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第页共页安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，确保企业安全生产工作的有序开展，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本企业所有员工的安全生产责任制考核工作。第三条安全生产责任制考核工作应遵循客观公正、公平合理、科学有效、规范有序的原则。第四条安全生产责任制考核应以预防为主，以纠正为辅，注重防控和隐患排查整改，重视事故分析和经验总结，注重安全文化建设。第五条安全生产责任制考核应结合安全生产工作实际，制定具体的考核指标和办法。第六条安全生产责任制考核应采取周期性考核和不定期专项考核相结合的方式进行。第七条安全生产责任制考核结果应及时公布，对考核不合格的单位和个人，应加强监督和整改，重点关注隐患整改和事故预防工作。第八条安全生产责任制考核应建立健全相应的奖惩制度，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人给予惩罚。第二章安全生产责任制考核内容第九条安全生产责任制考核应包括以下内容：（一）企业安全生产规章制度的落实情况。（二）重大危险源的管理情况。（三）安全生产风险评估和管理情况。（四）安全设施设备的维护和管理情况。（五）职工参与安全生产的情况。（六）安全生产培训和教育的情况。（七）事故隐患排查和整改情况。（八）事故应急预案和演练情况。（九）安全生产投入的情况。（十）其他与安全生产相关的情况。第十条安全生产责任制考核的具体指标和评分标准由企业安全生产管理部门制定并公布。第三章安全生产责任制考核流程第十一条安全生产责任制考核按照周期性考核和不定期专项考核相结合的方式进行。第十二条周期性考核每半年进行一次，由企业安全生产管理部门组织实施。第十三条不定期专项考核根据需要进行，由企业安全生产管理部门组织实施。第十四条安全生产责任制考核结果应经企业安全生产管理部门审核，并报企业领导班子审批后公布。第十五条对考核结果不合格的单位和个人，应由企业安全生产管理部门制定整改措施，并进行跟踪督促整改。第十六条安全生产责任制考核结果应留存备案，并作为日后工作评价的重要依据。第四章安全生产责任制考核奖惩第十七条对考核优秀的单位和个人，应给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。第十八条对考核不合格的单位和个人，应采取相应的纪律处分和教育培训措施。第十九条安全生产责任制考核奖惩措施应公开、公正、公平进行，不得任意扩大或

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