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文档简介

第页共页学校内部牵制制度范本第一章总则第一条为了加强学校内部管理，维护正常教育教学秩序，确保学校的稳定和安全，促进师生关系和谐，特制定本制度。第二条本制度适用于学校所有师生及教职工，包括教育教学、管理、后勤服务的各个环节。第二章师生关系第一条学生对教育教学秩序的遵守和尊重是学校内部牵制的基础，学生应当服从学校内部管理规定，尊重老师和其他学生的权益。第二条教师对学生应当平等，公正对待，不得进行任何形式的歧视和人身攻击。第三条学校应当建立和完善师生互动沟通机制，定期组织教师、学生和家长进行互动交流，帮助学生解决问题和困扰，提高师生关系和谐度。第三章教育教学环节第一条教师对学生进行教育教学活动，应当严格遵守学校教育教学规划、方案和教学大纲，不得随意改动。第二条学生对教师的指导和教育应当有所贡献，积极参与课堂讨论和互动，在教育教学活动中发挥主动性。第三条学校应当鼓励教师采用多种教学方法，促进学生全面发展，关注学生的思想、品德、身心健康等方面的培养。第四条学校应当及时组织教育教学评估和检查，对教师的教学质量和学生的学习成果进行评价，并及时给予反馈和指导。第四章管理环节第一条学校内部管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒个别学生或教师。第二条学校应当建立规范的管理制度，明确教职工的职责和权益，营造良好的工作环境。第三条学校应当建立健全的教职工培训和发展机制，提高教职工的专业水平和综合素质。第四条学校应当加强对教职工的考核和监督，及时发现和纠正工作中的问题，提高工作效率和质量。第五章后勤服务环节第一条学校应当提供良好的后勤服务，保证师生的基本生活需求和学习环境。第二条学校内部的后勤服务人员应当热心服务，为师生提供周到的帮助和支持。第三条学校应当建立一套完善的后勤服务管理制度，规范后勤服务流程，提高工作效率和质量。第六章处罚与奖励第一条对于违反学校内部牵制制度的教师和学生，学校应当依法进行处理，包括口头警告、书面通报、记过、记大过、停职、开除等惩罚。第二条学校应当建立健全的奖励机制，对在教育教学、管理和后勤服务等方面做出突出贡献的师生予以表彰和奖励。第七章附则第一条本制度由学校负责解释和修改。第二条本制度自发

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