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文档简介

医院医德医风考核奖惩制度_物业经理人医院医德医风考核奖惩制度

为进一步加强我院“三个文明“建立，不断提高广阔医务人员职业道德水平，坚固树立“一切以病人为中心“的效劳理念，促进医疗效劳质量的提高和促进医德医风建立，特制定本制度。

一、医德医风考核依据

医德医风考核主要以国家卫生部公布的《中华人民共和国医务人员道德标准及实施方法》、《江西省卫生从业人员职业道德标准》、《江西省医德医风考核建档及实施意见》和《赣州市医疗卫生单位医务人员医德医风考评方法》，以及医德医风考评表中所列的考评工程为依据。

二、医德医风考核实施方法

1、在医院医德医风考核领导小组的领导下，由院纠风办和各党支部负责组织实施。

2、考核时间、方法及标准

（1）时间：科室医德医风考核，每季度进展一次；医务人员医德医风考评，在每年的十二月份进展，原则上结合年终工作总结进展。

（2）方法：科室医德医风考核，采纳发放病人满足度调查表的满足率和平常把握的投诉状况进展考核；医务人员医德医风考评，采纳发放考评表、进展个人医德医风小结，科室和党支部评定档次，报医院医德医风考核领导小组审定归档。

三、考核标准

1、科室的医德医风考核采纳百分制，以调查病人综合满足率为根底，满足率每下降一个百分点相应扣除考核分1分。

2、医务人员医德医风考评的内容包括：明令制止的收受“红包“、“回扣“；搭车开药、检查；以医谋私、私自收费、开假证明和私自介绍病人到外院整治；效劳态度生硬、语言粗暴；责任心不强、脱岗等造成的医疗过失事故等位考评重点。考核档次分为优、良、合格、不合格四个等级：

医务人员在一年内无医德医风违纪记录，屡次受到群众来信表扬者定为“优“。

医务人员在一年内无医德医风违纪记录，无受惩罚记录的定为“良“。

医务人员在一年中虽有医德医风违纪记录。但本人平常表现较好，属于间或发生且情节稍微的定为“合格“。

医院人员在一年中医德医风违纪记录有以下情形之一者定为“不合格“

①殴打、辱骂患者或效劳对象，情节严峻，造成恶劣影响的；

②收受甚至索要患者“红包“或其他珍贵物品，要求或示意患者吃请的；

③收受药品“回扣“或有意开大处方、滥检查的；

④效劳态度差、纪律松散，不听从组织领导；无理取闹，恫吓威逼单位领导和其他医务人员，状况严峻的；

⑤一年内被效劳对象有效投诉达3次以上的；

⑥无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工一星期以上的；

⑦玩忽职守，导致医疗事故或其他责任事故的；

⑧参加其他违法违纪活动，严峻损害医务人员形象的；

⑨一年内被单位行风监视员、政府纠风办和卫生行政主管部门纠风工作人员在明察暗访中发觉违纪行为二次以上的。

四、奖惩罚法

1、科室每季度的医德医风考核，与科室绩效工资挂钩。

2、每年在全院范围内评比“十佳医德医风医务工“，赐予精神和物质嘉奖。

3、医务人员医德医风考评不合格者，实行年度评先评优和晋级一票拒绝。

4、对医务人员

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