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文档简介

员工存休管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司员工的存休管理，明确员工的存休权利和义务，保障员工利益，维护公司正常运营。二、适用范围本制度适用于所有公司员工。三、存休的概念和种类1.存休的概念存休是指员工因公外出等原因需要暂时离开工作岗位，但又不属于休假的情况。员工离开工作岗位的时间超过半天以下的，以时间为单位计算；超过半天以上但不足一日的，合计按一天计算；超过一日以上的，每满一天计算一天。2.存休的种类存休包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。员工依照国家及公司的有关规定享有的假期也纳入存休范畴。四、存休的申请1.存休申请的流程员工请假需提前向直接主管或人力资源部提出书面申请（或通过公司内部软件提交电子申请），经直接主管或人力资源部审批通过后方可生效。2.存休申请的条件员工请假需在下列情形下适用：（1）个人原因请事假、病假及产假，能够事先预审得到批准的；（2）公司原因必须请假的，例如公司临时要求参加会议、培训等。请假时间最终统一安排，一般不得随意更改。3.存休的调整和取消员工休假后，如需调整或取消休假，则需提前三天书面或电子通知人力资源部门。五、存休管理1.存休记录公司将对员工的所有存休进行记录，并对存休数据进行统计和分析，如发现存休数据异常、员工经常请假等情况，将及时与员工沟通，了解实情，协助员工解决问题。2.存休管理的目标通过存休管理，可以有效地提高员工的工作动机和积极性，改善员工的工作状态，为公司创造更好的工作环境。3.存休管理的要求（1）公司应保证员工每年享有法定节假日及公司规定的休假，员工应当根据工作需要自行规划和利用假期。（2）员工请假必须具有充分的理由和必要性。（3）员工请假时间应尽量与其他员工错开，不得影响其他员工的正常工作。六、附则本制度未涉及事项，可根据实际情况进行补充，制度修改时应经公司管理层同意并报人力资源部门备案。以上就是员工存休管理制

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