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文档简介

人力资源战略合作框架协议1.引言2.合作目标双方合作的目标是：提高人力资源管理水平；搭建合理的人力资源管理平台；促进组织人力资源的战略规划和发展。3.合作内容3.1人力资源需求分析合作双方将共同分析和评估组织的人力资源需求，包括核心职位和关键岗位的人力资源需求，以便制定招聘和人才培养计划。3.2招聘和选拔合作双方将共同制定招聘和选拔流程，并进行人才的筛选和面试。同时，在招聘过程中，双方将优先考虑内部员工的晋升和转岗。3.3培训和开发根据组织的战略目标和员工的职业发展需求，合作双方将制定培训和开发计划，为员工提供必要的培训和发展机会。3.4绩效管理合作双方将共同制定绩效评估指标和流程，并定期进行绩效评估。双方将根据绩效评估结果，为员工提供奖励和晋升机会。3.5薪酬管理合作双方将共同制定薪酬管理政策，包括薪资结构、薪酬福利制度等。合作双方将确保薪酬体系公平、合理，能够激励员工的积极性和创造力。3.6福利和员工关系管理合作双方将共同关注员工的福利待遇和员工关系管理，确保员工的权益得到保障，并提供必要的支持和帮助。4.合作机制4.1项目管理合作双方将指定专人负责协调和管理合作项目，确保合作的顺利进行。双方将定期开展合作项目评估和总结，及时调整合作策略。4.2信息共享合作双方将共享组织内部的相关信息，包括人力资源需求、招聘和选拔结果、培训和开发计划等。双方将确保信息的安全和保密。4.3风险管理合作双方将共同评估和管理合作过程中的风险，及时采取应对措施，确保合作的顺利进行。5.责任与义务5.1合作双方的责任双方应本着诚信原则，履行协议中约定的义务；双方应共同推动人力资源管理的优化和创新；双方应保护对方的商业秘密和机密信息。5.2协议期限本协议的有效期为两年，自双方签署之日起生效。协议到期前双方可协商续签或终止。5.3协议变更和解释对于协议的任何变更和解释，双方应通过友好协商解决，并书面确认。6.争议解决在合作过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，双方均同意将争

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