安全目标考核奖励基金实施办法范文_第1页
安全目标考核奖励基金实施办法范文_第2页
安全目标考核奖励基金实施办法范文_第3页
安全目标考核奖励基金实施办法范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页安全目标考核奖励基金实施办法范文第一章总则第一条为了引导和激励单位和个人加强安全生产工作，提高安全管理水平，实施安全目标考核，特制定本办法。第二条本办法适用于所有有安全生产责任的单位。第三条安全目标考核奖励基金由单位与员工共同组成，单位按照本办法对员工的安全工作进行考核并给予相应的奖励。员工根据考核结果获得相应的奖励。第四条安全目标考核奖励基金的资金来源包括：（一）单位内部资金；（二）社会各界捐赠；（三）国家设立的安全生产奖励基金。第二章安全目标考核奖励基金的管理机构第五条安全目标考核奖励基金的管理机构为单位的安全生产委员会。第六条安全生产委员会由单位领导任命相关人员担任，负责安全目标考核奖励基金的监督、管理和分配工作。第七条安全生产委员会具体职责包括：（一）制定安全目标考核奖励基金的管理规定；（二）确定安全目标考核的指标和权重；（三）组织开展安全目标考核工作；（四）审核并决定安全目标考核结果；（五）制定有效的安全目标考核奖励措施和方案；（六）公布安全目标考核结果，并发放奖励；（七）定期评估安全目标考核制度的落实情况，并进行修订。第八条安全生产委员会的成员应包括：单位领导、安全管理人员和员工代表。第三章安全目标考核奖励的指标和权重第九条安全目标考核的指标应根据单位的实际情况制定，并考虑以下方面：（一）生产设备安全；（二）作业环境安全；（三）安全培训和教育；（四）事故预防和应急处理；（五）安全责任落实情况。第十条安全目标考核的指标应根据重要性程度划分权重，权重高的指标所占比例应明显高于权重低的指标。第四章安全目标考核奖励的评估和发放第十一条安全目标考核工作应定期进行，一般为每年一次。第十二条安全目标考核应由安全生产委员会组织进行，同时可以聘请第三方机构进行评估。第十三条安全目标考核结果的评估应公正、公平、透明，结果应向全体员工公布。第十四条安全目标考核奖励应根据考核结果给予相应奖励，奖励形式可以包括：（一）物质奖励，例如奖金、礼品等；（二）荣誉奖励，例如荣誉称号、荣誉证书等；（三）晋升或加薪等。第十五条安全目标考核奖励应根据安全目标考核结果和奖励预算进行发放，安全生产委员会负责具体的发放工作。第五章违规处理第十六条对于在安全目标考核过程中发现作弊、舞弊等行为的员工，将被取消获奖资格，并按照有关规定进行处理。第十七条对于严重违反安全生产规定导致事故发生的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。第六章附则第十八条本办法自颁布

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论