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文档简介

员工住宿问题管理制度背景员工住宿问题是企业HR管理中一个重要的环节。员工在工作地点需要一个舒适、安全、卫生的住宿环境，而企业需要确保员工住宿的合理性、经济性和管理性。为了解决员工住宿问题，我司特制定了以下员工住宿问题管理制度，供全体员工参考。适用范围该制度适用于我司全体员工的住宿问题管理。管理要求住宿管理办理住宿手续新入职员工需要在入职时提交住宿申请，由HR部门审核后指定房间。住宿指南需在入职时以书面形式发放。住宿费用每月员工住宿费用将从工资中扣除，住宿费用为员工自离职前的入职时间开始计算。如员工三个月内离职，则应支付住宿费用至离职当天。住宿安全存在火灾、盗窃风险时，员工需要密切关注住宿安全，确保房间门窗紧闭。公司有义务为员工提供安全设施，员工也有义务配合使用安全设施。如发生安全事故或被盗窃损失，员工需及时报告公司。房间卫生员工需爱护房间设施，妥善使用管理，确保房间清洁卫生。每周一次的房间卫生检查由HR部门进行，如发现房间的卫生情况不佳，将会影响员工入住。住宿变更员工在住宿期间如有需要更改房间，需提前三天向HR部门发出申请，HR部门将根据房源情况给予回复。如员工私自擅自更换房间，公司将对其虚报住宿费用，并可采取相应的行动。住宿终止员工离职或从该住宿区域调走时，须将房间内物品清理干净妥善处理，方可退还房间钥匙。如退还的房间出现物品残留和损坏，责任将由离职员工承担。住宿管理异常情况处理房间维修员工在住宿期间如因房间设施问题影响正常生活，需及时向HR部门报告，由HR部门指派专人进行维修。房间争议如发生房间争议，涉及个人隐私问题，HR将严格保密，及时调查解决问题，协调员工关系。结束语良好住宿环境是员工工作的基础，公司制定员工住宿问题管理制度，通过规范住宿行为，提高员工住宿质量，为员工提供舒适安全的住宿环境，维系公司正常运转，提升企业形象。

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