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文档简介

顾则娟管理制度概述顾则娟管理制度是一套针对企业内部管理的规定和流程。该制度目的是为了确保企业运营的高效性和良好运营，保证员工遵守企业规定和流程，保障企业利益，提升员工对企业的归属感和忠诚度。适用范围本制度适用于公司所有员工，包括临时工、兼职员工和实习生等。顾则娟管理制度内容1.入职管理1.1入职前准备新员工入职前，公司会发放《员工手册》给新员工。新员工需要认真阅读手册内容，了解公司的运营管理流程和规定。1.2入职手续新员工须提供个人身份证、毕业证或工作证明、银行卡、税务证明等基本材料。经过各项审批后，由HR部门签署入职合同，员工正式入职后，系统会给员工发放账号和密码，员工可通过系统登录后进行操作。2.岗位职责2.1岗位职责定义每个职位都有具体的工作描述和职责范围，员工需全面了解自己岗位职责，组织上要做到明确公开。随着工作量的增加或者公司发展方向变化，岗位职责也会进行相应调整。2.2协助交接工作员工调离某个职位或者离职时，需协助安排交接工作。原来的员工负责将未完成的工作转交给接手的人，并向接手的人提供必要的工作指导和技术支持。3.考核管理3.1性能考核每年末，公司对全体员工进行年度绩效评定，由部门领导、同事和下属三方面进行评价。绩效考核的结果将作为重要的评价员工的标准之一。3.2纪律考核管理制度的实施需要依据自身管理纪律和绩效指标，员工需遵守企业运营规定和流程。对于不遵守规定和流程的员工，公司将严格监督和纪律考核。4.员工福利4.1社会保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金等相关费用。4.2福利奖励公司在重要节日或者特别事件中奖励员工，深化员工对公司的认识和归属感。例如：春节年会、端午节、中秋节、生日等。总结顾则娟管理制度是一套对员工和企业内部管理都有明确要求的管理指导体系，旨在确保企业高效的运营管理，是公司连续发展的基础。同时，企

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