疼痛科工作管理制度_第1页
疼痛科工作管理制度_第2页
疼痛科工作管理制度_第3页
疼痛科工作管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

疼痛科工作管理制度一、管理体制疼痛科工作管理实行科室领导负责制，由主任负责管理科室全体工作。科室成员应该积极配合主任，完成团队任务，发扬团结协作的精神。二、职责分工2.1主任负责科室的日常工作管理、各项制度的建设和落实，发出管理绩效和质量标准。负责科室工作计划的制定、组织、实施、考核和督导工作。负责疼痛门诊的名医名师工作，指导消化内科、神经内科、骨科等相关科室的医生提高疼痛治疗水平。2.2住院医师负责本科室住院患者的疼痛评估，及时制定疼痛治疗方案。按照规定，执行医嘱并监测患者疗效及不良反应情况，随时报告主任。负责评估患者的疼痛缓解程度和健康状况，调整治疗方案。2.3护士给予患者专业的疼痛评估和护理；根据医嘱执行治疗程序，遵循护理操作规程，开展科学、精细的护理；及时上报患者的疑难问题并提出建议；签署巡视单、评估表以及所有与疼痛相关的记录单。三、工作流程3.1疼痛评估主治医师、副主任医师、主任医师会诊确认患者疼痛评估结果，由住院医师根据医师的诊断采用不同的措施进行治疗。根据患者的病情和医师的意见，进行疼痛的药物治疗、物理治疗、心理治疗等。3.2治疗方案科室医师制定治疗方案，严格执行治疗计划，定期复查患者疼痛情况，及时矫正不良反应。3.3沟通记录医生和患者之间应建立良好的沟通关系，积极地与患者讨论治疗方案，避免对药物治疗的误解和不适感，随时记录交流内容。3.4交接班制度疼痛科医生要实行班次交接制度，交接班时应当做好病患的疼痛评估，了解患者的用药情况和不良反应，做好交班记录。四、质量控制4.1标准化操作医疗人员应按照疼痛科工作规范操作，严格遵守治疗标准、温馨关怀、疼痛评估记录等操作规程，确保治疗效果。4.2诊疗质量科室质量控制委员会应监测医疗质量，每季度对科室治疗疼痛的结果进行评估，定期召开科室学术会议与个人行之有效的经验进行交流。不合格现象应追溯并产生纠正措施，防止重复发生。五、总则疼痛科工作必须严格依照相关法规和规章制度执行，确保医疗质量，保证患者权益，同

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论