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文档简介

培训讲师培训管理制度一、概述为了保证企业内部培训质量，统一培训讲师教学授课标准，特制定本培训讲师培训管理制度，以确保培训学员能够获得最高效、最专业的培训服务。二、培训讲师资格要求具有大学本科或以上学历，从事相关领域三年以上工作经验；具有一定的教学能力和技能，能够熟练运用一定的培训技巧；具有较强的沟通协调能力和组织协调能力；具有良好的职业道德和品德。三、培训讲师选拔外部讲师的选拔需参照《外部讲师聘用流程》，经过层层筛选和审核后，符合条件者可进入下一步面试环节；内部讲师的选拔需经过部门主管推荐，经过层层审核和评价后，符合条件者可进入下一步面试环节；候选人参加筛选和面试环节后，由专业机构进行综合评价，最终确定是否通过选拔。四、培训讲师培训本企业针对拟聘培训讲师，开展《讲师授课技巧培训》、《培训教材制作培训》、《培训流程管理培训》三个方面的培训。讲师授课技巧培训：确定教学目标，设计教学内容；运用多样化的教学手段；处理各种教学问题。培训教材制作培训：熟练掌握各种培训资料的编写方法；精心设计培训教材，使之更加贴近实际；细化培训内容，确定讲课重点。培训流程管理培训：确定培训流程，设计培训方案；确立培训目标和评价标准；制定培训考核和跟进制度。五、培训讲师管理制度讲师考勤制度：须提前报备请假，如因工作原因无法请假，需提前向上级领导说明情况并获得批准；考勤统计表及时上报人事部门，月底提交月考勤汇总表。讲师培训计划：讲师应参加企业内部定期组织的培训和学术研讨活动，提升自身专业水平；讲师需要根据自身工作计划和发展需求，向上级领导申报参加外部培训或学术研讨活动，提高个人素养和专业水平。讲师评估和奖励：对各培训讲师进行定期考核、评估工作；对表现优秀的讲师进行奖励，如表彰、奖金、晋升等。六、结语本培训讲师培训管理制度的制定将有效推动企业培训讲师的素质提升，有利于

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