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文档简介

第页共页毕业医院实习生制度范文第一章总则第一条为了规范毕业医院实习生的管理，提高实习生的职业素养和医疗技术水平，培养具备扎实的理论基础和实践能力的医学人才，特制定本制度。第二章实习生的选拔与录取第二条毕业医院实习生的选拔与录取工作应该公开、公平、公正。招聘工作应当依法实行面向全社会（学校）的公开招聘，实行报名、面试、考核等程序。第三条实习生的录取原则：（一）品德良好，无不良行为记录；（二）身体健康，具备从事医学实习工作的基本条件；（三）学习成绩优秀，具备扎实的理论基础；（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神。第三章实习生的权利与义务第四条实习生的权利：（一）享有同等的实习机会，获得与实习职位相符合的工资待遇；（二）享有与其他工作人员一样的劳动条件，包括工作时间、工作环境等；（三）获得专业指导和培训，提高自己的医学技能和职业素养；（四）获得适当的安全保障和人身保险；（五）享有参加学术交流和进修的机会。第五条实习生的义务：（一）遵守职业道德规范，履行好医生的职责；（二）服从医院的管理，遵守各项规章制度；（三）按时参加工作，完成上级交给的任务；（四）接受实习期间的考核和评价；（五）保守医疗秘密，维护患者的合法权益；（六）不得从事与实习相关的违法犯罪活动。第四章实习生的管理第六条实习生应当接受医院的统一管理。医院应当建立健全实习生管理制度，明确实习生的管理职责和工作权限。第七条实习生应当定期参加实习生培训和学习，提高自己的专业水平和职业素养。第八条实习生应当按时完成上级交给的任务，保证工作质量和效益。第九条实习生应当认真对待科室的工作，服从科室的安排和指导，积极配合科室的工作。第十条实习生应当按时参加各项考核和评价，如实反馈自己的工作情况。第五章实习生的培养与评价第十一条实习期满的实习生，经考核合格，医院可以为其颁发实习合格证书，并建议给予相应的聘任。第十二条对于表现优秀的实习生，医院应当重点培养，并给予相应的奖励和参与科研项目的机会。第十三条对于工作成绩不合格或有违法犯罪行为的实习生，医院有权解除其实习合同，不再聘用。第六章附则第十四条本制度自发布之日起有效。第十五条本制度的解释权归医院所有。

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