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文档简介

导乐师管理制度一、概述导乐师管理制度旨在规范及提升导乐师的素质和工作效率，保证他们的工作质量和稳定性，同时也是公司对导乐师的一项管理机制。二、职责1.导乐师的职责包括但不限于：按照客户需求，设计演出曲目和编排方案。学习及掌握需要演奏的曲目，以便进行合理的指导和调度演出队伍。会使用相应的软件和硬件组织或修饰音响设备，确保演出的音效质量。为演员提供正确、高效的发声、节奏、呼吸指导及技巧练习，确保演员良好的演出状态。统筹协调现场团队的协作收场工作，并在演出过程中不断检查演出效果，确保演出达到理想状态。2.公司的职责包括但不限于：为导乐师提供岗前培训，确保导乐师的专业技能以及演出知识符合公司要求。为导乐师提供良好、安全的工作环境，确保导乐师的工作及生活条件。编制演出方案、草拟演出合同等工作。安排导乐师的演出、交通、住宿等细节，确保演出顺利进行。三、考核导乐师的考核主要来源于实际演出情况及客户反馈。为此，公司将不断根据客户反馈及履职情况对导乐师进行考核，对履职不到位导致演出效果不理想的将严格按照公司规定进行处理。四、福利待遇公司将为导乐师提供良好的福利待遇，包括：提供优良的工作和生活条件。提供岗前培训，完善导乐师技能和知识水平。保险、社保等福利待遇。年度旅游活动等其他活动。五、最后导乐师是演出的关键人物之一，具有不可被替代的作用。在公司的帮助、导向和管理下，导乐师必

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