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文档简介

游戏帮会奖励管理制度一、前言游戏帮会是一个团结、协作的组织，为了激励帮会成员的积极性，提高帮会整体实力，特定制奖励管理制度。本制度旨在规范帮会奖励的发放与管理，确保奖励的公平、公正、公开。二、奖励种类帮会奖励按照性质可分为两类：应得奖励和特别奖励。1.应得奖励应得奖励是指根据帮会成员的业绩、贡献等方面选定的奖励。应得奖励主要包括以下两种：（1）职务奖励职务奖励是指根据帮会职务的不同，在一定条件下应获得的奖励，主要包括以下职务：帮主：每月获得固定的额外贡献值；副帮主：每月获得固定的额外贡献值；会长：每月获得固定的额外贡献值；长老：每月获得一定的额外贡献值；成员：每月获得一定的贡献值。（2）业绩奖励业绩奖励是根据帮会成员的战斗表现、活动参与度、人气度等方面进行评定的奖励。主要奖励如下：杀戮榜第一：额外获得固定的贡献值；活动奖励：根据活动获得的积分、排名等根据具体情况给予相应的奖励；人气度奖励：根据完成调查问卷、邀请新人加入等方式增加帮会人气、声誉的奖励。2.特别奖励特别奖励是指因为出现特殊情况，或者个人业绩、贡献超出一般范围，帮会为鼓励、表彰成员特别给予的奖励。具体情况和奖励分配由帮主、副帮主、会长等高级职务成员协商决定。三、奖励申请和审核帮会成员获得应得奖励后需向相应职务人员提出申请。审核时应根据已有的业绩、贡献数据进行评定，提高审核的公正、公平性。特别奖励的申请审核应在帮会高层成员会议上进行。会议决定是否给予特别奖励，以及具体奖励的内容和比例。四、奖励发放通过审核的奖励将在帮会管理后台进行发放。应得奖励的发放时间为每月月底，特别奖励的发放时间为每次高层成员会议后的一个工作日内。五、违规处理对于奖励发放中出现的问题，应及时根据违规情况进行处理。主要的违规情况包括：以虚假业绩、贡献等信息来申请奖励的行为；将奖励公开流传、泄露给非帮会成员的行为。针对以上违规行为，可以采取如下处理措施：扣除已发放的虚假奖励；根据违规情况进行帮会职务和奖励申请的限制；暂停或取消该成员的奖励资格；针对严重违规行为进行开除帮会成员的惩罚。六、总结游戏帮会奖励管理制度的实施，旨在规范奖励的发放，营造公平、公正、公开的竞争环境，激发帮会成员的积

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