二零二五年高端餐厅员工聘用合同示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高端餐厅员工聘用合同示范本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升机制7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定事项11.1不可抗力11.2其他约定12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件14.合同签署与见证第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"聘用方"指本高端餐厅，全称为__________。1.1.2"被聘用方"指本合同签署的员工，全称为__________。1.1.3"合同"指本《二零二四年高端餐厅员工聘用合同》。1.1.4"职位"指被聘用方在聘用方担任的具体工作职位。1.1.5"工作内容"指被聘用方根据职位要求所应完成的工作任务。1.1.6"工作时间"指被聘用方在聘用方规定的作息时间内进行工作的时间段。1.1.7"休息时间"指被聘用方在工作时间外可自由安排的时间段。1.1.8"假期"指被聘用方依法享有的带薪休假时间。1.2解释1.2.1本合同中使用的词汇，除非上下文另有说明，否则具有本条所列的定义。2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名称：__________2.1.2法定代表人：__________2.1.3注册地址：__________2.1.4联系方式：__________2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：__________2.2.2性别：__________2.2.3身份证号码：__________2.2.4联系方式：__________3.职位与职责3.1职位名称3.1.1本合同中被聘用方的职位为：__________3.2职责范围3.2.1被聘用方需遵守聘用方的各项规章制度。3.2.2被聘用方需按照聘用方的要求完成各项工作任务。3.2.3被聘用方需参与聘用方的各项培训与活动。3.3工作内容3.3.1具体工作内容包括但不限于：__________4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1被聘用方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。4.2休息时间4.2.1被聘用方享有国家法定休息时间，包括周末及法定节假日。4.3假期安排4.3.1被聘用方享有带薪年假、病假、产假等假期。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1被聘用方的基本工资为每月__________元。5.2绩效奖金5.2.1被聘用方根据个人绩效表现，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险与公积金5.3.1聘用方将为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利5.4.1聘用方将为被聘用方提供其他福利，如员工体检、节日礼品等。6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1聘用方将建立健全的员工考核制度，定期对被聘用方进行考核。6.2晋升机制6.2.1被聘用方有资格根据个人表现和公司需要申请晋升。8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1被聘用方在工作中创作的任何作品，包括但不限于文字、图形、图像等，其知识产权归聘用方所有。8.2保密条款8.2.1被聘用方应保守聘用方商业秘密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1如聘用方未按合同约定支付薪酬或福利，应向被聘用方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。9.2被聘用方违约责任9.2.1如被聘用方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因其违约行为造成的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2被聘用方严重违反聘用方规章制度或合同约定。10.1.3聘用方因经营需要或被聘用方能力不足，无法继续履行合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续约意向。10.2.2被聘用方退休、死亡或丧失工作能力。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。12.2其他约定12.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限13.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。14.合同签署与见证14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同见证14.2.1本合同签订时，双方均可邀请见证人出席，见证人应在合同上签字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1"第三方"指本合同中除甲方（聘用方）和乙方（被聘用方）之外的其他参与方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训服务提供商等。15.1.2"中介方"特指在甲方和乙方之间提供招聘、介绍或匹配服务的第三方。15.1.3"其他第三方"指除中介方外的其他可能介入合同执行的第三方，如供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。15.2.2介入的第三方应符合相关法律法规的规定，并具备相应的资质和能力。15.3第三方责权利15.3.1第三方的责任：15.3.1.1第三方应按照其与甲方或乙方签订的协议履行义务。15.3.1.2第三方在执行合同过程中造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的权利：15.3.2.1第三方有权根据其与甲方或乙方签订的协议收取相应的服务费用。15.3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和便利。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由其与甲方或乙方签订的协议确定。15.4.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同履行，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。15.4.3甲方、乙方与第三方之间的责任划分，以各自签订的协议为准。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由其与甲方或乙方签订的协议约定。15.5.2如第三方责任限额低于因违约行为造成的实际损失，第三方应按实际损失全额赔偿。15.5.3甲方、乙方在签订合同前应充分了解第三方的责任限额，并在必要时要求第三方提高责任限额。15.6第三方介入后的合同变更15.6.1第三方介入后，如需变更合同条款，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.6.2变更后的合同条款应作为原合同的一部分，对各方具有同等法律效力。15.7第三方介入后的争议解决15.7.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。15.7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入合同履行期间，如因任何原因导致介入终止，甲方、乙方和第三方应按原协议约定处理善后事宜。15.8.2第三方介入终止后，甲方、乙方应继续履行合同，并按照原合同约定承担相应的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：乙方简历作为乙方申请职位的重要依据，需真实、完整。2.附件二：乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：用于核实乙方身份信息。3.附件三：乙方健康体检报告要求：近一年内的健康体检报告，包含心电图、血压、肝功能等指标。说明：用于确保乙方符合职位要求。4.附件四：乙方无犯罪记录证明要求：公安机关出具的无犯罪记录证明。说明：用于核实乙方无犯罪记录。5.附件五：乙方与第三方签订的服务协议要求：第三方服务协议应明确服务内容、费用、期限、责任等。说明：如乙方通过第三方提供的服务，需提供相关协议。6.附件六：乙方离职证明要求：上一工作单位出具的离职证明。说明：用于了解乙方离职原因。7.附件七：乙方劳动合同解除证明要求：上一劳动合同解除证明。说明：用于了解乙方离职原因。8.附件八：乙方培训证书要求：相关培训机构的培训证书。说明：用于证明乙方具备相应技能。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，造成聘用方损失的。乙方泄露聘用方商业秘密，给聘用方造成损失的。乙方违反聘用方规章制度，造成恶劣影响的。乙方未经聘用方同意，擅自离职的。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，每次违约，聘用方有权要求乙方赔偿相当于____天的工资。乙方泄露聘用方商业秘密，每次违约，聘用方有权要求乙方赔偿损失金额的_____%。乙方违反聘用方规章制度，每次违约，聘用方有权要求乙方赔偿损失金额的_____%。乙方未经聘用方同意擅自离职，聘用方有权要求乙方赔偿相当于____个月工资的赔偿金。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致餐厅服务中断，造成客户不满，聘用方经济损失为5000元，乙方需赔偿5000元。乙方泄露聘用方商业秘密，给竞争对手造成10万元损失，乙方需赔偿10万元。全文完。二零二四年高端餐厅员工聘用合同示范1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二条合同期限2.1起止日期2.2合同续签第三条工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九条违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任第十条劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序第十二条合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序第十三条其他约定事项13.1职业培训13.2试用期13.3离职手续第十四条合同份数及附件14.1合同份数14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方基本信息（1）名称：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）联系电话：________（5）电子邮箱：________1.2被聘用方基本信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）身份证号码：________（4）出生日期：________（5）联系电话：________（6）电子邮箱：________第二条合同期限2.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签：双方可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商一致，续签合同。第三条工作岗位及职责3.1工作岗位：________3.2职责描述：（1）负责________（2）负责________（3）负责________第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。4.2休息时间：每周休息____天，每天休息____小时。4.3休假规定：（1）年休假：根据国家规定执行。（2）病假：根据国家规定执行。（3）事假：根据公司规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资：每月____元。5.2奖金及津贴：（1）岗位津贴：每月____元。（2）绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行。5.3工资支付方式及时间：每月____日前支付上月工资。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险。6.2福利待遇：（1）节假日福利：按照国家规定执行。（2）员工体检：每年组织一次员工体检。（3）员工培训：提供内部培训机会。第七条保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同解除或终止之日起____年内。7.3违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任。第八条竞业限制8.1竞业限制范围：在合同解除或终止后____年内，被聘用方不得在与本合同聘用方同行业或相关行业内，担任任何可能接触到公司商业秘密或客户资源的职务或工作。8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起____年内。8.3违约责任：若被聘用方违反竞业限制约定，应向聘用方支付违约金，金额为每月____元，累计金额不超过____元。第九条违约责任9.1被聘用方违约责任：（1）未经聘用方同意，擅自离职或违反保密条款，应赔偿聘用方经济损失。（2）因被聘用方原因导致合同解除，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，金额为____元。9.2聘用方违约责任：（1）聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，金额为应付工资的____%。（2）聘用方未履行合同约定的培训、休假等义务，应承担相应的法律责任。第十条劳动争议处理10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：（1）被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。（2）聘用方因经营需要或被聘用方个人原因，经双方协商一致，可解除合同。11.2合同终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）法律法规规定的其他终止情形。11.3解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致后，签署书面解除或终止协议。第十二条合同生效及修改12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：任何对合同的修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十三条其他约定事项13.1职业培训：聘用方根据工作需要，为被聘用方提供必要的职业培训。13.2试用期：合同约定试用期____个月，试用期工资为基本工资的____%。13.3离职手续：被聘用方离职前应完成手头工作，并按照公司规定办理离职手续。第十四条合同份数及附件14.1合同份数：本合同一式____份，聘用方持____份，被聘用方持____份，具有同等法律效力。14.2附件内容：（1）双方身份证复印件。（2）劳动合同签订前协商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念：本合同中所述的第三方，指除甲乙双方外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方的定义：第三方在合同中可能担任的角色包括但不限于中介服务、技术支持、专业咨询、风险评估等。第十六条第三方的责权利16.1第三方的责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，并对因其过错或疏忽导致的问题承担责任。16.2第三方的权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.3第三方的义务：第三方应遵守合同约定，尊重甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露或滥用。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。17.2第三方的选择：甲乙双方共同选择第三方，或由一方推荐，另一方同意。17.3第三方的邀请：双方应向第三方发出书面邀请，明确第三方介入的具体事项和期限。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方介入后，其职责范围应与甲乙双方的职责明确划分，避免权责不清。18.2沟通协调：第三方应与甲乙双方保持密切沟通，确保各方利益得到保障。18.3争议解决：第三方介入引发的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第十九条甲乙双方增加的额外条款19.1第三方介入的合同：第三方介入时，甲乙双方应与第三方另行签订补充协议，明确各方权利义务。19.2第三方责任限额：补充协议中应明确第三方的责任限额，如因第三方原因导致损失，甲乙双方应按照责任限额分担。19.3第三方保密义务：补充协议中应包含第三方保密条款，确保第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。第二十条明确第三方的责任限额20.1责任限额的确定：第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度以及甲乙双方协商一致的原则确定。20.2责任限额的表述：责任限额应以具体金额或损失比例的形式在补充协议中明确。20.3超出责任限额的处理：若第三方因自身原因导致损失超过责任限额，甲乙双方应按照责任比例分担超出部分的损失。第二十一条第三方介入的合同解除21.1合同解除条件：若第三方严重违反合同约定或造成严重损失，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议。21.2合同解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定进行善后处理。第二十二条第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：第三方介入的合同可因合同到期、双方协商一致或其他法定原因终止。22.2合同终止程序：合同终止时，甲乙双方应与第三方进行结算，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：清晰、完整、复印件需加盖公章。说明：证明甲乙双方身份合法，用于合同签订及履行。2.附件二：第三方介入补充协议要求：内容完整，条款明确，双方签字（或盖章）。说明：明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任限额。3.附件三：工作职责说明书要求：详细描述工作岗位及职责，包括工作内容、标准及考核指标。说明：明确被聘用方的工作职责，作为合同履行的依据。4.附件四：工资支付凭证要求：清晰、完整，包含支付金额、时间及支付方式。说明：证明工资支付情况，作为合同履行的依据。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：清晰、完整，包含缴纳金额、时间及缴纳险种。说明：证明社会保险缴纳情况，作为合同履行的依据。6.附件六：休假记录要求：详细记录休假时间、类型及审批情况。说明：证明被聘用方休假情况，作为合同履行的依据。7.附件七：培训记录要求：详细记录培训时间、内容、考核结果等。说明：证明被聘用方接受培训情况，作为合同履行的依据。8.附件八：离职手续办理清单要求：详细记录离职时间、原因、手续办理情况等。说明：证明被聘用方办理离职手续情况，作为合同履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成工作任务，影响公司正常运营。被聘用方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。聘用方未按时支付工资，给被聘用方造成损失。第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即进行沟通，明确违约事实。根据违约行为对甲乙双方造成的损失，进行责任认定。3.违约责任示例说明：被聘用方因个人原因未按时完成工作任务，导致项目延误，造成公司损失____元。根据合同约定，被聘用方应赔偿公司损失____元。聘用方未按时支付被聘用方工资，造成被聘用方生活困难，根据合同约定，聘用方应支付违约金____元，并赔偿被聘用方实际损失____元。第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致系统故障，造成公司损失____元。根据补充协议，第三方应承担损失____元。全文完。二零二四年高端餐厅员工聘用合同示范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方名称、地址、联系方式1.2.被雇佣方姓名、身份证号码、联系方式2.职位及职责2.1.职位名称及岗位要求2.2.职责范围及工作内容2.3.工作时间及班次安排3.工资及福利待遇3.1.基本工资及计算方式3.2.加班费及计算标准3.3.奖金及补贴政策3.4.社会保险及公积金缴纳4.考核及晋升制度4.1.考核标准及方式4.2.晋升条件及流程5.假期及休假制度5.1.休息日、节假日安排5.2.事假、病假及产假等休假规定6.培训与发展6.1.员工培训计划6.2.发展规划及晋升机会7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密期限及义务8.竞业限制8.1.竞业限制期限8.2.竞业限制范围9.合同解除与终止9.1.解除合同的条件及程序9.2.合同终止的条件及程序10.违约责任10.1.违约行为及责任10.2.违约赔偿标准11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.其他特殊条款13.2.其他相关事项14.合同附件14.1.相关证明材料14.2.其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方名称：高端餐厅1.2.雇佣方地址：市区路号1.4.被雇佣方姓名：1.5.被雇佣方身份证号码：X2.职位及职责2.1.职位名称：餐厅服务员2.2.岗位要求：（3）具备一定的餐饮行业工作经验者优先。2.3.职责范围及工作内容：（1）负责餐厅的日常服务工作；（2）负责顾客接待、点餐、结账等工作；（3）协助上级管理餐厅的日常运营。3.工资及福利待遇3.1.基本工资：面议，根据个人能力和经验确定；3.2.加班费：按照国家规定计算，不低于当地最低工资标准的150%；3.3.奖金及补贴政策：（1）年终奖：根据个人绩效和公司效益发放；（2）餐费补贴：每月100元；（3）住宿补贴：根据实际情况发放。3.4.社会保险及公积金缴纳：（1）按照国家规定缴纳五险一金；（2）缴纳比例按照当地政策执行。4.考核及晋升制度4.1.考核标准及方式：（1）每月进行一次绩效考核，包括工作态度、服务质量、团队协作等方面；（2）年度考核根据个人绩效和公司效益进行综合评定。4.2.晋升条件及流程：（2）晋升流程：根据个人表现和公司需要，经部门经理推荐，由公司人力资源部审核批准。5.假期及休假制度5.1.休息日、节假日安排：（1）每周休息1天，具体安排根据餐厅运营情况确定；（2）国家法定节假日按照国家规定放假。5.2.事假、病假及产假等休假规定：（1）事假：根据实际需要，经部门经理批准后，可申请事假，最多不超过一个月；（2）病假：根据实际情况，经部门经理批准后，可申请病假，最多不超过三个月；（3）产假：按照国家规定，女性员工产假为90天。6.培训与发展6.1.员工培训计划：（1）新员工入职培训：包括公司文化、岗位职责、服务流程等；（2）在职员工培训：包括专业技能培训、服务技巧提升等。6.2.发展规划及晋升机会：（2）员工可根据个人发展需求，通过培训和考核，争取晋升机会。7.保密条款7.1.保密信息范围：（1）餐厅的经营状况、财务状况、客户信息等；（2）餐厅的管理制度、内部文件等。7.2.保密期限及义务：（1）保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年；（2）保密义务：未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.竞业限制8.1.竞业限制期限（1）自本合同终止之日起，被雇佣方不得在市行政区域内从事与高端餐厅相同或相类似的餐饮服务行业工作；（2）竞业限制期限为2年。8.2.竞业限制范围（1）被雇佣方在竞业限制期内不得加入或参与任何与高端餐厅业务直接竞争的企业或机构；（2）竞业限制范围限于市行政区域内。9.合同解除与终止9.1.解除合同的条件及程序（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）因被雇佣方严重违反合同约定，雇主有权单方面解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同；（4）合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后正式解除。9.2.合同终止的条件及程序（1）合同约定的期限届满；（2）因被雇佣方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；（3）合同终止程序：合同终止时，双方应办理相应的手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。10.违约责任10.1.违约行为及责任（1）被雇佣方违反保密条款，泄露公司机密信息，赔偿公司损失；（2）被雇佣方违反竞业限制条款，违反竞业限制义务，赔偿公司损失；（3）雇主违反合同约定，未按时足额支付工资，赔偿被雇佣方损失。10.2.违约赔偿标准（1）违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定；（2）违约赔偿金额最高不超过被雇佣方在本合同期间的月工资总额。11.争议解决11.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构（1）争议解决机构为市区人民法院；（2）争议解决机构的选择以双方协商一致为准。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件（1）双方签字盖章后，本合同即生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。12.2.合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并注明变更内容。13.其他约定事项13.1.其他特殊条款（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同义务；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.其他相关事项（1）本合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行；（2）本合同自签订之日起生效，有效期为3年。14.合同附件14.1.相关证明材料（1）被雇佣方的身份证复印件；（2）被雇佣方的学历证明复印件。14.2.其他附件（1）餐厅规章制度；（2）员工手册。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、评估机构、仲裁机构等，其具体定义和范围由双方在合同中明确约定。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，解决合同执行过程中的争议，提高合同执行的效率和公正性。16.第三方介入程序16.1.介入申请（1）任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请应包括介入原因、介入需求、第三方推荐及预期效果等内容。16.2.介入审批（1）对方收到介入申请后，应在5个工作日内予以回复；（2）双方同意介入申请后，应共同确定第三方并签订相关协议。17.第三方责任限额17.1.责任界定第三方在介入过程中产生的责任，由其自身承担，但本合同另有约定的除外。17.2.责任限额（1）第三方在介入过程中的责任限额，由双方在合同中约定，一般不超过介入服务费用的一定比例；（2）若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成合同一方或双方的损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入后的合同变更18.1.变更原因第三方介入后，若因第三方原因导致合同内容需变更，应由双方共同协商确定。18.2.变更程序（1）双方协商一致后，应以书面形式提出变更申请；（2）变更申请经双方签字盖章后，合同相应条款即行变更。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1.第三方与甲方（1）第三方应遵守甲乙双方签订的合同，并按照合同约定履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。19.2.第三方与乙方（1）第三方应尊重乙方的意愿，协助乙方履行合同义务；（2）第三方在介入过程中，应与乙方保持密切沟通，确保乙方了解介入进展；（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。19.3.第三方与合同双方（1）第三方应同时向甲乙双方提供介入服务，确保双方信息对称；（2）第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方有权根据合同约定，就介入过程中的争议提出建议或解决方案。20.第三方介入的费用承担20.1.费用承担方式第三方介入的费用，由甲乙双方根据合同约定共同承担，或由一方承担，另一方予以补偿。20.2.费用结算（1）第三