单位用工单位管理制度_第1页
单位用工单位管理制度_第2页
单位用工单位管理制度_第3页
单位用工单位管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单位用工单位管理制度一、概述单位用工单位管理制度，全称为单位用工人员管理制度，是为了规范和管理单位用工单位与职工之间的关系而制定的规章制度。这个制度主要是依据《劳动法》等国家法律法规和政策，结合企业实际，在合理合法的前提下，规范单位职工的劳动和管理行为，促进单位的健康发展。二、主要内容1.工作岗位安排单位用工单位应根据职工职业技能、专业背景和岗位需求，科学合理地进行岗位安排。在进行岗位安排时，应注重以下几个方面：职工的岗位安排应适合其学历、专业、经验、能力等综合素质；岗位应符合国家法律法规和政策的要求；岗位应合理地安排工作任务和责任，并给予相应的权利和利益保障。2.用工单位与职工签订合同单位用工单位应与职工签订正式的劳动合同，明确职工的岗位职责及工作时间、工资待遇、工作保障、福利待遇、劳动保护和治安、健康、休息休假等方面的规定。劳动合同应遵守相关法律法规的规定，实行逐级审核和签订，合同内容要认真审查并符合法律法规要求，确保职工权益受到保护。3.薪酬待遇单位用工单位应按国家规定的最低工资标准确定职工的薪酬待遇，并根据职工工作表现和所处岗位的难易程度、危险程度、责任程度等因素进行综合评价和考核，给予相应的薪酬激励和奖励。4.工作时间和休息休假单位用工单位应依据国家劳动法及相关规定，制定合理的工作时间和休息休假安排。在安排工作时间时要考虑职工的生活、工作和休息需要，保障职工的身体健康和工作效率，避免因长时间的连续工作导致职业疾病的发生和加重。在安排休息休假时，应尊重职工的合法权益和个人意愿，合理、公正、公平地安排职工的休假时间。5.劳动保护单位用工单位应加强职工劳动保护工作，做好职业健康、安全生产等方面的管理工作。在处罚职工的时候，应严格按照法律法规的规定和程序进行，不得任意开除职工或者有其他不合理、不合法的处罚行为的发生。6.其他方面除了以上提到的主要内容，单位用工单位还应加强以下方面的管理：加强职工救助和社会保险管理；加强职工培训和继续教育管理；加强职工之间的合作、协调和沟通，维护职工之间的和谐关系。三、制度的实施单位用工单位的管理制度要与公司内部其他管理规定相协调，实施的时候需要进行科学合理的组织和安排，并根据实际情况做出相应改进。在制度实施过程中，单位用工单位应不断总结经验并不断改进和完善制度，达到较好的效果。四、结论单位用工单位管理制度是单位用工单位对职工的管理规章制度，是规范和管理单位用工单位与职工之间的关系的基础。单位

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论