劳资处处业务保安责任制范本_第1页
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文档简介

第页共页劳资处处业务保安责任制范本第一章总则为规范劳资处处业务保安工作，提高保安工作效益，保障劳资处区域内的安全和秩序，制定本保安责任制。第二章职责第一节总部职责1.负责组织和制定劳资处保安工作的整体规划和培训计划。2.监督和检查各劳资处落实保安工作的执行情况。3.协调处理劳资处保安工作中的突发事件和紧急情况。4.审核劳资处保安工作的年度预算。5.组织保安工作的督查和评估。第二节劳资处职责1.负责制定劳资处内的保安工作制度和规章制度。2.组织劳资处内保安人员的培训和考核工作。3.负责劳资处内重要区域和贵重物品的保护工作。4.组织劳资处内保安设施的安装和维护工作。5.处理劳资处内的保安事件和安全事故。6.组织和协助劳资处内的应急处置工作。第三章保安人员的责任第一节总体责任1.保障劳资处区域内的安全和秩序。2.维护劳资处内的正常工作秩序。第二节保安人员个体责任1.巡逻保卫劳资处内的重要区域。2.进行安全培训，提高保安意识和技能。3.负责劳资处内贵重物品的安全保护。4.及时上报劳资处内的安全隐患和突发事件。5.参与劳资处内保安设施的维护和保养工作。6.配合劳资处内的应急处置工作。第四章工作流程第一节保安巡逻流程1.根据巡逻计划进行巡逻工作。2.巡逻时，保持警惕，发现异常情况及时报告。3.巡逻时，保持与陌生人的距离，避免与异性发生亲密行为。4.巡逻时，严格执行工作时间和路线，确保巡逻效果。第二节应急处置流程1.发现突发事件或安全事故时，立即报警并通知上级领导。2.根据事态紧急程度，迅速组织人员进行应急处置。3.在处置过程中，保安人员应保持冷静和沟通顺畅，确保处置工作顺利进行。4.处置结束后，保安人员应及时向上级汇报处置结果。第五章奖惩制度第一节奖励制度1.优秀保安人员可以获得荣誉称号和奖金奖励。2.在突发事件和安全事故处理中表现突出的保安人员可以获得表彰和奖励。第二节处罚制度1.保安人员违反保安规定或不履行保安职责将受到相应的处罚。2.对违纪或过失行为造成严重后果的保

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