公司办公室奖惩制度范文_第1页
公司办公室奖惩制度范文_第2页
公司办公室奖惩制度范文_第3页
公司办公室奖惩制度范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页公司办公室奖惩制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工在办公室工作中的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，任何员工都应遵守并执行。第三条公司总经理对本制度有最终解释权。第二章奖惩第四条公司为了激励员工，鼓励积极工作，设置了一系列奖励措施。具体的奖励措施如下：1.个人表彰奖：每月评选一名优秀员工，并奖励该员工1000元奖金。2.团队协作奖：每个季度评选一个最佳团队，并奖励每位团队成员500元奖金。3.优秀创新奖：每年评选一名优秀创新员工，并奖励该员工3000元奖金。第五条公司员工在日常工作中应遵循以下行为准则，否则将被视为违规并受到相应处罚：1.迟到早退：员工在规定的上班时间内迟到30分钟以内，将扣除当天工资的20%作为处罚；迟到30分钟以上，将扣除当天工资的50%作为处罚。如果员工频繁迟到，将视情况给予口头警告或书面警告。2.旷工：员工未经请假擅自缺勤一天，将扣除两天的工资作为处罚。如果员工未经请假擅自缺勤多次，将扣除当月工资的50%作为处罚。3.违反办公室纪律：员工在办公室内大声喧哗，影响其他员工工作，将视情况给予口头警告或书面警告；如果情节严重，将扣除当天工资的50%作为处罚。4.不履行工作职责：员工不按照岗位要求完成工作，严重影响工作进度和结果的，将视情况给予口头警告或书面警告；情节严重者，根据实际情况给予罚款、停职或解雇等处罚。5.泄露公司机密：员工泄露公司机密，严重危害公司利益的，将给予解雇并追究法律责任。第六条公司将保证奖惩制度的公平和透明，每次奖惩都将有相关证据和理由，并经过相关审批程序。员工有权提出申诉，并有权利获得公正的处理和回应。第三章处理第七条奖励和处罚的具体执行将由公司人力资源部门负责，执行流程如下：1.奖励申请：员工完成优秀工作或团队合作，可以向上级主管或人力资源部门提出申请，申请应包括个人或团队的工作成绩、具体奖励要求和奖励金额等内容。2.奖励评审：人力资源部门将组织相关部门进行奖励评议会议，对申请进行审议和评定，并根据结果决定是否给予奖励。3.处罚通知：人力资源部门将根据上级主管或其他员工举报的违规行为，向违规员工发出书面处罚通知，明确违规行为和相应的处罚措施。4.处罚执行：人力资源部门将监督处罚的执行过程，确保处罚措施的执行公平和准确。第四章附则第八条公司员工应认真学习和遵守本制度，同时应当积极反馈和改进制度的不足之处，以保持制度的有效性和适用性。第九条本制度自发布之日起生效，并经公司总经理批准。第十条本制度的解释权和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论