《思修》第六章第一节

复习提问：

2、社会公德的主要内容？3、网络生活中的道德要求？4、法律规范在公共生活中的作用有哪些？

1、社会公德的特点有哪些？

第六章培育职业精神树立家庭美德

虽然现在同学们才刚刚大一，但是大学生活过得很快，三年后，同学们马上就要面临就业、择业和恋爱。这些选择将直接关系到同学们将来生活的幸福度，非常有必要给予同学们一个正确的引导。

通过本章的学习，让同学们正确认识当前我国的就业形势，提高自身的职业道德和职业法律素质，树立正确的择业观和创业观，做好在艰苦中创业、在实践中成才的准备。第一节职业活动中的道德与法律第二节大学生择业与创业第三节树立正确的恋爱婚姻观本章知识结构第一节职业活动中的道德与法律1、职业与道德和法律3、职业活动中法律的基本要求4、大学生职业道德素质与法律素质的培养2、职业道德的基本要求职业是人的第二生命。职业活动是人类社会活动的重要组成部分。为保证职业活动的有序进行，社会通过道德和法律规范人们的职业行为。一、职业与道德和法律2、职业道德

是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。3、职业生活中的法律

是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。琼斯的眼泪改变不了现实

琼斯是继乔伊娜之后的又一位称雄世界田坛的女飞人，也是女子短跑项目上最耀眼的明星，三次获得国际田联最佳运动员和杰西-欧文斯奖。2007年10月5日承认她在2000年悉尼奥运会期间服用了类固醇类药物，2007年10月6日宣布退役。琼斯随后上交了她在2000年悉尼奥运会所获得的3枚金牌和2枚铜牌，而国际奥委会和国际田联也取消了她自2000年9月以后的所有比赛成绩。2008年1月，美国联邦法院判琼斯入狱6个月，琼斯于同年3月开始铁窗生涯。职业活动中的道德和法律——共同特征鲜明的职业性

明确的规范性

调节的有限性

（二）职业生活中的道德和法律的关系职业活动中的道德和法律——区别具体内涵不同调控手段不同

体现的内容不同

自律、他律二者的共性与区别共性区别具体内涵调控手段具体体现职业道德鲜明的职业性明确的规范性调节的有限性职业活动领域应遵循的道德要求和行为准则道德评价自律意识职业活动中的法律职业活动领域必须遵守的法律规范法律规范他律意识

二、职业道德的基本要求（一）爱岗敬业（二）诚实守信(三)办事公道(四)服务群众（五）奉献社会最基本最高层次爱岗敬业热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。诚实守信既是做人的准则，也是对从业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。办事公道要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。公道杯,传为明太祖朱元璋所命名。此杯甚为公道，只可浅平，不可过满。寓示世人办事处世必须讲究公道，不可贪得无厌。服务群众在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。奉献社会要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。讨论2008年5月12日汶川发生地震时任都江堰光亚高中语文教师的范美忠不顾不管他的学生，甚至连一句“快跑”都没喊，就第一个跑出教室，跑到操场……随后，范美忠又在自己的博客中写下一系列博文，介绍自己的价值取向：

“我从来不是一个勇于献身的人，只关心自己的生命，你们不知道吗？上次半夜火灾的时候我也逃得很快！”“在这种生死抉择的瞬间，只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我，其他的人，哪怕是我的母亲，在这种情况下我也不会管的。”你怎么看待这件事？理由是什么？三、职业生活中法律的基本要求（一）了解职业活动中的主要法律（二）坚持职业生活中法律的基本原则（三）明确职业生活中的法定权利和义务（四）依法处理职业生活中的纠纷《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《公务员法》

《教师法》《律师法》《法官法》《检察官法》《人民警察法》《全民所有制工业企业法》《安全生产法》等（一）职业活动中的主要法律自２００９年６月１日起施行。《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。劳动法1、时间：1995年1月1日起施行2、涵义：第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。3、包括：总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任及附则，共13章107条新劳动合同法自08.1.1起施行公务员法1、时间：2006年1月1日起施行。2、涵义：第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。3、特别提示：人事管理的一般法，规定的是全体公务员具有共性的内容，而《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等是特别法。（二）坚持职业活动中法律的基本原则劳动法的基本原则公务员法的基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则3、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则4、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则2、按劳分配与公平救助相结合的原则劳动法的基本原则案例1:受胁迫订立的劳动合同无效——年轻漂亮的朱小姐，两年前被某民办通讯技术公司聘用，担任销售部经理。由于她非凡的销售和管理才能，加之待人诚恳热情，深得客户喜爱。——她上任后不久，公司的销售额就得到了大幅提高。对此，老板看在眼里，喜在心中，时常给朱小姐偷偷发“红包”。——朱小姐看到自己付出的劳动，得到了相应的回报，也非常高兴，并且心中慢慢对老板产生了好感。

——可是，好景不长，俩人同居一段时间后，逐渐产生了矛盾，感情上也出现了裂痕。——朱小姐暗自打定了主意：等劳动合同一到期，自己就走，彻底离开老板和这个公司。——当合同到期，她向老板提出要走时，老板对她说：“你不能走，公司需要你。”——朱小姐说：“可是，我不愿意再干了。”“现在劳动合同已经到期，我不续订，当然就得走了。”——老板说：“你必须续订，看看这是什么？”——无奈，朱小姐只好跟该公司续签了劳动合同。——合同中规定：合同期限为两年；期满前不得解除；若一方违约，应向对方支付违约金两万元。——几天后，朱小姐便不辞而别。老板对此深感窝火儿，一气之下，来到劳动仲裁委员会申诉，要求朱小姐承担劳动合同违约金两万元。

问：朱小姐真应该承担这笔违约金吗？点评：——我国的“劳动法”中要求，用人单位与劳动者订立（包括初次签订和续订）劳动合同时，应本着平等协商，自愿公平，意思表示真实（即必须出于当事人真实的意愿）的原则，任何一方均不得采用欺诈或强迫的手段。——最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第６９条规定，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。

一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？案例2：公司收实习费合理吗?律师解答:

在校大学生不是一个法律意义上的劳动者，实践中，劳动保障部门不承认其有劳动关系。大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。公司为大学生提供了学习实践的机会，使学生增长了劳动技能。因此，公司向其收取一定的实习费用是可以的。在校实习生和公司没有形成劳动关系，但是实习生毕竟为公司服务了。一些公司提供给他们一定的“劳动报酬”，但这不能看作是“工资”，充其量这只是一种生活补助或补贴。

1、公开、平等、竞争、择优和法治原则。3、任人唯贤、德才兼备原则4、分类管理和效能原则2、监督约束与激励保障并重原则公务员法的基本原则（三）明确职业活动中的法定权利和义务劳动者的权利和义务公务员的权利和义务（1）平等就业和选择职业的权利（双向选择）；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律法规规定的其他权利劳动者的权利（1）完成劳动任务；（首要）（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；劳动者的义务（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。公务员的义务（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；