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文档简介

第页共页市场部主管层岗位职责范文一、岗位职责1.制定市场部的发展战略和目标，并负责组织实施；2.领导市场团队，进行市场调研和竞争分析，为公司的产品定位和市场定位提供依据；3.负责制定市场推广策略和计划，并监督实施，确保达到市场推广目标；4.负责市场部的预算制定和控制，合理安排资金和资源的使用；5.管理市场活动和推广项目的实施，包括市场推广活动、品牌推广、公关活动等；6.负责和其他部门进行沟通和协调，协助销售部门实施销售计划；7.管理市场人员，负责培训和指导市场团队成员，提高团队的绩效；8.分析市场动态和行业趋势，及时调整市场策略和措施；9.根据市场需求，开展产品研发和改进工作，提高产品的竞争力；10.负责与供应商、合作伙伴和媒体等进行合作，建立良好的合作关系；11.及时了解客户需求和市场反馈，为产品改进和升级提供参考意见；12.完成上级领导交办的其他工作。二、任职资格1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2.具备较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场需求和趋势；3.具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够带领团队达成目标；4.具备较强的市场推广策划能力和执行能力，能够有效实施市场推广计划；5.具备良好的人际关系和客户管理能力，能够与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系；6.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够进行市场调研和数据分析；7.具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对紧急情况和各种挑战。三、工作绩效评估指标1.完成市场推广目标的达成情况；2.实施市场活动和项目的效果和影响力；3.团队绩效和合作效果的评估；4.市场部预算的使用情况和成本控制情况；5.与供应商和合作伙伴的合作情况和效果；6.客户满意度的提高情况；7.控制市场风险和危机应对的能力；8.创新能力和市场竞争力的提高；9.市场部员工的培训和提升情况；10.其他上级领导交办的工作的完成情况。四、职业发展路径1.初级市场主管：具备基本的市场工作经验和管理能力，熟悉市场推广的基本方法和技巧；2.中级市场主管：在初级岗位基础上，具备更高级别的市场工作经验和管理能力，能够独立负责市场部的工作；3.高级市场主管：在中级岗位基础上，具备更深入的市场分析和战略规划能力，能够为公司的市场发展提出更具有前瞻性的建议；4.市场部经理：具备丰富的市场工作经验和卓越的管理能力，能够全面领导和管理市场部的工作，为公司的市场发展做出重要贡献；5.营销总监：具备全面的市场战略和管理能力，为公司的整体战略提供重要支持和决策参考。总结：市场部主管层岗位职责范文展示了市场部主管的主要职责和任职资格要求，以及工作绩效评估指标和职业发展路径。市场部主管需要具备市场推广策划和执行能力、团队管理和协调能力、市场分析和判断能力、客户管理和合作能力等。市场部主管的工作绩效评估主要从市场推广目标的达成情况、市场活动和项目的效果、团队绩效、预算使用情况等方面进行评估。市场部主管的职业发展路径包括初级市场主管、中级市场主管、高级市场主管、市

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