管理早操管理制度_第1页
管理早操管理制度_第2页
管理早操管理制度_第3页
管理早操管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理早操管理制度一、引言管理早操是目前许多企事业单位实行的一项早操活动，旨在提高员工的身体素质、促进员工的工作效率和凝聚员工的团队精神。然而，管理早操如果没有系统的管理制度，就难以发挥出其应有的效果。因此，这篇文档将介绍管理早操管理制度的设立与实施。二、管理早操管理制度的制定制定管理早操管理制度是企业实行早操活动的前提。在制定管理早操管理制度时应明确以下几个方面的内容：（一）管理早操的目的、内容和形式管理早操的目的是提高员工身体素质、促进员工工作效率和凝聚员工团队精神。管理早操的内容包括体育锻炼、体育竞技、健身操、武术等。形式可分为集体操、个人操、配合音乐操等。（二）管理早操的时间、地点和设备管理早操一般在早上7点至9点、下班后、午间休息等各个时间段进行。地点可以在办公楼前广场、楼顶、操场、健身房等场所进行。设备包括音响、哨子、运动垫、竞技用具等。（三）管理早操的责任人和参与人员管理早操的责任人是企业的体育委员会、健美跑团等专门负责管理早操的机构，其职责包括组织、指导、监管早操活动，保证早操活动的安全和规范。参与人员包括全体员工及企业客户、合作伙伴等。（四）管理早操的奖惩制度在管理早操活动中，考勤管理是非常重要的，因为早操活动可以促进员工的身体素质，但是如果一部分员工经常缺席，反而会影响到其它参与早操的员工积极性。因此，应该制定早操考勤管理制度，包括缺勤、迟到、早退等情况的处理，以及出勤率高的员工的奖励制度。三、管理早操管理制度的实施管理早操管理制度实施的关键在于落实管理责任和规范操作。在实施管理早操管理制度时，应该保证以下几个方面的内容：（一）责任清楚管理早操的责任人应该制定明确的管理条例，包括考勤记录、活动安排、管理奖惩制度等。此外，应该明确责任人的职责，例如考勤统计人员、音乐播放人员、检查场地卫生的人员等。（二）制度到位管理早操管理制度要有针对性，应该根据不同企业的实际情况制定。制度到位与否极大地影响着活动的效果和员工的参与度。（三）安全可靠管理早操管理制度的落实不仅要确保员工的身体安全，还要防止设备故障等意外事件的发生。同时，在考虑安全的前提下，管理早操也应该具有活力和趣味性，早操不应该成为枯燥的例行工作。四、结论管理早操管理制度是企业进行早操活动的必要条件，通过合理的制定和实施，可以提高早操活动的效果、促进员工健康和工作效率、增强员工的团队

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论