广东自考劳动社会学名词解释

名词解释：

1、劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者的经济、生理、社会各方面利益，

而采取的各项保障和维护措施的统称。

2、职业流动：是指劳动者为追求自身发展，实现人生价值，选择改换工作岗位，改换工作

的行为。

3、劳动争议调解：是指企业的劳动委员会为对用人单位和劳动者的纠纷，在查明事实、明

辨是非、明确责任的基础上，根据法律或合同的约定，推动双方相互谅解，解决争议的

方式。

4、人力资本：就是存在人体中的知识之和，是由人力资本投资形成，也就是对劳动者进行

普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资等价值在劳动者身上的凝结。

5、技术性失业：是由于技术进步引起的失业。在经济增长过程中，技术进步的必然趋势是

生产中越来越广泛地采用资本、技术密集性技术，越来越先进的设备替代了工人的劳动，

这样，对劳动的需求的相对减少就会使失业增加。在经济增长过程中，资本技术的价格

下降和劳动力价格上涨也加剧了机器取代工人的趋势。

6、行业：是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念

7、人格：是指个体生理遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，

是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。

8、劳动报酬：是指劳动者通过劳动获取全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者

通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别

是心理上和精神上的满足。

9、社会优抚：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定生活水平的资金和服

务的带有优待性质的社会保障制度。

10、

10、周期性失业：劳动总需求不足而引起的短期非自愿性失业，它表现为实际的总需求低

于充分就业的水平，一般出现在经济周期萧条阶段。

11、人际吸引：是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，是个体在情感方面相互喜

欢的表现

12、劳动者，社会化：是社会将一个普通社会人转变为一个能适应一定的社会和时代文

化，掌握社会所需的劳动技能和必要的劳动规范遵守劳动纪律适应工作环境的文化，

从而履行合格的劳动的过程。

13、职业声望：是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反

映特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。

14、组织：广义是指由诸多因素按照一定方式联系起来的系统。狭义是指人们为实现一定

目标，相互写作结合而成的集体。

15、三方协调机制：是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是各级

政府劳动保障部门、工会组织和企业管理部门协调处理劳动争议的机制。

16、工作：是劳动的另一个层面，是个体通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动

报酬为目的的生产活动。

17、薪酬：薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是工资、津贴、奖金等；后者是员工获

得的成就感、满足感或良好的工作氛围。

18、隐性失业：是指存在于企业中的在职失业。其产生的基本原因主要是政府在计划经济

时期出于需要，通过某种制度造成。

19、职业生涯设计：职业生涯设计也叫职业规划，是指一个人制订职业目标，确定实现目

标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。

20、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者征询意见的方法。

21、职业：是指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动

22、劳务关系：是指劳务关系当事人依据民事法律规范形成的关于一方向另一方提供劳务

关系的权力和义务关系

23、社会保障：社会保障可概述为我国依法通过国民收入再分配的方式对社会成员基本生

活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。

24、劳动关系：是指劳动用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系

25、劳动者行为：是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地构建其劳动时所进行

的实践活动。

26、正式组织：是根据一定思想和信念，制定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正

式文件的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。

27、职业生涯管理：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计

戈人发展和评估的过程，包括个人管理，也包括组织管理

简答题：

1、简述劳动者的特征：

有一定的劳动能力、处于工作岗位、遵守一定的劳动规范、参与实际劳动的过程中

2、职业流动的决策步骤：

有明确的流动目标、选择合适的接收单位、分析接收单位的状况、分析由原单位流出的

可能性、流动与维持现状比较、完成流动

3、工会在社会经济发展中应着重发挥那些作用？

1、明确自身作为职工利益的代表的角色

2、利用自身的政治优势，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立中国特色的

劳动关系政策模式

3、适应市场化的要求，加快自身的改革和建设

4、工会要维护自身团结统一。市场化进程加快，各种利益群体分化。

4、劳动力流动成本居高不下的原因：

1、生存成本偏高2、交通成本偏高3、流动成本偏高4、心理成本5、风险成本

5、劳动社会学的具体研究方法有哪些？

社会调查法（文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法）

社会统计法、比较分析法、参与调查法

6、简述影响职业生涯的八大要素。

健康、社会阶层、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素

7、简述影响劳动关系的重要因素。

主体因素、环境因素、经济因素、社会因素、政治因素、制度因素、传媒因素

8、失业保险具有哪些特点？

普遍性、强制性、互济性

9、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响？

劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足

人口老龄化不利于提高劳动生产率，将对经济发展产生不利影响

人口老龄化还会导致社会养老经费的不断增加，不利于扩大投资。

10、简述职业生涯发展和成功的道路：

立足本职道路、自学成才道路、转换职业道路、自我创业道路

11、简述社会分层的意义：

客观描述社会成员基本构成，有利于理解社会，反映社会变迁的过程

揭示社会资源配置的机制。

对调整社会阶层结构提出政策建议

缓和社会阶段矛盾、稳定社会

12、简述劳动争议处理制度：

劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解

13、简述劳动社会化的内容：

生产资料使用社会化、劳动操作过程社会化、劳动成果社会化

14、简述职业生涯管理的基本内容：

员工自我评估、组织与员工的评估、职业培训与指导、制定员工发展计划

15、简述劳动就业的社会功能：

增加社会财富功能、社会稳定功能、社会发展功能

16、简述劳动关系的调整机制：

集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调制度

17、劳动组合的类型

指令组合、利益组合、友谊组合、委员会

18、失业的类型有哪些：

摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业

19、什么是职业锚理论:

职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观

自我观包括（自省的才干和能力、自省的动机和需要、自省的态度和价值观）

20、简述组织设置的基本方法：

按产品设置、按客户设置、按地区设置、按职能设置、按计划项目设置

21、简述提高我国女性人力资本投资的对策：

提高女性劳动力的文化素质

加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系

发展高层次女性劳动力教育

22、劳动者社会化内容：学习掌握一个职业必须的知识和技能

了解和学习劳动规范，融入企业文化

适应人际关系，实现角色转换

23、非正式组织的积极作用：化解矛盾，提高凝聚力

提高劳动生产率

信息通道

维护个人自尊心

24简述传统的劳动组织与现代劳动组织的差异：

1、传统劳动：广义是指人们的社会生产组织，劳动分配和组合，劳动者和生产资料的

结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系

狭义：是指研究如何把劳动的主体力量合理组织起来，更好发挥其作用

2、现代劳动组织：

强调其组织性，集生产和管理与一体的有机体

劳动组织在合理劳动分工基础上，保证安全、文明生产条件下，使所有人能协

调地工作。

25、简述劳动关系和劳务关系的区别：

在法律依据方面的主要区别

在主体及主体之间地位区别

当事人之间在隶属关系方面区别

当事人之间在承担义务方面区别

用人单位对当事人在管理方面的区别，及支付报酬的区别

论述题：

试述我国劳动关系调整机制的内容和改革目标

内容：全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度。

推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制。

建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议。

制定和完善劳动标准，为协调劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。

改革目标：

继续全面实行并巩固完善劳动合同制度。

建立健全集体协商和集体合同制度

大力加强企业劳动标准的制定、修订工作

进一步完善劳动争议处理制度，建立健全三方性、多层次的劳动争议处理制度

加强劳动关系调整的法制建设

请说明外来移民的冲突和失范表现在哪里？产生这种现象的根源是什么？

冲突表现在：

城镇社会分层系统导致的两类等级群体之间的关系易诱发社会冲突

外来移民在劳动问题上与本地劳动者的冲突表现较为突出外来民工进入城市劳动力市场

形成与城市劳动力竞争局面。

外来移民一般劳动素质和劳动技能较低，因此，面临着提高自己劳动素质和技能的问题

失范表现在：

个人在社会行为过程中适应的困难，丧失方向和安全感，无所适从。

在社会层面上就集中体现为犯罪

冲突和失范的根源主要由于：

1、外来移民的社交圈局限在亲缘、地缘关系中，社会经济地位低下导致他们难以与城市人

接触交往，这种困难又直接妨碍着他们与城市文明同化、交融。

2、移民群体与新城市存在不同价值观和行为规范，移民群体在新城市中丧失方向和安全感，

无所适从。

如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能？

企业文化是企业所持有的文化氛围，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，

以培育具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的精神为目标，是企

业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。

企业文化包括：价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形象。

企业文化的功能主要表现为：

导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、效率功能、协调功能

论述我国社会保障制度的作用：

1、主要作用是帮助人们降低生活和工作中的风险，保障社会成员的基本生活，增加他们的

生活安全感，促进并实现社会稳定发展

2、社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证

3、社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义

4、社会保障制度是促进社会公平的调节器

如何进行劳动社会化？劳动者社会化的进程包括哪些内容？

劳动者社会化的途径：家庭教化、学校教化、社会教化、网络教化、劳动组织教化

劳动者社会化的进程：预期社会化、初始社会化、基础社会化、继续社会化

试述我国医疗保险制度改革应注意的问题：

1、国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费用猛增

2、医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存

3、社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动合理流动