水面积是一系列什么线与指定断面围成的闭合图形面积？A)山谷线B)山脊线C)某一等高线D)集水线答案:B解析:提示：汇水面积的确定是将一系列的分水线(山脊线)连接而成。[单选题]42.如图所示正方形截面对z1轴的惯性矩与对z轴惯性矩的关系是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：正方形截面的任何一条形心轴均为形心主轴，其形心主惯性矩都相等。[单选题]43.磁路的磁阻（）。A)与介质无关B)与磁路的长度成反比C)与磁路的横截面积成正比D)与磁路的横截面积成反比答案:D解析:[单选题]44.小样本情况下，当总体服从正态分布，总体方差未知时，总体均值检验的统计量为（）。A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[单选题]45.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A)企业要进行两阶段岗前培训B)企业要建立两级培训体制C)企业要建立三级培训体制D)企业要了解未来的发展方向答案:B解析:企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。[单选题]46.计算机网络的广泛应用的最大好处是()。A)存储容量增大B)计算机运行速度加快C)节省人力D)实现资源共享答案:D解析:[单选题]47.根据斯普朗格尔研究发现，（）的最明显的价值观是宗教。A)牧师B)工程师C)教师D)医生答案:A解析:[单选题]48.管理控制的基本任务就是（），适应环境变化。A)发现偏差B)分析原因C)发出指令D)做出改进答案:A解析:一般来说，工作中出现偏差是不可避免的。但细小的偏差在较长时间里会积累扩大并最终对计划的正常实施造成威胁。因此，管理控制的一个基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差信息。所以选A。[单选题]49.使用电子全站仪时，在进行测量之前需要设置温度、气压和()。A)观测时间B)测量精度C)棱镜常数D)后视方向答案:C解析:全站仪具有角度测量、距离测量、坐标测量等模式。在进行测量之前需要进行仪器的温度、气压、棱镜常数等设置。[单选题]50.图示电路中，u=141sin(314t-30°)V，i=14.1sin(314t-60°)A，这个电路的有功功率P等于（）W。A)500WB)866WC)1000WD)1988W答案:B解析:提示：根据交流电路中有功功率的计算公式[单选题]51.?无奸不商、无商不奸?，这是对人知觉的（）。A)首因效应B)近因效应C)晕轮效应D)定型效应答案:D解析:[单选题]52.将文件从FTP服务器传输到客户机的过程称为：A)上传B)下载C)浏览D)计费答案:B解析:提示：将文件从FTP服务器传输到客户机的过程称为文件的下载。[单选题]53.对于随机变量X1,X2,…,Xn,下列说法不正确的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:若X1，X2，…，Xn相互独立，则(B)，(C)是正确的，若X1，X2，…，Xn两两不相关，则(A)是正确的，选(D).[单选题]54.图所示结构E为常数，在给定荷载作用下若使支座A反力为零，则应使（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]55.{图}A)M／aB)-M／aC)2M／aD)-2M／a答案:B解析:[单选题]56.美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（）。A)复杂人假设B)经济人假设C)社会人假设D)自我实现人假设答案:A解析:[单选题]57.Q235钢的=200MPa，=235MPa，=450MPa，弹性模量E=2X105MPa。在单向拉伸时，若测得拉伸方向的线应变=2000X10-6，此时杆横截面上正应力约为：A)200MPaB)235MPaC)400MPaD)450MPa答案:B解析:提示：当正应力时，胡克定律才成立，此时的最大应变为印，当时已经进入屈服阶段，此时的正应力约等于的值。[单选题]58.假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A)波动的外因B)波动的内因C)稳定性的外因D)稳定的外因答案:C解析:第2部分：多项选择题，共15题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]59.美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（）。A)管理物资B)管理工作和员工C)管理组织D)管理管理者答案:BCD解析:德鲁克认为管理者的责任包括管理组织、管理管理者、管理员工和工作。[多选题]60.下列IPv6地址表示中，合法地址是()A)FB03：：02B)：：2C57：：EF01C)18E6：8F21：D)FFFF：：2A：D0：0答案:AC解析:多个0块的单个连续序列由双冒号符号(：：)表示。此符号只能在地址中出现一次，所以B错误。未指定的地址0：0：0：0：0：0：0：0的压缩形式为：：，所以D错误。[多选题]61.下列选项中，属于经济萧条时政府应该采取的政策措施的有（）。A.减少政府财政支出A)增加政府购买支出B)增加税收C)减少税收D)增加转移支付答案:BD解析:[多选题]62.下列选项中，属于公共财政的基本特征的有（）。A.满足社会公共需要A)公共分配B)收支行为规范化C)具有非盈利性D)具有盈利性答案:ABD解析:[多选题]63.指数的作用包括（）。A)综合反映事物的变动方向B)综合反映事物的变动程度C)利用指数可以进行因素分析D)研究事物在长时间内的变动趋势统计学基础知识E)反应事物之间相互关系的密切程度答案:ABCD解析:[多选题]64.下列关于统计学的描述，正确的有（）。A)统计学是用来处理数据的，是关于数据的一门学问B)统计学是用以收集数据，分析数据和由数据得出结论的一组概念、原则和方法C)统计分析数据的方法大体上可分为描述统计和推断统升两大类D)在现代社会中，几乎所有领域都会应用到统计学E)统计的应用范围很广泛，有时也会被滥用答案:ABCDE解析:[多选题]65.群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）A)奖金共享B)收益共享C)利润共享D)加薪共享E)员工持股确认答案答案:BCE解析:群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。因此，本题应该选BCE。[多选题]66.按失业产生的原因，可将失业分为（）。A)摩擦性失业B)结构性失业C)周期性失业D)自愿性失业E)季节性失业答案:ABCE解析:[多选题]67.下列有关供给定律的描述正确的有（）。A)商品价格提高，对该商品的供给量增加B)商品价格提高，对该商品的供给量减少C)商品价格下降，对该商品的供给量增加D)商品价格下降，对该商品的供给量减少E)商品供给量与价格呈同向变化答案:ADE解析:[多选题]68.在企业文化建立的萌芽阶段，（）。A)培训部门是人力资源部门的组成部分B)培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C)培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门D)培训部门将?组织需求为先导?作为培训原则E)培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者确认答案答案:ABD解析:在企业文化建立的萌芽阶段，培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成，培训部门将?组织需求为先导?作为培训原则。[多选题]69.一个网络可以由两台计算机组成，也可以由在同一大楼里面的上千台计算机组成。我们通常把这样的网络称为局域网(LAN)，由LAN再延伸出去形成更大的范围，比如整个城市，这样的网络我们称之为广域网(WAN)。一个计算机网络的主要组成部分包括()。A)电话网、电话线、网络连接线B)一个通信子网、一系列通信协议C)若干主机和终端D)数据库、文件服务器E)计算机网络设备开发工具答案:BC解析:计算机网络的三个主要组成部分是：若干主机、一个通信子网、一系列通信协议。[多选题]70.在指标库中，每个指标包括（）内容。A)编号和名称B)编号和定义C)设定目的D)数据来源E)考评周期确认答案答案:ABCDE解析:绩效指标库的内容包括：①编号；②名称；③定义；④设定目的；⑤责任人；⑥数据来源；⑦计算方法；⑧计分方式；⑨考评周期。[多选题]71.从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A)因果性B)持久性C)自发性D)目的性E)可变性确认答案答案:ABCDE解析:[多选题]72.影响群体间协作程度的主要因素有（）A)群体间的互相依赖性B)群体所从事任务的不确定性C)群体工作的时间D)群体的目标取向E)群体间的一致性确认答案答案:ABCD解析:[多选题]73.工作岗位调查的目的是（）。A)为进行岗位分析提供资料B)为改进工作岗位的设计提供信息C)为制定各种人事文件提供资料D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E)收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述答案:ABCDE解析:工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。第3部分：判断题，共10题，请判断题目是否正确。[判断题]74.在应用实验法获取数据时，实验组和对照组的产生应当是随机的。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]75.总需求曲线是反映总需求与利率之间关系的曲线。（）A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]76.基尔霍夫电流定律（KCL）说明在集总参数电路中，在任一时刻，流出（或流入）任一节点或封闭面的各支路电流的代数和为零。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]77.态度是人们对某一事情的看法和相对稳定的心理倾向。（）A)正确B)错误答案:对解析:态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。态度表现于对外界事物的内在感受（道德观和价值观）、情感（即?喜欢一厌恶??爱一恨?等）和意向（谋虑、企图等）三方面的构成要素。因此题干说法是正确的。[判断题]78.技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术技能对于基层管理最重要。（）A)正确B)错误答案:对解析:对于基层管理来说，技术技能最为重要。[判断题]79.?文件?下拉菜单底部所显示的文件名是正在使用的文件名。()A)正确B)错误答案:错解析:是以前打开过的Word文档。[判断题]80.检验两个总体方差是否相等，可以通过检验方差之比是否等于1来进行。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]81.统计表一般包括表头、行标题、列标题、数字资料和表外附加构成。（）A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]82.发展速度可以是负值。（）A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]83.赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（）A)正确B)错误答案:对解析:双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫?激励、保健因素理论?。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。