人力资源术语

人力资源术语英汉对照\o"人力资源管理"人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)\o"人力资源经理"人力资源经理：(humanresourcemanager)高级管理人员：(executive)职业：(profession)道德标准：(ethics)操作工：(operativeemployees)专家：(specialist)\o"人力资源认证协会"人力资源认证协会：(\o"TheHumanResourceCertificationInstitute"theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)外部环境：(externalenvironment)内部环境：(internalenvironment)政策：(policy)\o"企业文化"企业文化：(corporateculture)目标：(mission)股东：(shareholders)\o"非正式组织"非正式组织：(informalorganization)跨国公司：(multinationalcorporation，MNC)管理多样性：(managingdiversity)工作：(job)职位：(posting)\o"工作分析"工作分析：(jobanalysis)工作说明：(jobdescription)工作规范：(jobspecification)\o"工作分析计划表"工作分析计划表：(\o"Jobanalysisschedule"jobanalysisschedule，\o"JAS"JAS)\o"职位分析问卷调查法"职位分析问卷调查法：(\o"ManagementPositionDescriptionQuestionnaire"ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)行政秘书：(executivesecretary)地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)人力资源计划：(\o"HumanResourcePlanning"HumanResourcePlanning，HRP)战略规划：(strategicplanning)长期趋势：(longtermtrend)要求预测：(requirementforecast)供给预测：(availabilityforecast)管理人力储备：(managementinventory)裁减：(downsizing)人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)招聘：(recruitment)员工申请表：(employeerequisition)招聘方法：(recruitmentmethods)内部提升：(PromotionFromWithin，PFW)工作公告：(jobposting)广告：(advertising)\o"职业介绍所"职业介绍所：(\o"Employmentagency"employmentagency)特殊事件：(specialevents)\o"实习"实习：(internship)选择：(selection)\o"选择率"选择率：(\o"Selectionrate"selectionrate)简历：(resume)标准化：(standardization)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规范：(norm)录用分数线：(cutoffscore)准确度：(aiming)业务知识测试：(jobknowledgetests)求职面试：(employmentinterview)\o"非结构化面试"非结构化面试：(unstructuredinterview)\o"结构化面试"结构化面试：(structuredinterview)小组面试：(groupinterview)\o"职业兴趣测试"职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)会议型面试：(boardinterview)组织变化与人力资源开发\o"人力资源开发"人力资源开发：(HumanResourceDevelopment，HRD)培训：(training)开发：(development)定位：(orientation)训练：(coaching)辅导：(mentoring)经营管理策略：(businessgames)案例研究：(casestudy)会议方法：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)\o"工作轮换"工作轮换：(jobrotating)\o"在职培训"在职培训：(on-the-jobtraining，OJT)媒介：(media)企业文化与组织发展企业文化：(corporateculture)\o"组织发展"组织发展：(organizationdevelopment，\o"OD"OD)调查反馈：(surveyfeedback)质量圈：(qualitycircles)\o"目标管理"目标管理：(managementbyobjective，MBO)\o"全面质量管理"全面质量管理：(TotalQualityManagement，TQM)\o"团队建设"团队建设：(teambuilding)职业计划与发展\o"职业"职业：(career)职业计划：(careerplanning)\o"职业道路"职业道路：(\o"Careerpath"careerpath)\o"职业发展"职业发展：(careerdevelopment)\o"自我评价"自我评价：(\o"Self-assessment"self-assessment)\o"职业动机"职业动机：(careeranchors)绩效评价绩效评价：(PerformanceAppraisal，PA)\o"小组评价"小组评价：(\o"Groupappraisal"groupappraisal)\o"业绩评定表"业绩评定表：(ratingscalesmethod)\o"关键事件法"关键事件法：(criticalincidentmethod)\o"排列法"排列法：(rankingmethod)\o"平行比较法"平行比较法：(\o"Pairedcomparison"pairedcomparison)\o"硬性分布法"硬性分布法：(forceddistributionmethod)晕圈错误：(haloerror)宽松：(leniency)严格：(strictness)360°反馈：(360-degreefeedback)\o"叙述法"叙述法：(\o"Essaymethod"essaymethod)集中趋势：(centraltendency)报酬与\o"福利"福利报酬：(compensation)直接经济报酬：(directfinancialcompensation)间接经济报酬：(indirectfinancialcompensation)\o"非经济报酬"非经济报酬：(\o"Nofinancialcompensation"nofinancialcompensation)公平：(equity)外部公平：(externalequity)内部公平：(internalequity)员工公平：(employeeequity)小组公平：(teamequity)工资水平领先者：(payleaders)现行工资率：(goingrate)工资水平居后者：(payfollowers)\o"劳动力市场"劳动力市场：(labormarket)\o"工作评价"工作评价：(jobevaluation)排列法：(rankingmethod)分类法：(classificationmethod)\o"因素比较法"因素比较法：(\o"Factorcomparisonmethod"factorcomparisonmethod)\o"评分法"评分法：(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)工作定价：(jobpricing)工资等级：(paygrade)工资曲线：(wagecurve)\o"工资幅度"工资幅度：(\o"Payrange"payrange)12.福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划：(employeestockownershipplan，ESOP)值班津贴：(shiftdifferential)奖金：(incentivecompensation)\o"利润分享"利润分享（分红制）：(profitsharing)安全与健康的工作环境安全：(safety)健康：(health)频率：(frequencyrate)紧张：(stress)\o"角色冲突"角色冲突：(\o"Roleconflict"roleconflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)员工和\o"劳动关系"劳动关系\o"工会"工会：(union)地方工会：(localunion)行业工会：(craftunion)产业工会：(industrialunion)全国工会：(nationalunion)谈判组：(bargainingunion)\o"劳资谈判"劳资谈判：(laborbargaining)\o"仲裁"仲裁：(arbitration)罢工：(strike)内部员工关系：(internalemployeerelations)纪律：(discipline)纪律处分：(disciplinaryaction)申诉：(grievance)降职：(demotion)调动：(transfer)晋升：(promotion)目标mission/objective集体目标groupobjective内部环境internalenvironment外部环境externalenvironment\o"计划"计划planning组织organizing人事staffing领导leading\o"控制"控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理generalmanager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency\o"企业家"企业家entrepreneur权利power\o"职权"职权authority职责responsibility科学管理scientificmanagement现代经营管理modernoperationalmanagement\o"行为科学"行为科学behaviorscience生产率productivity\o"激励"激励motivate\o"动机"动机motive法律law法规regulation\o"经济体系"经济体系economicsystem\o"管理职能"管理职能managerialfunction产品product\o"服务"服务\o"Service"service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入humaninput盈余surplus收入income成本cost资本货物capitalgoods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法theempiricalapproach人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach集体行为法thegroupbehaviorapproach协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach决策理论法thedecisiontheoryapproach数学法themathematicalapproach系统法thesystemsapproach随机制宜法thecontingencyapproach管理任务法themanagerialrolesapproach经营法theoperationalapproach人际关系humanrelation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegationofauthority协调coordinate业绩performance考绩制度meritsystem表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspectionrecord误工记录recordoflabor-hourslost销售量salesvolume产品质量qualityofproducts先进技术advancedtechnology\o"顾客服务"顾客服务customerservice策略strategy结构structure领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale\o"解雇"解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growthgoal专利产品proprietaryproduct\o"竞争对手"竞争对手rival晋升promotion管理决策managerialdecision\o"商业道德"商业道德businessethics有竞争力的价格competitiveprice供货商supplier小贩vendor利益冲突conflictofinterests派生政策derivativepolicy开支帐户expenseaccount批准程序approvalprocedure病假sickleave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capitaloutlay\o"现金流量"现金流量cashflow\o"工资率"工资率wagerate税收率taxrate\o"股息"股息dividend现金状况cashposition资金短缺capitalshortage总预算overallbudget\o"资产负债表"资产负债表balancesheet可行性feasibility投入原则thecommitmentprinciple投资回报returnoninvestment\o"生产能力"生产能力capacitytoproduce实际工作者practitioner最终结果endresult业绩performance个人利益personalinterest\o"福利"福利welfare市场占有率marketshare\o"创新"创新\o"Innovation"innovation生产率productivity利润率profitability社会责任publicresponsibility董事会boardofdirector\o"组织规模"组织规模sizeoftheorganization组织文化organizationalculture目标管理managementbyobjectives评价工具appraisaltool激励方法motivationaltechniques控制手段controldevice个人价值personalworth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personalresponsibility顾问counselor定量目标quantitativeobjective定性目标qualitativeobjective可考核目标verifiableobjective优先priority工资表payroll策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistencystrategy公共关系publicrelation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定majordecision分公司总经理divisiongeneralmanager资产组合距阵portfoliomatrix明星star问号questionmark\o"现金牛"现金牛cashcow赖狗dog采购procurement人口因素demographicfactor地理因素geographicfactor公司形象companyimage产品系列productline合资企业jointventure破产政策liquidationstrategy紧缩政策retrenchmentstrategy战术tactics追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needsforself-actualization尊敬的需要esteemneeds归属的需要affiliationneeds安全的需要securityneeds生理的需要physiologicalneeds维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcementtheory反馈feedback奖金bonus股票期权stockoption劳资纠纷\o"Labordispute"labordispute缺勤率absenteeism\o"人员流动"人员流动turnover奖励reward\o"特许经营"特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence\o"人际交往能力"人际交往能力interpersonalskills行政管理能力administrativeability智力intelligence\o"专制式领导"专制式领导autocraticleader\o"民主式领导"民主式领导democraticleader\o"自由放任式领导"自由放任式领导free-reinleader管理方格图themanagerialgrid工作效率workefficiency服从obedience领导行为leaderbehavior支持型领导supportiveleadership参与型领导participativeleadership指导型领导instrumentalleadership成就取向型领导achievement-orientedleadershipActionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：\o"交替排序法"交替排序法\o"Annualbonus"Annualbonus：\o"年终分红"年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：\o"参与式激励计划"参与式激励计划Authority：职权Behaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：\o"基准职位"基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序\o"Burnout"Burnout：耗竭Candidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：\o"职业锚"职业锚Careercycle：\o"职业周期"职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与\o"职业发展"职业发展\o"Casestudymethod"Casestudymethod：\o"案例研究方法"案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法\o"Collectivebargaining"Collectivebargaining：\o"集体谈判"集体谈判Comparableworth：可比价值\o"Compensablefactor"Compensablefactor：\o"报酬因素"报酬因素Computerizedforecas：\o"计算机化预测"计算机化预测\o"Contentvalidit"Contentvalidity：\o"内容效度"内容效度Criterionvalidity：\o"效标效度"效标效度Criticalincidentmethod：\o"关键事件法"关键事件法Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯─佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利\o"Definedcontribution"Definedcontribution：\o"固定缴款"固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律\o"Dismissal"Dismissal：\o"解雇"解雇；开除Downsizing：精简Earlyretirementwindow：提前退休窗口\o"Economicstrike"Economicstrike：\o"经济罢工"经济罢工\o"EdgarSchein"EdgarSchein：\o"艾德加．施恩"艾德加．施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：\o"雇员上岗引导"雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案\o"Employeeservicesbenefits"Employeeservicesbenefits：\o"雇员服务福利"雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：\o"雇员持股计划"雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段\o"Exitinterviews"Exitinterviews：\o"离职面谈"离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段Fact-finder：调查Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：\o"弹性福利计划"弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：\o"弹性工作时间"弹性工作时间Forceddistributionmethod：\o"强制分布法"强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克．泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法Gainsharing：收益分享Generaleconomicconditions：一般经济状况Goldenofferings：高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：等级Graphicratingscale：\o"图尺度评价法"图尺度评价法Gridtraining：方格训练Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序\o"Grouplifeinsurance"Grouplifeinsurance：\o"团体人寿保险"团体人寿保险Grouppensionplan：团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：\o"担保公司"担保公司Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制\o"Haloeffect"Haloeffect：\o"晕轮效应"晕轮效应Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织Illegalbargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Impliedauthority：隐含职权Incentiveplan：激励计划\o"Individualretirementaccount"Individualretirementaccount(\o"IRA"IRA)：\o"个人退休账户"个人退休账户In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurancebenefits：保险福利Interviews：谈话；面谈Jobanalysis：工作分析Jobdescription：工作描述Jobevaluation：职位评价\o"Jobinstructiontraining"Jobinstructiontraining(JIT)：\o"工作指导培训"工作指导培训Jobposting：工作公告Jobrotation：工作轮换Jobsharing：工作分组Jobspecifications：\o"工作说明书"工作说明书\o"JohnHolland"JohnHolland：约翰．霍兰德Juniorboard：初级董事会Layoff：\o"临时解雇"临时解雇Leaderattachtraining：领导者匹配训练Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇Linemanager：直线管理者Localmarketconditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂Maintenancestage：维持阶段Managementassessmentcenter：\o"管理评价中心"管理评价中心\o"Managementbyobjectives"Managementbyobjectives(MBO)：\o"目标管理法"目标管理法\o"Managementgame"Managementgame：\o"管理竞赛"管理竞赛Managementgrid：管理方格训练Managementprocess：管理过程Mandatorybargaining：强制谈判项目Mediation：\o"调解"调解Meritpay：绩效工资Meritraise：绩效加薪Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段Nondirectiveinterview：非定向面试Occupationalmarketconditions：职业市场状况Occupationalorientation：职业性向OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全与健康法案OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局\o"Occupationalskills"Occupationalskills：\o"职业技能"职业技能On-the-jobtraining(OJT)：在职培训Open-door：敞开门户Opinionsurvey：意见调查Organizationdevelopment(OD)：组织发展Outplacementcounseling：向外安置顾问\o"Pairedcomparisonmethod"Pairedcomparisonmethod：\o"配对比较法"配对比较法Panelinterview：小组面试Participantdiary/logs：现场工人日记/日志Paygrade：工资等级Pensionbenefits：退休金福利Pensionplans：退休金计划People-firstvalues："以人为本"的价值观Performanceanalysis：工作绩效分析PerformanceAppraisalinterview：工作绩效评价面谈Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理\o"Personnelreplacementcharts"Personnelreplacementcharts：\o"人事调配图"人事调配图Piecework：计件PlantClosinglaw：工厂关闭法PointmethodPolicies：政策\o"PositionAnalysisQuestionnaire"PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：\o"职位分析问卷"职位分析问卷Positionreplacementcards：职位调配卡Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案Profit-sharingplan：\o"利润分享计划"利润分享计划\o"Programmedlearning"Programmedlearning：\o"程序化教学"程序化教学Qualificationsinventories：资格数据库Qualitycircle：质量圈Rankingmethod：\o"排序法"排序法Rateranges：工资率系列Ratioanalysis：比率分析Realityshock：现实冲击\o"Reliability"Reliability：\o"信度"信度Retirement：退休Retirementbenefits：退休福利Retirementcounseling：退休前咨询Ringsofdefense：保护圈Roleplaying：角色扮演Salarysurveys：薪资调查Savingsplan：储蓄计划Scallionplan：\o"斯坎伦计划"斯坎伦计划Scatterplot：散点分析Scientificmanagement：科学管理Selfdirectedteams：自我指导工作小组Self-actualization：自我实现\o"Sensitivitytraining"Sensitivitytraining：\o"敏感性训练"敏感性训练Serializedinterview：系列化面试Severancepay：离职金Sickleave：病假Situationalinterview：情境面试Skip-levelinterview：越级谈话Socialsecurity：\o"社会保障"社会保障Speakup!：讲出来！Specialawards：特殊奖励Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理开发技术Stabilizationsubstage：稳定阶段Staff(service)function：职能（服务）功能Standardhourplan：标准工时工资Stockoption：股票期权Straightpiecework：直接计件制Strategicplan：战略规划\o"Stressinterview"Stressinterview：\o"压力面试"压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Strikes：罢工Structuredinterview：\o"结构化面试"结构化面试Successionplanning：接班计划Supplementpaybenefits：补充报酬福利Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利Surveyfeedback：调查反馈Sympathystrike：同情罢工SystemⅣ：组织体系ⅣSystemI：组织体系\o"Taskanalysis"Taskanalysis：\o"任务分析"任务分析Teambuilding：团队建设Teamorgroup：班组Termination：解雇；终止Terminationatwill：随意终止TheoryX：X理论TheoryY：Y理论Third-partyinvolvement：第三方介入Training：培训Transactionalanalysis(TA)：\o"人际关系心理分析"人际关系心理分析Trendanalysis：趋势分析Trialsubstage：尝试阶段Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清Unemploymentinsurance：\o"失业保险"失业保险Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工Unsafeacts：不安全行为Unsafeconditions：不安全环境\o"Validity"Validity：\o"效度"效度Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣Vroom-Yettonleadershiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variablecompensation：可变报酬Vestibuleorsimulatedtraining：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntarybargaining：自愿谈判项目Voluntarypaycut：自愿减少工资方案Voluntarytimeoff：自愿减少时间Wagecarve：工资曲线\o"Worksample"Worksamples：\o"工作样本"工作样本Worksamplingtechnique：工作样本技术\o"Worksharing"Worksharing：\o"临时性工作分担"临时性工作分担\o"Workerinvolvement"Workerinvolvement：\o"雇员参与计划"雇员参与计划Worker'sbenefits：雇员福利Adaptability适应性AligningPerformanceforSuccess协调工作以求成功业绩AppliedLearning应用的知识BuildingaSuccessfulTeam建立成功团队BuildingCustomerLoyalty对客户忠诚BuildingPartnerships建立合作关系BuildingStrategicWorkingRelationships建立战略性工作关系BuildingTrust建立互信关系Coaching辅导Communication沟通ContinuousLearning不断学习ContributingtoTeamSuccess对团队成功的贡献CustomerFocus以客户为中心DecisionMaking\o"决策"决策DelegatingResponsibility授权\o"DevelopingOthers"DevelopingOthers\o"发展他人"发展他人DriveforResults注重实效Energy精力充沛FacilitationChange推动变革Follow-up跟进FormalPresentation专业演讲技巧GainingCommitment具有使命感Impact影响力InformationMonitoring采集信息InitiatingAction主动采取行动\o"Innovation"Innovation\o"创新"创新JobFit胜任工作LeadingThroughMissionandValues在使命与价值的认同中的领导才能ManagingConflict解决冲突ManagingWork(IncludesTimeManagement)管理工作（\o"时间管理"时间管理）MeetingLeadership会议组织能力MeetingParticipation分享\o"Negotiation"Negotiation\o"谈判"谈判PlanningandOrganizing编制计划与组织能力QualityOrientation质量定位RiskTaking勇于冒险SafetyAwareness安全意识SalesAbility/Persuasiveness销售能力/说服能力StrategicLeadership/DecisionMaking战略性领导/决策制定StressTolerance压力忍受能力Technical/ProfessionalKnowledgeandSkills技术专业知识和技能Tenacity坚忍不拔WorkStandards操作规范Actionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权Behaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：\o"基准职位"基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Candidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：\o"职业锚"职业锚Careercycle：\o"职业周期"职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与\o"职业发展"职业发展\o"Casestudymethod"Casestudymethod：\o"案例研究方法"案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素\o"Computerizedforecast"Computerizedforecast：计算机化预测\o"Contentvalidit"Contentvalidity：\o"内容效度"内容效度Criterionvalidity：\o"效标效度"效标效度Criticalincidentmethod：\o"关键事件法"关键事件法Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利\o"Definedcontribution"Definedcontribution：\o"固定缴款"固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简Earlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：经济罢工\o"EdgarSchein"EdgarSchein：\o"艾德加•施恩"艾德加•施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案\o"Employeeservicesbenefits"Employeeservicesbenefits：\o"雇员服务福利"雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：\o"雇员持股计划"雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段\o"Exitinterviews"Exitinterviews：\o"离职面谈"离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段Fact-finder：调查Fairday’swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：\o"弹性福利计划"弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forceddistributionmethod：\o"强制分布法"强制分布法Four-dayworkweek：每周天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克•泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法沟通Communication个人发展PersonalDevelopment电子学习\o"E-Learning"e-Learning项目管理ProjectManagement\o"领导艺术"领导艺术Leadership团队建设TeamBuilding管理Management商务管理类行政管理AdministrativeSupport人力资源HumanResources商法BusinessLaw行业Industry\o"客户服务"客户服务CustomerService\o"知识管理"知识管理KnowledgeManagement\o"电子商务"电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance&Accounting企业运营Operations财务服务FinancialServices销售Salesable有才干的，能干的adaptable适应性强的active主动的，活跃的aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的analytical善于分析的apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的audacious大胆的，有冒险精神的capable有能力的，有才能的careful办理仔细的candid正直的competent能胜任的constructive建设性的cooperative有合作精神的creative富创造力的dedicated有奉献精神的dependable可靠的diplomatic老练的，有策略的disciplined守纪律的dutiful尽职的well--educated受过良好教育的efficient有效率的energetic精力充沛的expressivity善于表达faithful守信的，忠诚的frank直率的，真诚的generous宽宏大量的genteel有教养的gentle有礼貌的humorous有幽默impartial公正的independent有主见的industrious勤奋的ingenious有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的modest谦虚的objective客观的precise一丝不苟的punctual严守时刻的realistic实事求是的responsible负责的sensible明白事理的sporting光明正大的steady踏实的systematic有系统的purposeful意志坚强的sweet-tempered性情温和的temperate稳健的tireless孜孜不倦的name姓名in.英寸penname笔名ft.英尺alias别名street街Mr.先生road路Miss小姐district区Ms（小姐或太太）housenumber门牌Mrs.太太lane胡同，巷age年龄height身高bloodtype血型weight体重address地址born生于permanentaddress永久住址birthday生日province省birthdate出生日期city市birthplace出生地点county县homephone住宅电话prefecture专区officephone办公电话autonomousregion自治区businessphone办公电话nationality民族；国籍currentaddress目前住址citizenship国籍dateofbirth出生日期nativeplace籍贯postalcode邮政编码duelcitizenship双重国籍maritalstatus婚姻状况familystatus家庭状况married已婚single未婚divorced离异separated分居numberofchildren子女人数healthcondition健康状况health健康状况excellent（身体）极佳short-sighted近视far-sighted远视IDcard身份证dateofavailability可到职时间membership会员、资格president会长vice-president副会长director理事standingdirector\o"常务理事"常务理事society学会association协会secretary-general秘书长researchsociety研究会workexperience\o"工作经历"工作经历occupationalhistory工作经历professionalhistory职业经历specificexperience具体经历responsibilities职责secondjob第二职业achievements工作成就，业绩administer管理assist辅助adaptedto适应于accomplish完成（任务等）appointed被认命的adeptin善于analyze分析authorized委任的；核准的behave表现breaktherecord打破纪录breakthrough关键问题的解决control控制conduct经营，处理cost成本；费用create创造demonstrate证明，示范decrease减少design设计de