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文档简介

员工生育假管理制度1.适用范围本制度适用于所有在公司工作的女性员工，包括正式职工、临时工和实习生。2.请假流程2.1提交请假申请员工在生育假期前需要提前向直属主管提交书面请假申请。请假申请应包含以下内容：请假起止时间；生育证明；详细生育计划。请假申请应在生育假期开始前提交。2.2审批流程请假申请应首先由直属主管审批，主管必须在三个工作日内作出回复。如果请假申请被批准，主管应将批准的书面文件发给人力资源部门。人力资源部门将审查申请，并将请假批准信息告知员工。如申请被拒绝，人力资源部门将告知员工理由并提供上诉流程。2.3维持联系员工离岗后，主管应与员工维持联系，关注员工生育健康状况。若需延长离岗时间，员工应在正式生育假期结束前提交书面申请。3.福利待遇3.1生育津贴公司将向符合相关政府规定的员工发放生育津贴。具体标准将按当地政府最新规定执行。3.2保障工资员工在生育假期间可获得公司规定的基本工资。基本工资标准按员工最近一个月的工资为基础，具体标准由公司人力资源部门根据员工岗位及地区相关规定执行。4.生育假期及延长4.1生育假期针对符合条件的女性员工，公司将根据国家和地区的相关规定规定，授权员工在生育后享有一定的带薪离岗时间。具体请参见公司相关规定。4.2延长生育假期应当向公司人力资源部门提交延长生育假期的书面申请。公司将根据申请的具体情况进行审批。5.其他5.1违规处理员工在请假期间疏于联系、拒绝回岗等行为属于违规行为，公司将根据公司章程及国家相关法律法规进行处理。5.2免责声明本制度相关条款如与国家相关规定不符，以国家相关规定为准。6.接受咨询和上诉员工在请假申请及延长请假申

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