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文档简介

第页共页基层矛盾纠纷分析研判制度模板范本第一章总则第一条为了加强基层矛盾纠纷的分析研判工作，提高基层矛盾纠纷解决的能力和水平，依据国家有关法律法规和工作要求，制定本制度。第二条基层矛盾纠纷分析研判是指对基层矛盾纠纷进行深入分析、科学研判，制定相应的解决方案的工作。第三条基层矛盾纠纷分析研判以科学、客观、公正、专业为原则，遵循依法、依规、依纪进行工作的要求。第四条基层矛盾纠纷分析研判工作的具体内容包括但不限于：搜集矛盾纠纷相关资料、分析研判矛盾纠纷的原因和趋势、制定矛盾纠纷解决方案、指导矛盾纠纷化解工作、开展矛盾纠纷案例研究等。第五条基层矛盾纠纷分析研判工作由具备相关专业知识和经验的工作人员负责。第二章工作程序第六条基层矛盾纠纷分析研判工作按照以下程序进行：（一）搜集资料阶段：工作人员通过各种途径搜集与矛盾纠纷相关的资料。（二）分析研判阶段：工作人员对搜集到的资料进行全面、客观、科学的分析和研判，确定矛盾纠纷的主要矛盾和次要矛盾，深入分析矛盾纠纷形成的原因和趋势。（三）制定解决方案阶段：根据矛盾纠纷的实际情况，制定相应的解决方案，包括调解、协调、仲裁、诉讼等不同方式，确保解决方案的科学性和实用性。（四）指导工作阶段：根据制定的解决方案，指导相关部门和人员开展矛盾纠纷化解工作，确保解决工作的顺利进行和有效结果。（五）案例研究阶段：对具有代表性的矛盾纠纷进行深入分析和研究，总结经验教训，提供参考和借鉴。第三章工作职责第七条基层矛盾纠纷分析研判的工作人员的职责包括但不限于：（一）搜集和整理与矛盾纠纷相关的资料，包括相关法律法规、政策文件、案例等。（二）进行矛盾纠纷的分析和研判，确定矛盾纠纷的主要矛盾和次要矛盾，预测矛盾纠纷的发展趋势。（三）根据矛盾纠纷的实际情况，制定相应的解决方案，提出解决矛盾纠纷的建议。（四）指导相关部门和人员开展矛盾纠纷化解工作，提供咨询和帮助。（五）开展案例研究，总结经验教训，提供参考和借鉴。第八条工作人员在进行基层矛盾纠纷分析研判工作时，应当依法、依规、依纪进行，严禁违背事实和法律，歪曲分析结果和事实真相。第四章工作要求第九条基层矛盾纠纷分析研判工作要求工作人员具备一定的专业知识和能力，熟悉相关法律法规和政策文件，以及基层矛盾纠纷解决工作的相关规定。第十条基层矛盾纠纷分析研判工作要求工作人员保持学习和研究的态度，不断提高自身的专业水平和工作能力。第十一条工作人员在进行基层矛盾纠纷分析研判工作时，要坚持客观、公正的原则，始终站在矛盾双方的立场上进行研判和解决。第十二条基层矛盾纠纷分析研判工作要求工作人员保守矛盾纠纷的秘密，不得泄露与矛盾纠纷有关的任何信息。第五章工作监督第十三条基层矛盾纠纷分析研判工作应当接受上级主管部门的监督和指导，定期进行工作总结和评估。第十四条对于基层矛盾纠纷分析研判工作中出现的问题

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