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文档简介

承运司机管理制度一、前言为了加强公司对承运司机的管理，合理调度运力，保障客户的运输安全和效率，特制定此管理制度。二、司机招聘2.1岗位要求招聘承运司机应具备以下岗位要求：具备公路货物运输从业资格证书无重大交通违法记录身体健康，能够胜任长时间驾驶诚实守信，遵守交通规则和公司制度2.2招聘流程公开招聘初步筛选面试体检、考察签订劳动合同三、培训和考核3.1培训公路货物运输法律法规和安全知识公司车辆及装卸固定操作规范运输路线管理规程和运输流程管理规范案例分析和应急处置方法3.2考核定期对承运司机进行安全驾驶、路线及时性等考核，形成考核结果新司机入职后，将进行为期一个月的安全考核，合格后方可正式上岗四、安全驾驶规定4.1押运制度具备安全押运资格证件承运司机与押运员应分别担任各自本职工作，协同配合4.2驾驶安全承运司机应遵守国家、地方和行业交通规则和安全驾驶技巧要求严禁在道路上携带、使用禁止物品（如烟花爆竹、易燃、易爆物品等）保证车辆和个人安全，并确保货物不受损失认真检查车况，发现问题及时上报4.3预防事故严禁疲劳驾驶，每两小时休息一次，每日行车不超过十个小时驾驶过程中，严禁使用手机和其他娱乐设备在雨雪、路况复杂或陌生路段加强谨慎驾驶发现事故危险，应采取避让措施，确保车辆和人员安全五、绩效考核和奖惩制度5.1考核标准安全驾驶指标运输及时性指标费用控制指标5.2奖惩制度优秀司机奖励措施：荣誉称号、奖金、晋升等违反规定的司机将被处以驾驶证扣分、罚款、降职或辞退等处理六、制度执行和监督公司将派专人负责承运司机的管理、考核和培训工作，同时进行现场监督，确保制度得到严格执行。对发现违反制度的行为将视情节轻重给予相应的处罚。七、附则本制度

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