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文档简介

第页共页实小安全责任奖考核办法范本第一章总则为了促进实小安全工作的深入开展，激发教职工积极性，确保学校师生的安全，特制定本办法。第二章考核原则1.公平公正原则：依法、公正、公开、公平的原则，确保考核过程的公正性和透明度。2.综合评价原则：综合考核实小安全工作的各项指标和要求，通过考核结果来评价实小的安全工作情况。3.激励导向原则：通过考核结果来激励教职工积极参与安全工作，提高安全管理水平。第三章考核指标1.安全防范工作：包括制定和落实学校安全管理制度、建立安全出口、加强校园巡逻等。2.应急救援工作：包括建立应急预案、加强救援队伍建设、加强灾害事故应急演练等。3.学生安全教育工作：包括定期开展安全教育宣传活动、开展安全知识竞赛等。4.学校环境整治工作：包括保持教室、走廊和操场的整洁，确保学生的安全。5.学生行为管理：包括加强学生的安全教育，规范学生的行为，预防校园欺凌等不良行为。第四章考核对象考核对象为全体实小教职工，包括校长、教师、辅导员等。第五章考核方法1.考核周期：每学年进行一次考核。2.考核形式：采取综合评价的方式进行考核，包括实地考察、资料审核、问卷调查等。3.考核评分：按照考核指标的要求和考核规定，对各项指标进行评分，最后综合计算得出考核结果。第六章考核结果1.根据考核结果，对各个部门和个人进行奖励和激励。2.考核结果公示，接受公众的监督。3.对于安全工作存在较大缺陷或严重失职的，将给予相应的处罚。第七章奖励办法1.安全先进个人：对于在安全工作中表现出色、贡献突出的教职工，给予先进个人奖励。2.安全示范部门：对于在安全工作中表现出色、管理规范的部门，给予示范部门奖励。3.安全创新团队：对于在安全工作中具有创新意识、创新方法的团队，给予创新团队奖励。4.安全宣传奖：对于在安全教育宣传工作中表现出色的教职工，给予安全宣传奖励。5.安全意识培养奖：对于在学生安全教育中表现出色的教职工，给予安全意识培养奖励。第八章处罚办法1.对于在安全工作中失职、渎职、玩忽职守的教职工，按照学校规定给予相应的处罚。2.对于故意隐瞒事故、虚报事故等行为的教职工

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