读《校本研修面对面》心得体会

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以前，我的头脑中存在着教材意识、教参意识，以纲为纲，以本为本，眼睛盯着知识点，强求的是标准答案，应对的是统一考试。通过研修，了解到新课程教学要求老师需要具有课程意识、同学意识、开放意识、问题意识。新课程强调“一切为了同学的进展”，从同学的阅历出发，教学要向同学的生活世界回来。教学方式由被动的接受式转向探究性学习、自主合作学习。

一位教育专家曾深刻指出，今日老师在教学过程中的分工是科学化的产物，他们的任务是培育学科的专家。而将来教育将结束单科老师的历史使命，要求老师成为多面手，会运用多学科知识解决所任学科教学中的问题。

依据各科课程的特点和教学要求，老师需要具有系统的完整的专业知识；新教材的一个显著改变是，难度降低了，但知识面加宽了，这对老师提出了很高的要求。自身知识储备能否适应这一改变，能否满意同学的需求，这是新一轮课程改革对老师提出的第一道难题。

而现实是，我们专业性知识的缺陷交极大地限制学校教育全面化课程的实施。

一些老师反映，对新教材的把握有困难。很显着，老师的知识结构是制约老师驾驭新课程的瓶颈。因此，实施新课程，老师不仅要“洗脑”，还要“充电”。

其次促进了我对教学行为的反思。

反思是指老师对自己的教学思想和教学行为进行端详与思索。反思是一个人成长与进展的核心技能之一，新课改要求老师不断培育和进展自己的反思技能，成为反思型老师。孔夫子曾说：“学而不思那么罔”。假如一个人只是一味地学习而不思索，那他就会陷入迷惘困惑。孟子亦云：“思那么得也”。新课改要求老师常常思索和反思。面对各种新的教育思想、资源、手段和方法，老师不能简约地拿来复制粘贴一下可以了了，而要做出科学分析，结合自己学校和班级的实际状况及自身优势，为我所用，以改进自己的教育教学。

总之校本研修为老师搭建了沟通和沟通的平台，在加强凝集力的同时，努力营造老师投身教学、课程改革的良好氛围；为优秀老师的脱颖也制造了条件，搭建舞台。但是，老师的自身条件不同，特点不同，老师的进展是不平衡的，老师后续进展的目标也应当不同。因此，在推动老师校本研修过程中，提倡更切合实际的进展规划和性格进展目标，努力激发老师追求进展的内驱力；校本研修形式多样性和开展活动的有效性，是以后老师校本研修首要考虑的问题。

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老师只有始终保持继续学习的热忱和技能，把不断更新观念、吸取新知、开阔视野作为适应形势进展和自身素养提高的需要，才能正确把握学校教育进展的方向，使自己的教学水平适应形势的需要，不断走上新的台阶

一、重视教育政策和教育理论的学习，切实转变老师的教育教学观念

1、着重学习型团队的打造和老师终身学习力的激发

老师只有始终保持继续学习的热忱和技能，把不断更新观念、吸取新知、开阔视野作为适应形势进展和自身素养提高的需要，才能正确把握学校教育进展的方向，使自己的教学水平适应形势的需要，不断走上新的台阶。近年来，学校把更新老师的教育观念当作提升老师综合素养的重要任务来抓。我们细心争论制定了“二期课改”精神的学习方案，引领老师把握新课程改革的内涵，并通过老师成长袋的形式激励老师静下心来进行有目的、有计划的学习。如今，本校老师新课程的核心理论可以说是耳熟能详,对校本研修中的重要环节——“校本研修”所要遵循的几个环节“自主反思、伙伴协作、专业引领”更是津津乐道，为老师不断更新观念、自觉实践新型的教学行为提供了可能。

2、援助树立正确的质量观

我们把指导和援助老师树立正确的质量观作为“校本研

修”的重要内容之一。

首先，我们不断提高老师对学校严格执行课程计划意义的认识：每个老师都明确，严格执行课程计划是不能退的底线，以牺牲同学综合技能的培育和健全身心的培植做代价来换取的语数外学科成果的提高是不值得的，严格意义上来讲是一种教育道德的沦丧。

其次，我们从学校进展规划的角度，对“质量观”作了如下的界定：经过假设干年的努力，学校的综合教育质量达到中上水平。在日常的教学常规管理上，每学期，我们对任何一门学科都进行“质量监控”，从整体上来把握学校的教学情状况。

二、“校本研修”要重视提倡老师在工作中的学习

1、“校本研修”的内容选择要依据学校中老师的原有基础、工作现状和实际需要而开展，充分表达“校本研修”出它植根于学校的特征。

由于学校中老师进展的不平衡，培训的内容需要表达详细性、针对性的。如：我校老师队伍中原先存在着“出力不讨好”的现象——老师有良好的意愿，也肯付出，但有时急功近利，方法简约，从而导致家长、同学的不理解、不协作，甚至不快乐的状况。针对这种状况，我们曾作了专题的培训，不仅从法律意识角度援助老师完成角色意识的转变，而且，从为师者的责任、目标、从形成教育合力的角度援助老师转变观念、掌控让同学真心驯从、让家长理解的技能〔如：与家长、同学沟通，谈话技巧的培训〕。现在，许多老师都在自己的反思中提到了这方面的转变。特别是近年来每学期的同学、家长的问卷调查和座谈会上对老师教学立场的满足率特别高。特别是一些转学而来的同学及家长更是对我们的老师交口称誉。

２、“校本研修”中老师在工作中的学习，需要与其实际的工作紧密结合

我们认为，“工作与学习的不可分”是设计“校本研修”的详细活动的原那么之一。“老师在工作中学习”应当之无愧地成为“校本研修”的主要形式和根本点——在这种探究与研讨的过程中，每个参与的人员都经受着学习的过程。而往往这种培训更易受到老师的认可和欢迎。我校语文组在工作中发觉作文教学难于把握，大家就此问题作为学习讨论的专题。

总之，几年的实践，带给了我们走向胜利的信心。尽管我们尚没有产生过“跨越式”的飞跃，但我可以骄傲地说：这种立足于老师不竭动力挖掘、立足于学校老师可持续性进展的“校本研修”，却使我们迈出的每一步都感到扎实。

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时间总是在匆忙中不知不觉的度过,一个学期转瞬之间就到了末尾，本学期，本人能依据个人研修计划，以校为本，加强合作，相互切磋，取长补短，不断养成自我学习与反思的习惯。现将本学期个人的研修工作总结如下。

1、加强师德修养，夯实立教之基

作为一名人民老师，自己的为人处事、治学立场、行为习惯甚至于服饰仪表，一言一行、一举一动都处在严格的监督之下，都会径直对同学产生影响，起着极为重要的作用。自身要为同学和社会作表率，需要要做到：

第一，喜爱教育事业，勇于承受责任。从事教育事业，走上三尺讲台，当好一名合格的人民老师，是我剧烈的抱负追求。教育是令人沉醉的事业，是我最情愿从事的事业。为此，我深知自己任重而道远。同时，作为社会的一员，需要勇于承受自己的社会责任，能够清楚地认识到自己的言行代表着一个群体，始终要留意其产生的社会影响、社会效益。

第二，虚心好学，刻苦钻研。记得刚毕业工作时，对教育不熟识，教学阅历近乎于零，我把虚心向别人学习、向前人学习，向老老师学习作为自己奋飞的起点。通过学习老老师的工作阅历和敬业精神，来丰富自己的认识、知识及才能。同时我常静坐独思己过，剖析自己的不足，以加以改进。

第三，我深刻的懂得老师的思想感情、道德情操和学术品行会潜移默化地影响同学。师爱就是师魂。喜爱老师的职业是做好教学工作的前提。

第四，老师与同学的沟通是非常重要的，它可以使教学双方相互了解、相互协作，更好地搞好教学工作，并有利于援助同学解决一些思想认识问题，使他们健康地成长。发觉同学有不良习惯或行为，能实时加以制止并正确引导，指出其错误之处和危害；假如同学在生活方面有什么因难，也应当多加以关怀和援助。从我的亲身经受来看，坦诚对待同学，真心面对同学，是老师受同学欢迎的重要法宝之一。

2、努力学习新课程相关理念

能按时参与市、区、校组织的新课程专题培训，在集中培训仔细记录，深入反思，加强与同伴的互助沟通，不断提高新课程意识和实践技能。在关注同学进展的同时，更关注自身的进展，成为能适应新形势，具有创新精神，在教育中充分发挥自身潜能的现代型老师。仔细开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的'讨论，个人在学校有效课堂评比中获奖。

3、教育技术技能的提高方面

我能积极参与市、区、校组织的教育技术技能培训，不断提高自身的信息素养。积极参加网络研修，并对自己感爱好的话题发表评论，实时与各位博友沟通沟通，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更实时的了解外面的世界。自己制作的课件可操作性强，有用性强，对于完成教育教学任务，起到了良好的作用。

4、赏识教育方面

学习了周弘老师的赏识教育理论，学会了如何关爱自己的同学，如何关爱自己的孩子。并进行了深刻的反思。教育过程第一重要的是让同学体验胜利。当同学体验较多的是胜利的时候，他们的自我概念、自我约束就比较强，他的自信力也比较强，并由此化为一种积极、健康的人格，他们的各种潜力就能得到充分发挥，从而培育健全的素养。评比优秀，树立榜样，让同学体验胜利，激励他们再上一层楼，又为其余同学树立了学习的典范。可通过各种“活动”的持续开展，达到自我激励、自我评价、自我预防、自我矫治的目的。

5、中学校老师心理健康教育方面

学校也多次组织老师学习心理健康方面内容，开阔心胸，缓解职业压力，使自己保持身心的健康，更好的工作，更好的生活。本学期完成了一篇学习体会。

回顾这半年的研修，有收获自然也有不足盼望自己从教学实际出发，取长补短，不断养成自我学习与自我反思的习惯。研修结合，不断提高自身素养和业务水平；加强研修意识，以讨论的眼光端详、反思、分析和解决自己在教学实践中遇到的实际问题。不断在教学中自我总结、自我反思，不断进取，努力上进。

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焦灼的一周省级首期校本研修“引领者”培训已经结束，通过这次不同以往的培训，使自己的综合素养又一次得到了提高，更深层次的理解了校本研修的重要性和深刻内涵，现将培训感悟小结如下：

一、心得与体会

1、校本研修是提高老师素养，促进学校进展的根本途径。在校本研修中，要仔细制定明确的研修目标和完善的研修制度，开发研修资源，打造研修团队。协作学校组织的一系列研修活动，集中能量解决学校进展和老师进展要解决的全局问题和共性问题，不断促进老师的专业成长和同学的学习效果。

2、从问题出发，让问题引导学习，带动研修。

在课堂里，学与教是整体不能割裂，同学是学习的主体，根据“以学论教”的思路。同学该读的读了没有？同学该听的听了没有？该做的做了没有？该想的想了没有？该说的说了没有？哪些是同学该读、该听、该做、该想、该说的内容，老师应是明白人。特别在教学中实时发觉自己存在的问题，进而把问题当课题进行研修，这是课堂改进的瓶颈和关键。

3、提高了对校本研修的三种基本要素的再认识。

实践反思、同伴互助、专业引领是校本研修的基本要素，它阐明白校本研修的实现方式，同时也提示了老师专业成长的三股主要能量，即老师个人、老师群体、予以专业引领的专家。其中实践反思是老师的自我对话；同伴互助是老师与同行的对话；专业引领是实践与理论的对话。实践反思是同伴互助与专业引领的最终目的，又是实现老师专业成长的根本和基础。同伴互助既是学校建设合作文化的手段和目标，又是促进实践反思的动力，它有利于突破老师个体实践反思的自我局限，在同伴沟通共享中提升实践反思的质量。专业引领那么是提升实践反思和同伴互助质量的关键。

二、思索与做法

1、开展有效课堂教学讨论提高课堂教学质量。

仔细开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和评价的讨论，严格要求自己，在每次听节课程之后，实时和大家共同争论分析，敢于发表自己的见解，取长补短，相互援助，共同提高。

2、为老师提供最合适的培训管理模式，调动老师的学习积极性。改革培训管理模式，提高培训的针对性。老师继续教育要在每一个老师需要的时候、方便的地点，以最好的方式方法提供须要的知识和技能，以援助老师不失时机地获得所需要的东西,给课堂注入更多的活力，取得更大的效益。

3、强化自我反思，不断自我提升。

反思，是老师提高教学水平的一种有效方法，反思自己备课时是否遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材；反思上课时是否发生了意料之外的问题，自己是怎样实时处理的；反思自己本节课有哪些比较满足的地方或者有哪些不足。经过不断的反思与积累，自己实时掌控“第一手材料”，悟出了一些道理，丰富、完善了自己

的课堂教学，最大限度的调动了同学学习的积极性与主动性。

4、参与多种研修模式，全面了解各地教改的动态。

积极参加各种校本研修，多看看同行们对于课堂教学改革的认识和思索，通过网络进行沟通，对自己感爱好的话题发表评论，实时与同行们沟通沟通，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更实时的了解外面的世界，实时捕获隐蔽在教学行为背后的教育观念。

5、加强师德修养，做教书育人的楷模。

教书育人，师德为本.“学校无小事，事事皆教育，老师无小节，到处树师德。”把师德教育和学校的各项活动结合起来，做到遵守法律，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，做教书育人的楷模，是自己成为同学、家长、社会满足的好老师。

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国家的进展在教育，教育的进展在老师。只有老师的水平提高了，课上的生动了，才能真正的吸引住同学眼球，才能真正落实素养教育。因此我要求自己不仅要教好，更要做好自我学习，积极参与专业培训学习，努力提升自身的理论和教研水平。

一年来，我充分体验到了网络学习的便捷与高效，比如上网观看优质课，研读优秀著作与论文，积极与同事沟通争论，在线提问、发表评论。通过这一系列的专业化学习，我感觉受益非浅，可以说是一次心灵成长的历炼。期间，为自己充电，汲取新知识、新观点，新的教学方式。为了能把所学的知识转化为实践，我积极参与镇级、区级一系列公开课，理论指导实践，从中我得到了研修中获得了不少启发。另外，我还积极反思实践，积极撰写论文和案例。时代在不断的改变进展，我应加快步伐，跟随时代的脚步，让自己的教学成果更上一层楼。以上是我加入研修以来想法体会的总结，盼望在将来的日子里，能在研修茶座的指引下，取长补短，更新教学理念，累积教学阅历，争取在科学教学领域可以有更长足的进步。

我对“校本研修”有了更深刻的理解，明白了“校本研修”的精髓所在，有以下收获：

一、提高了对“校本研修”的认识、明确了“校本研修”的目的。校本研修是以学校所存在的突出问题和学校进展的实际需要为选题范围，以学校老师作为讨论的主体，通过肯定的讨论程序得出研

究成果，并且将讨论成果径直用于学校实际状况改善的讨论活动。校本研修是促进老师的专业进展和学校进展，保证课程改革向纵深进展的新的推动策略。

校本研修的目的是让老师成为教学，讨论和进修的真正主人。

二、提高老师的思想素养，认识终身学习的重要性，是迫在眉捷的任务。

目前，有一部分老师的认识还不到位，认为现有的知识足已满意同学的需要，使得老师渺视学习，对老师的继续教育持抵制立场，因此，提高老师对学习的认识，是非常须要的。终身学习是当今社会进展的重要任务，也是老师专业进展的重要途径。老师要树立终身学习的理念，做不断学习之人，来完善和提高自我。

三、为老师提供最合适的培训管理模式调动老师的学习积极性。〔１〕培训管理模式改革的详细目标。老师继续教育要在每一个老师需要的时候、方便的地点，以最好的方式方法提供须要的知识和技能，以援助老师不失时机地获得所需要的东西。

〔２〕采用协商式培训形式。这是指在老师继续教育课程内容的选择与组织、教学方案的设计与实施、培训结果的分析与评估等方面由教学双方共同参加、协商进行、合作完成。协商