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文档简介

旷工三天管理制度背景旷工是指员工在未经准假或未得到许可的情况下，未能正常出勤工作，且也未能提出请假申请，从而造成企业和公司损失的一种行为。旷工现象的出现不仅会对企业的生产运营造成不利影响，同时也会对员工的事业发展造成严重的影响。因此，企业和公司需要建立旷工三天管理制度来规范员工的假期管理和考勤纪律。初衷企业和公司实行旷工三天管理制度的初衷是为了规范员工请假管理和考勤纪律，杜绝旷工现象的发生，提高公司的生产效率和员工的工作积极性，同时也保障员工的合法权益，确保员工的工资待遇合理公正。旷工三天管理制度的主要内容旷工三天管理制度主要包括以下内容：一、请假管理员工请假需提前向部门主管或人力资源经理提交申请，并经批准后方可享受该假期；员工在请假前需了解所请假期的具体要求和规定，了解自己的假期申请情况及请假流程。二、考勤纪律员工工作日起讫时间应遵守规定时长，有特殊情况须提前与部门主管商量，并按照业务上领导之批准执行；员工需要严格遵守公司规定的考勤制度，包括上下班打卡、出差补实际、外出申请等，如有特殊原因需请假或外出，需经部门主管或人力资源经理许可。三、旷工惩罚一周内旷工不超过一个工作日浮躁的员工，不予处罚，但需向领导及相关部门汇报，记录该员工的考核评分及考勤评分；旷工超过一个工作日的员工，减去当月应发工资的百分之二十作为处罚，同时需要在部门内发布口头通报，记录该员工的考核评分及考勤评分。旷工三天管理制度的实施过程企业和公司实施旷工三天管理制度的过程中需要注意以下几点：对员工进行相关培训，加强员工的请假管理和考勤纪律意识；充分搜集员工请假管和考勤纪律的数据，及时总结聚集，并进行相关对比分析，不断完善制度；对于不遵守旷工三天管理制度的员工，企业和公司需要及时跟进、处理，并进行相关记录和追踪。总结旷工三天管理制度的实施，不仅可以规范员工请假管理和考勤纪律，限制员工旷工现象的发生，更可以提高公司的生产效率和员工的工作积极性，员工在获得假期的同时也能够保障自己的合法权益，确保工资待遇合理公正

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