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文档简介

景区劳动管理制度1.总则为了规范景区内员工的劳动行为，维护景区正常的生产秩序和工作秩序，制定了本劳动管理制度。本制度适用于景区全体员工（包括内部员工、外包员工、临时工等），严格执行。2.岗位职责2.1内部员工岗位职责内部员工包括景区管理人员、景区维护保养人员、导游、售票员、管理员等。景区管理人员：负责景区内的人员管理、财务管理等工作，同时保障游客的安全和舒适度。景区维护保养人员：负责景区内设施、器械等的维护保养，并及时进行维修。导游：负责带领游客参观景区，并进行解说服务。同时还需做好应急处理工作。售票员：负责景区游客的门票售卖，同时注意安全和服务质量。管理员：负责景区内日常管理工作，包括物资采购、文案制作、人员安排等。2.2外包员工岗位职责景区外包员工包括清洁员、保安等。清洁员：负责景区内卫生打扫等工作。保安：负责景区内的安全维护，包括游客和景区财产的保护等。3.工作时间和休息3.1工作时间景区员工每周工作时间为40小时。具体的上班时间安排以景区管理人员的要求为准，有调整时需提前通知。3.2休息景区员工每天享有8小时的休息时间。因工作需要需要延长工作时间的，需要给员工发放加班费或调休。4.勤勉尽责的要求景区员工应当勤勉尽责，认真履行岗位职责，确保景区内的安全和服务质量。4.1工作时的要求全面认真完成工作任务，不得疏忽工作。服从领导管理，维护景区内的秩序。维护景区财产安全，杜绝浪费和盗窃行为。不得在工作时饮酒、吸烟等不良行为。4.2休息时的要求根据景区要求在临时休息室或餐厅内就餐。保持休息室的清洁和卫生，禁止乱扔垃圾。不得在景区内大声喧哗等影响游客的行为。5.奖惩制度景区管理部门将根据员工的工作表现进行奖惩，使员工更加积极、更好地履行岗位职责。5.1优秀员工奖励景区将根据优秀员工的表现发放奖金，鼓励员工更加投入到工作中。对于长期表现突出的员工，景区将优先安排晋升和升职。5.2违规员工惩罚违反劳动管理制度的员工，将被要求进行改正，并承担相应的责任。对于违规行为严重的员工，景区将依法处理，情节严重者将被解除劳动合同或者进行开除处罚。6.结束语景区劳动管理制度的制定，不仅是对员工工作的规范和约束，更是为景区提供更加优质的服务和保障。景区员工要严格遵守本规定，

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