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文档简介

第页共页六盘水企业集体合同第一章总则第一条【合同的订立】本合同是由六盘水市企业和劳动者共同订立的，是确保劳动者合法权益、维护企业利益、促进企业稳定发展的基本制度。第二条【合同的约定】本合同是依法订立的，具有法律效力，双方必须履行。第三条【合同的效力范围】本合同适用于六盘水市所有企事业单位，包括国有、集体、合资、合作、股份制等各种企业形式。第四条【合同的附属文件】本合同附属文件包括但不限于工资制度、工时制度、休假制度、劳动条件等，其内容与本合同具有同等法律效力。第五条【合同的期限】本合同自签署之日起生效，有效期为三年。期满后，双方如无异议，可继续执行或重新签订。第六条【合同的解释】本合同的解释权归六盘水市企业、劳动者双方共同享有。第七条【合同的修改和解除】未经当事人协商一致，不得随意修改和解除本合同。第八条【合同的补充】本合同未尽的事项，可参照有关法律法规和政策进行补充。第二章劳动者权益保护第九条【劳动合同的签订】企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益。第十条【工资支付】企业应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的基本生活需要。第十一条【社会保险】企业应按照国家规定参加劳动者社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条【劳动安全保障】企业应提供良好的劳动条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。第十三条【劳动时间和休假】企业应合理安排劳动者的工作时间和休假，保障劳动者的休息权益。第十四条【女职工权益保护】企业应重视保护女职工的权益，合理安排女职工的工作和休息时间。第十五条【儿童劳动保护】企业严禁雇佣未满16周岁的未成年劳动者从事高危、高强度的劳动，保障未成年劳动者的健康与安全。第三章企业合法权益保护第十六条【劳动纪律和规章制度】企业应制定公平合理的劳动纪律和规章制度，保障生产经营秩序。第十七条【劳动纠纷处理】企业和劳动者应通过协商解决劳动纠纷，如无法解决，可依法采取调解、仲裁等方式处理。第十八条【劳动保密】企业应保护企业技术和商业秘密，劳动者应履行保密义务，不得将商业机密泄露给第三方。第十九条【经济补偿】企业如因市场变化、经济困难等原因需要解雇劳动者时，应按照国家相关法律法规给予合理的经济补偿。第二十条【企业合法权益保护】企业享有依法行使管理权、生产经营权和财产权等合法权益，劳动者应遵守企业规章制度，维护企业利益。第四章附则第二十一条【合同的终止】本合同终止的情况包括合同期满、双方达成一致解除、劳动者退休、劳动者辞职等。第二十二条【合同争议解决】本合同争议解决适用中国法律，当事人可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。第二十三条【合同的备案】本合同应备案于六盘水市劳动和社会保障局并报县级劳动监察部门备案。第二十四条【合同的公示】企业应将本合同内容公示于企业内部，供劳动者参阅。第二十五条【合同的解释】本合同解释权归六盘水市劳动和社会保障局。以上为

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