员工聘用管理规定

1-员工聘用管理规定编写：审核：批准： XX集团员工聘用管理规定总则为加强员工队伍建设，为公司提供合适的人才，实现公司人力资源的合理配置，特制定本规定。适用范围本规定适用于集团公司总部所有员工。招聘管理一、招聘原则信息公开平等竞争双向选择量才适用流程标准一）招聘流程图招聘需求申请招聘需求申请制定招聘计划制定招聘计划发布招聘信息发布招聘信息筛选应聘资料筛选应聘资料面试面试录用录用二）工作程序说明1、招聘需求申请各部门需要补充岗位空缺或增编人员的，须填写《招聘需求申请表》，经部门主管、分管领导审核，送行政人事部人力资源管理中心确认符合定编定岗要求后，由人力资源主管报送总裁(或授权领导)审批,同意后列入招聘计划。2、制定招聘计划1）人力资源管理中心汇总各部门提出的招聘需求申请，甄选合适的招聘渠道，预估招聘成本，制定招聘计划；1、晋升途径：1）员工个人认为当前的工作岗位和个人能力或业绩不匹配的情况下，可逐级向公司提出晋升申请，公司综合考虑当前岗位设置和申请人的实际条件决定调置；2）员工业绩和工作能力突出，公司可选择合适的时机进行擢升。★主管及以上级别的员工晋升由公司发布OA公告通知。2、时限要求1）员工在一个岗位上连续工作6个月以上，才给予晋升机会。2）晋升人员在新岗位试用三个月，由人力资源管理中心组织对其测评，合格后留任。否则，退回原职或另行调配。二、降职主管及以上级别管理人员因不能胜任其岗位工作，公司有权降低其职位级别，重新调配其岗位职责和薪酬待遇。三、调岗1、调动程序：公司因发展需要增编新的岗位或其它原因造成岗位空缺，可从内部替补或抽调公司因发展需要增编新的岗位或其它原因造成岗位空缺，可从内部替补或抽调岗位空缺岗位空缺员工根据个人发展意愿，经与部门领导沟通后向行政人事部提出书面申请员工根据个人发展意愿，经与部门领导沟通后向行政人事部提出书面申请征询员工意见员工提出申请征询员工意见员工提出申请与用人部门领导审议申请人是否符合空缺岗位任职资格与用人部门领导审议申请人是否符合空缺岗位任职资格人力资源审核人力资源审核调岗通知单审批调岗通知单审批岗位试用岗位试用原岗位工作交接清楚后，于新岗位进行一至三个月的培训和试用，试用合格后，按照新岗位的薪酬标准进行发放，若不合格，则不予留用。原岗位工作交接清楚后，于新岗位进行一至三个月的培训和试用，试用合格后，按照新岗位的薪酬标准进行发放，若不合格，则不予留用。第五章离退1、员工主动离职（1）员工在试用期内，提前三日通知公司，将工作交接清楚后可以与公司解除劳动关系。（2）员工在转正后自动离职，需提前三十日以书面方式通知公司，即填写《离职申请表》，待所有工作事项交接清楚、人事手续（包括社保缴费）办理完毕后，方可离职。离职程序如下：离职报告离职报告部门主管领导审批部门主管领导审批确定是否有未结清账款财务部门审批确定是否有未结清账款财务部门审批移交工作移交工作确认办公物品交接清楚确认办公物品交接清楚行政中心审批行政中心审批确认所有工作、物品交接手续无遗漏人力资源管理中心备案备案确认所有工作、物品交接手续无遗漏人力资源管理中心备案备案总裁(或授权)审批总裁(或授权)审批离职离职2、公司辞退（1）员工在试用期间内被证明不符合录用条件的，公司可提前三日通知其办理工作交接后离职。（2）员工因严重违背公司规章管理制度和劳动纪律给公司造成重大损失和不良影响者，公司公告辞退，并要求其交接清楚所有工作后离职。（3）员工连续三个月绩效考核不及格，公司予以劝退。附：相关工作表单1.《招聘需求申请表》2.《应聘申请表》3.《面试评议表》4.《入职登记表》5.《薪资签报单》6.《补贴签报单》7.《转正申请表》8.《员工调岗通知单》9.《离职申请表》第六章声明本制度最终解释权归行政人事部,自签发之日起生效。陕西XX集团股份有限公司行政人事部2013年6月26日表1.招聘需求申请表用人单位/部门申请日期需求信息序号招聘说明1岗位名称岗位职责任职资格需求名额拟到岗日期理由陈述部门主管意见分管领导意见人力资源意见总裁审批表2.应聘申请表填表日期申请职位(1)(2)应聘渠道社会招聘□内部推荐□（推荐人单位/部门及姓名）其它:待遇要求可到岗时间应聘者基本信息照片姓名性别民族户籍出生日期年龄婚否工作年限联系方式TEL:E_mail:通讯地址兴趣及特长语言、计算机技能及资格认证外语计算机资格认证教育经历（限高中以后）时间就读院校专业学历工作经历时间工作单位及电话职务/岗位工作职责本人需说明的其他情况应聘人承诺：上述表格中所填写内容完全属实，如有虚假或有应填而未填事项的，本人愿意承担相应责任。本人签名：日期：以下信息由招聘单位填写初试评议意见参与面试评议人员面试时间综合评议结果复试评议意见参与面试评议人员面试时间综合评议结果最终决议表3.面试评议表应聘基本信息应聘者姓名面试日期应聘岗位面试性质□初试□复试面试人员基本信息姓名职位面试评价及意见仪容、仪表、言谈、举止综合问题的回答表现（文化、价值理念及人力资源相关）专业技能水平考察其他是否可以通过面试□是□否表4. 入职登记表填表日期岗位名称入职日期工号姓名性别民族户籍照片出生日期年龄婚否籍贯学历专业毕业院校工作年限联系方式TEL:E_mail:通讯地址紧急联系人及联系方式兴趣及特长语言、计算机技能及资格认证外语计算机资格认证教育背景时间教育经历工作经历时间工作单位职务/岗位单位电话应聘途径社会招聘□内部推荐□（推荐人单位/部门及姓名）人力资源备注总裁审批表5.薪资签报单姓名所属单位/部门岗位入职日期约定试用期薪资标准及发放形式备注审批人力资源备案财务备案表6.补贴签报单姓名岗位职位级别入职日期预计转正日期签报日期补贴项目岗位补贴标准(元/月)预计起算日实际起算日电脑补贴□餐补□通讯费□其它:审批人力资源备案财务备案表7.转正申请表姓名岗位名称部门申请日期约定试用期自年月日至年月日，共计个月。转正类别□约定□延期□提前转正理由个人陈述部门主管及领导意见人力资源综合评议总裁审批意见备案表8.员工调岗通知单调岗信息姓名工号原部门原岗位拟调部门拟调岗位是否已交接工作是□否□报到日期调岗原由正常工作需要□个人发展需要□其它：约定试用期自年月日至年月日，共计个月。调出部门主管签批：年月日调出部门分管领导签批：年月日调入部门主管签批：年月日调入部门分管领导签批：年月日人力资源部审核及说明总裁审批意见被调动人本人确认备注表9.