技术比武活动方案

技术比武活动方案（共9篇）技术比武方案编制：审核：审批：编制部门：生产运营部编制日期年月日技术比武方案一、 宗旨目的生产运营技术比武时检验生产运营技能培训、岗位练兵成果的重要方式，也是推进企业技术进步、建设专业化团队、提升生产运营专业化水平的重要措施。生产运营技术比武通过科学组织，公正评分和表彰激励，展现公司运行操作和抢险维修的技术水平交流运行操作和抢险维修的作业经验，表彰技术能手，激励技术练兵，推动技术进步，逐步将生产运营员工队伍建设成一只有竞争能力的专业化团队。二、 组织领导技术比武领导小组：组长：副组长：成员：技术比武工作组：组长：成员：技术比武裁判组：组长：成员：参赛人员：比赛地点：（培训学校）四、 比赛内容：调压器拆装，启动调压。1、 调压器选型：楼栋箱式调压器。2、 调压拆装，启动调压比赛内容：拆过滤器拆主调压器拆切断阀调压器安装调压器检漏调压器启动调压器调试五、 评分标准（一）基本要求：1、参赛人员必须穿防静电工作服;2、参赛人员必须使用防爆工具，非防爆工具需涂抹黄油;2、参赛人员必须使用防爆工具，非防爆工具需涂抹黄油;3、参赛人员必须文明作业，服从裁判。达不到基本要求的参赛人员，取消评比资格。（二）调压器拆装，启动调压评分标准1、效率评分：以设备拆装，启动调压时间最短为序，记名评分2、质量评分检漏不合格，一票否决，取消评分资格。在效率分和保证项目（检漏）质量合格的基础上，进行检测项目的质量评定扣分（总计10分），标准以下（三）户内管道安装1、 效率评分：户内设施制作安装以时间最短为序2、 质量评分：检漏不合格，一票否决，取消评分排名资格。在效率评分排名和保证项目质量合格的基础上，进行检测项目额质量评定扣分（总计10份），规则如下：（六）比赛奖励技术比武产生冠军、亚军、季军。奉化广电中心“美丽乡村建设行”新闻采编技能比武活动为深入实践新闻战线“走基层、转作风、改文风”活动，进一步推动我市广电新闻宣传工作，全面锻炼和培养创新型新闻宣传人才，激励采编人员多写好稿、多出精品。结合奉化广电中心成立20周年庆祝活动。经研究，决定以“美丽乡村建设行”大型新闻采访活动为平台，进行岗位练兵、开展新闻采编技能比武活动。一、 参赛人员新闻频道、生活频道全体采编播人员二、 参评范围今年6月一一10月期间所有在新闻频道“美丽乡村建设行”专栏或者生活频道《乡间小路》栏目中播发过的各类新闻稿件。三、 评选标准1、 稿件内容应紧紧围绕引导推进美丽乡村建设工作这一主题，展示我市美丽乡村建设的新思路、新举措，宣传全市农村发生的巨大变化和广大农民的崭新风貌，反映我市美丽乡村建设的生动实践。2、 参评稿件要求主题突出、特色明显，有较强的新闻性和可看性，能贴近实际，贴近生活，贴近普通百姓，感染力强。3、 形式多样，作品可采用消息、现场报道、特写、专访、评论等多种新闻体裁，力求形式多样，为群众所喜闻乐见。4、 内容真实，文字生动，制作精良，报道及时，舆论引导正确。四、 评委名单1、 评委会主任：鲍再优赵善忠2、 评委会成员：鲍再优邢良军张永康盛春严世君胡蝶五、 奖项设置1、 设一等奖一名，二、三等奖各两名。2、 奖金一等奖800元，二等奖500元，三等奖300元。3、 另设摄像、标题、现场报道单项奖各一名，奖金300元。六、评选时间11月中旬奉化市广电中心2012-5-18加制氢车间技术比武PK擂台赛方案一、 目的：为了更进一步了解车间员工的实际操作水平及培训的效果，从而制定针对性的学习方案和激励员工发现不足，不断学习的斗志，特举办此次加制氢车间技术比武。二、 为保证比赛公平公正，比赛设裁判组：王涛王秋波、侯红科、孟祥宇三、 比赛奖励：车间将对参赛员工进行评比，各项比赛均评出一、二、三名给与丰厚的物质奖励。四、 比赛项目：1、 现场设备操作：现场机泵开停机、切换，大机组开机，阀门手动自动切换、如何点炉子、鼓引风机切换、干气密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵换热器过滤器切换等等一系列现场设备操作考试。2、 现场及流程熟悉情况：①流程改动：加氢：分馏循环、反应循环、引油流程、吹扫流程、贫液流程以及开停工过程中涉及到的流程改动制氢：精制循环、转化循环、脱硫反应器串并联、两路改一路以及开停工过程中涉及到的流程改动②现场熟悉考试:阀门（包括调节阀）名称（位号）、位置、通径、作用等，管线走向等等；现场设备（包括机泵）的名称、位置。3、 操作调整：产品质量异常调整、制氢换料（进干气、丙烷、天然气比例改变时）、加氢进料更换（催柴、蜡油量变化时）、燃料气波动时、催化干气波动、油压下降、3.5Mpa蒸汽压力温度波动、DCS连锁解除复位4、 事故处理：着火、恍电、中毒、设备故障、原料中断、紧急停工等等。五、比赛形式：第一、二、三项以个人为单位，第四项以岗位或班组为单位，分岗位两人进行PK擂台赛。两方相互提问，作答形式可以口述、笔答和现场操作（由提问者提出要求），回答正确与否有提问方判断，当出现歧义时，由裁判组进行判断。两方PK谁先答错三个问题，谁失败，获胜方为擂主继续接受其他方的挑战。根据每方获胜的次数进行排名。一、 活动的目的为弘扬国际护理先驱南丁格尔救死扶伤，实行人道主义精神，进一步提高护理队伍整体素质，提升护士业务技能，更好地落实以“病人为中心”的服务宗旨。二、 主办单位县卫生局三、 参赛人员县医院、中医院、保健院从事护理工作人员。四、参赛形式及办法参赛形式：县直医疗单位每个单位为一个赛区。参赛办法：首先各赛区进行选拔赛，获得前十名的选手参加决赛（县医院前15名）。参加决赛的人员按照卫生局制定的比赛项目和评分标准由评委进行打分。五、 表彰因各参赛单位人数不同，经局研究决定卫生局表彰各单位决出的第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖，参加决赛的其它人员为纪念奖。（注：县医院决出第一名1人，第二名3人，第三名5人；中医院决出第一名1人，第二名2人，第三名3人；保健院分别决出第一、二、三名各1人）。六、 比赛时间安排及地点时间：县医院：2012年4月27日下午2：00地点县医院。中医院：2012年4月26日下午2：00地点中医院。保健院：2012年4月25日下午2：00地点保健院。七、 其它1、 未尽事宜，另行通知2、 本方案解释权归县卫生局工会。附：评委名单县卫生局2011年4月1日机厂技术比武活动方案根据《兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿关于开展全员岗位培训技能比武的活动实施意见》文件要求，在全矿开展全员岗位培训技能比武活动，为更好的贯彻执行，机厂特对此次技术比武活动作如下安排意见一、 目的意义1、 引导职工树立终身学习理念，培养高素质职工队伍，增强职工学习能力，创新能力，竞争能力，振奋职工精神，实现矿井又快又好发展。2、 在广大职工中全面营造重知识、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围；牢固树立爱岗敬业、甘于奉献、报效企业的主人翁意识；大力发扬积极向上、奋发有为、争创一流的进取精神；着力培养关爱集体、顾全大局、团结协作的优良品格。3、 进一步激励广大职工刻苦钻研技术、立足岗位成才，人人争做知识型、创新型员工，激励广大职工练本领，提素质的热情。二、 活动原则1、 突出学习培训，分专业、分工种组织干部职工学规程、学措施、学标准、学制度。2、 强化技能练兵，练基本操作、练岗位技能、练工作业务、练专业技术。三、 组织领导：为加强对活动的领导与组织协调，保证比武活动的顺利开展，机厂成立比武活动领导小组组长：温开峰、岳公雨副组长：于维毅、李言军、黄建国、王太、刘继全成员：高振康、李瑞、黄松、韩海青、王丽丽三、活动方法步骤1、 动员部署阶段：2月18日到2月28日在此期间，机厂各车间应根据本车间具体情况，充分利用利用班前、班后会、安全活动时间、以及黑板报、网能大学等多种形式向职工进行强化技能练兵，练基本操作、练岗位技能、练工作业务、练专业技术活动的宣传。鼓励符合条件的职工踊跃参与此次技能比武活动。2、 学习、培训阶段：3月1日到4月30日机厂制定详细的培训计划，充分利用利用班前、班后会、安全活动时间、以及黑板报、网能大学等多种形式对职工进行培训。（1） 3月1日到3月15日：学习各工种安全技术操作规程及其他各类煤矿安全方面的法律、法规。（2） 3月8日到3月30日：学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。（3） 3月31日到4月20日：学习本专业、岗位理论和技能知识。（4） 4月21日到4月30日：操作技能现场培训。3、 练兵、比武阶段（1） 5月1日到5月10日，机厂组织职工进行岗位练兵，提高现场操作技能水平，通过技术人员现场指导，师傅带徒弟等形式对技能水平较差员工进行业务提高。同时对技能水平较高职工业务提升。（2） 5月11日到5月19日完成对涉及机厂比武工种项目的比武、选拔工作。四、保证措施：1、坚持自学和集中培训相结合的原则，以自学为主，鼓励职工充分利用工作之外的时间自我加压，进行有针对性的自学。2、比武科目采取技术人员分工负责，有针对性的辅导的方法。涉及机厂的比武项目车工、电焊工、地面维修电工三个工种，分别由技术人员韩海青、黄松、李瑞三人负责。济三矿机厂2009-2-22电焊工技术竞赛活动方案为深入贯彻落实公司“质量月”战略部署，加快检修人才队伍的培养，努力造成一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍，机电车间根据公司文件精神，结合自身实际，在车间范围内广泛开展了技术竞赛活动，为提高电焊工焊接水平特举办电焊工技术比赛活动，方案如下：一、 活动领导小组组长：王鹏副组长：贾秀岭监考：二、 参加比武的工种和人工种：电焊工人员：机电维修车间电焊工三、 比赛时间安排：9月中旬四、 实际操作比赛规则和评分标准（一）、比赛规则1、 所用试件，统一尺寸统一规格；2、 除考评人员及有关工作人员外其他人员不准进入比赛现场；3、 焊接时不允许坐着或倚靠其它物件；4、 试件的点固、焊接及清理应有考生独立完成；5、 参赛人员应按规定时间（30分钟）内完成全部焊接工作，到30分钟时，考评人员通知参赛人员，但焊接工件没有完成的继续焊接；6、 整个比赛过程中，应遵守电焊工安全操作规程，做到文明生产。（二）、考核总时限1、 准备时间：5分钟2、 正式操作时间：30分钟3、 总时间：35分钟五、表彰奖励：对取得总成绩前5名的选手，报请公司予以奖励。机电维修车间2011年9月1日电焊工技术比武打分表山煤集团左权鑫顺煤业2017年度技术比武、岗位练兵活动方案根据集团煤业公司的要求，为进一步提高机电员工的岗位技能和创新能力，激发员工爱岗敬业的工作热性和学习积极性，提升我矿机电队伍的整体技术水平，结合我矿实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。一、组织机构领导：李灵伟、韩正龙成员：苏瑞红、郑本涛、王玉峰、马铭浩、郝志春、申鑫、吴琼二、 比赛项目依照集团煤业公司机电装备技术比武统一安排，结合我矿机电实际工作，对井下变配电工、35KV变配电工、主提升司机、皮带检修工、电钳工等机电工种进行基础知识、实践操作技能比赛。三、 参加单位山煤集团左权鑫顺煤业机电队、机修队及各施工单位机电人员。四、 技术比武步骤及时间安排1、 动员部署阶段（3月）。研究制定具体的练兵比武方案，进行广泛宣传和发动。2、 学习培训阶段（4月-6月）。按照制定的方案，结合自身实际，利用周二、五学习和班前班后会及学习培训的形式，认真抓好岗位培训。3、 技能比武阶段（7月-8月）。组织技能比武，选出比武中表现优秀的岗位工参加集团组织的技能比武活动4、 总结表彰阶段（12月）。对岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。五、 主要措施（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素技，是增强我矿核心竞争力的重要途径，是加快技能人才队伍建设的重要手段。（二） 完善制度，强化激励。进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策。（三） 加大宣传，营造氛围。各队组要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。六、提指导思想深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。山煤集团左权鑫顺煤业机电部2017年2月22日燕达医院护理技术操作比武活动方案2013年9月份开始，我院护理部组织全院护理人员开展了护理理论及基础操作的全方位护理培训工作，各科室护理人员加班加点、认真练习，涌现出了一批理论基础扎实，护理操作过硬的优秀人才。为了鼓励广大护理人员积极参与护理技能训练，促进护理人员熟练掌握本专业的基本操作技能，进一步提高护理人员技术水平，提升临床优质护理服务能力，特举办此次护理操作比武活动。一、活动目的：使护士树立“比武中学习，训练中提高，参与中成长”的理念，广泛开展临床护理岗位技能练兵。通过护理技能比武活动形式，进一步规范护士的日常操作，激发护士的学习热情，营造立足岗位、永争一流、展示风采的良好氛围。二、组织管理：组长：张树渤、周玉华副组长：杜庆秀、耿淑琴、候忠萍、张雁波三、 比赛项目：共两项：心肺复苏为必赛项目、静脉输液、氧气吸入、无菌技术⑴心肺复苏⑵无菌技术⑶氧气吸入(4)吸痰⑸备用床(6)静脉输液(7)导尿(8)肌肉注射(9)雾化吸入(10)胃肠减压等基础护理操作。为抽签比赛项目四、 参加人员：全院在岗护士均为培训参赛对象。参加比武者先参加本科室组织的比赛。通过人人参与