职业生涯规划与自我管理考试卷2

职业生涯规划与自我管理考试卷2职业生涯规划与自我管理考试卷2沟通掇有有效完成，原因可能是（）回普：正确A 沟通的互动性B 沟通的孜向性C 单向沟逋D 沟通的反谎性在进右职业生涯爆划与営連中-职业生涯営理包括（）回善二正确A 职业童展目标B 职业按展方案C 职业童展角色转换D 环境分析3个人测评分靳中包括（）回答：正确A 专业知识B 能力C 亍人特质D 比上都包括在职业規魅与管理中，公司应该僦的是（）回菩二正确A 走期趨讨B 提供培训和握展机会C 卷与员工职业生涯的讨论D 提供投时考核在进行职业生涯爆划与管理中■职业生涯发展策略包15C）回答：正确A关键成就因素分析E职业生涯发展文件C职业发展戢力提升D职业发展成功标淮

6.关于亍人业生谨■下面说法中错逞的是()回普：正确A 考恵横向住展0 审悄考虑第一职务C 有机会就跳糟D 有长远的职业眼光T一在职业燥划与管理中,直戟餐邂应该做的是()T一在职业燥划与管理中,直戟餐邂应该做的是()回咎：正确A 积根与公司协调B 跨业学习』开创新机C 沟通公司使谕D 提供发展的机会与袁持8.：£成功所亦烦具备的慕件中・主現上不具备・需要在客現上寻我的纂件是C) 回普：正确A学历B品儔C素养D机会9-要取得别人的信任■不应该() 回答：正确A 真诚对待别人0 多许诺别人好处C 有諸就改D 有健全的人格10.錐持性的工作是指()回答：正确A向高目标移动的工作B 会有明显妊处的工作C 向平行方向移动的工作D 会有晋升的可能的工作在进行职业生涯规划和管理中■职业生涯的目标和标准包括〔）回笞：正确A 关雜问题分析B 职业绘展周期C 职业危展能力提升D 职业慎展方案粗职职业管理的主要内容有（）回答：正确A 组织对员工①人能力和潜力的评怙B 员工亍人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要茨和目标讲行另祈和评怙C 企业爼织艮时地提供在本爼织内职业垸展的有关信息，鳍予公平竟爭的机会D 以上都包括归相对于目标而言，空憩的特征是【） 回咎：正确A 亲承原则S 循序渐讲C 不具备现实性D 一步一于脚E卩14沟邇沒有有效兗成』療因可危是【） 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的致向性C 单向沟通D 沟通的匡谎性15.下面■一顶会决走一个人比后的生活處呈（）回笞：正确A 一亍人在所拥有的时间里选择的“事件"B 一个人的学历C ―于人的生活背盘D —个人的能力扇工职业生涯的一醍规律是f) 回答：正确A 由通才变対专才B 由管理工作吏咸技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行亍人测评*祈中包括()回普：正确A 专业知识B能力C于人特质D 以上都包括3-要让别人摄受你』联痞须()回普：正确A 己所不欲・如施于人B重观、在乎别人C 认真倾听別人意见D 以上都包括4-解决冲突的星好办袪是()回答：正确A逼迫法B 退让妥协i怯C竟争法D合作协商5-在五毀軽理人悻系中■誉力突出的亍人的特征是f)回答：正确A 用自己的智意、知识、技能和良軒的工传作斑作岀巨丈贡献b 为实现集悴目标责献于人才智，与au成员通力合作C 爼织人力和资源，高效地朝既走目标前进D 全身心投入、执着追求溶晰可见s催人奋发的远豈，向更高业绩标准努力6.关于亍人职业生涯,下面说法中错误的是（）回答：正确A 考虑描简发展0 审悄考虑第1职务C有机会就跳槽D 有檢远的职业服光T.职业生涯規划说明中,行动计划包菇（）回答：正确A 工作岗位发展路线B教育培训C 具体计划D以上都包括8.在成功斎応須負备的撰件中■主現上已墨貝备的秦拌是C）回普：正确A 机会B 背杲C 学历回答：正确D 人际关系回答：正确9.要取得别人的信任，不应该（A 真诚对待别人B 爹许诺别人好处C 有诸就改回答：正确D 有健全的人格回答：正确10一在职业生涯的■个阶段.员工会有比较低的潜力■但是有较高的生产率（）A 介入阶段B 成怏阶段C 饱和阶段D 成熟阶段11.其于个人职业生旌-下面说法正确的是()回善：正确A 了解权力结构B 在杲初职位上停留很久C 在爼銀內部f呆持固定性I不要眺槽D 多跳槽，保持疣动性12一平忧秀的企业和一乍卓基的金业的区別在于() 回善：正确A 只有比别的企业更能嚷钱才是一亍卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才星一T卓趣的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业I这才是一个卓越的企业13在进行职业生逵规划和管理中■职业生涯的目标和标准包括() 回咎：正确A 关龍问题分析0 职业境腿周朋C 职业垸展能力提升D 职业发展方秦14成功的决定閃素是C)回答：正确A 机会B 心态C 学历D 经验15.要让剧人认同祢.不应该C)回笞：正确A 站在別人角度看虑问题B 引导对方』使对方意见和你一致C 耍曲求堂,迎合则人意见D 站在对方利益角度提出意见第五级经理人的特征是(D)回答：正确A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩一个卓越的企业的特征是(D)回答：正确A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍员工职业生涯的一般规律是(D) 回答：正确A由通才变为专才B由管理工作变成技术工作C由关心家庭问题到关心工作D由垂直上升到水平飞行在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B) 回答：正确A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)回答：正确A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段5•在职业规划与管理中，公司应该做的是(B) 回答：正确A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)回答：正确A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准7.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C) 回答：正确A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段8•职业生涯规划说明中，行动计划包括(D) 回答：正确A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)回答：正确A机会B背景C学历D人际关系一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B)回答：正确A只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业第五级经理人的特征是(D) 回答：正确A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A) 回答：正确A背景B学历C专业D素养13•沟通没有有效完成，原因可能是(C) 回答：正确A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性14•要让别人认同你，不应该(C) 回答：正确A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见15•赢得别人尊重和信任的根本是(D) 回答：正确A有很好的礼貌B真诚对待别人C认真倾听对方意见健全的人格1.沟通没有有效完成，原因可能是(C) 回答：正确A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)回答：正确A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段3•在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B) 回答：正确A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4•要取得别人的信任，一定不能(C) 回答：正确A真诚对待，真实守信B慎重许诺C坚决不能否定自己健全的人格5•在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)回答：正确A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核6•要让别人接受你，就必须(D) 回答：正确A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括7•解决冲突的最好办法是(D) 回答：正确A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商&在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)回答：正确A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C)回答：正确A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光一个卓越的企业的特征是(D) 回答：正确A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍11在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D)回答:正确A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持12•在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)回答：正确A机会B背景C学历D人际关系13•要取得别人的信任，不应该(B)回答：正确A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格14•关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A)回答：正确A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性15•—般来讲，冲突来源于(A) 回答：正确A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系1、下面哪种人的成功率最高(A)回答：正确A制定并写下自己的目标B认真思考自己的目标C曾经思考过自己的目标D完全没有人生目标个人测评分析中包括()D回答：正确A 专业知识B 能力C 个人特质D 以上都包括要让别人接受你，就必须()D回答：正确A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()D回答：正确A 高薪B 高职位C 丰富的经验4・D 培训一个卓越的企业的特征是()D回答：正确1・A比别的企业能赚钱2・B比别的企业的市场占有率高3・C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4・D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍职业生涯规划说明中，行动计划包括()D回答：正确1.A工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()C回答：正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系回答：正确在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()D回答：正确A 学历B 品德C 素养D 机会要取得别人的信任，不应该()B回答：正确A 真诚对待别人B 多许诺别人好处C 有错就改4・D 有健全的人格在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()B回答：正确A 价值B 能力C 经济环境11.4.D理想1.2.3.4.向高目标移动的工作B 会有明显好处的工作向平行方向移动的工作D 会有晋升的可能的工作第五级经理人的特征是()D回答：正确1.12.13.2.3.4.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()B回答：正确1.2.3.11.4.D理想1.2.3.4.向高目标移动的工作B 会有明显好处的工作向平行方向移动的工作D 会有晋升的可能的工作第五级经理人的特征是()D回答：正确1.12.13.2.3.4.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()B回答：正确1.2.3.4.A 关键问题分析职业发展周期C 职业发展能力提升D 职业发展方案组织职业管理的主要内容有()D回答：正确1.A 组织对员工个人能力和潜力的评估A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估2.3.C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会3.4.以上都包括4.以上都包括A 机会B 心态C 学历D 经验15.赢得别人尊重和信任的根本是(D) D回答：正确1・A有很好的礼貌2.B真诚对待别人3.C认真倾听对方意见在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()C回答：正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2.沟通没有有效完成，原因可能是()C回答：正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()B回答：正确1.A 职业发展目标2.B 职业发展方案3.C 职业发展角色转换4.D 环境分析4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()B回答：正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远