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文档简介

职工协商管理制度一、概述为加强企业内部职工管理、保障职工合法权益，实现企业与职工之间的和谐互动，制定本职工协商管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司在职的所有员工，包括劳务派遣人员、实习生等。三、职工协商机构为加强职工的组织和代表权利，本公司设立职工代表大会、工会等协商机构，代表员工和企业就各项事宜进行沟通和协商。其中：1.职工代表大会职工代表大会是本公司内部的最高权力机构，代表全体员工享有表决权和选举权。其职责包括：选举产生职工代表大会主席团、常务委员会等；审核和批准本公司工作报告、财务报告等；选举代表出席职工代表大会以外的会议；通过职工代表提出的有关本公司的意见和建议；其他需要提交职工代表大会审议的事项。2.工会工会是代表职工平等地维护他们的合法权益、促进职工与企业管理者沟通的一种组织形式。其职责包括：维护员工的合法权利；为员工提供相关咨询、培训等服务；就工作条件和待遇进行谈判和签订集体合同；组织和开展文化活动、公益活动、体育活动等。四、职工权益保护本公司将尽最大努力为职工提供一个公平、合理、稳定的工作环境，建立完善的制度，保障职工在工作中的权益。具体措施包括：建立职工个人档案，记录职工的工资、晋升、奖惩等事项；设置“两定”制度，即“定期涨薪、定期晋升”；设立员工食堂或发放补贴，保证员工饮食健康；按照国家相关规定缴纳社会保险、住房公积金等，保障职工的保险权益；定期开展员工培训、职业规划等活动，为职工的发展提供支持。五、贯彻执行本制度由本公司董事会决定并及时公布于全体员工。全体员工均有义务和权利按照本制度及相关规定执行职工协商的各项工作，配合协商机构的工作，认真对待协商结果，做到及时解决问题，积极营造和谐的工作氛围。六、解释权本公司对本制度的

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