2024辽宁事业单位聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024辽宁事业单位聘用合同书本合同目录一览第一条：聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员第二条：聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责第三条：聘用期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护第七条：培训和继续教育7.1培训7.2继续教育第八条：保密和知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权保护第九条：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形第十条：违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1社会保险12.2福利待遇12.3培训12.4工作服12.5工作证第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件第十四条：其他事项14.1信息保密14.2法律适用14.3合同的副本14.4合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：聘用双方1.1聘用单位：指辽宁省事业单位，具有聘用资格，按照本合同的约定，履行聘用义务，承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2聘用人员：指与聘用单位签订本合同，在聘用岗位上工作，并享有本合同约定的权利、履行相应义务的劳动者。第二条：聘用岗位与职责2.1聘用岗位：指聘用单位根据工作需要和聘用人员的实际情况，为聘用人员设立的岗位。具体岗位名称、岗位等级、岗位职责等详见附件。2.2聘用职责：指聘用人员在聘用岗位上应尽的职责。聘用人员应按照聘用单位的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条：聘用期限3.1起始日期：指本合同签订之日起。3.2终止日期：指本合同约定的聘用期限届满之日。如双方同意续签，应签订新的合同，并明确新的起始日期和终止日期。第四条：劳动报酬4.1基本工资：指聘用单位按照国家和地方有关政策规定，以及聘用单位的规章制度，给予聘用人员的固定工资。4.2绩效工资：指聘用单位根据聘用人员的绩效考核结果，给予的奖励性工资。绩效工资的计算方式、标准和发放时间等详见附件。4.3福利待遇：指聘用单位按照国家和地方有关政策规定，以及聘用单位的规章制度，给予聘用人员的福利待遇。包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。具体待遇详见附件。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：指聘用人员按照聘用单位的规章制度，每天工作的时间。具体工作时间安排详见附件。5.2休息休假：指聘用人员按照国家和地方有关政策规定，以及聘用单位的规章制度，享有的休息和休假时间。包括法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、护理假等。具体休假安排和待遇详见附件。第六条：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：指聘用单位应按照国家和地方有关法律法规，以及聘用单位的规章制度，保障聘用人员的劳动保护权益。包括提供符合国家安全标准的劳动防护用品、劳动保护设施等。6.2职业危害防护：指聘用单位应按照国家和地方有关法律法规，以及聘用单位的规章制度，对可能产生职业危害的工作岗位采取必要的防护措施，保障聘用人员的身体健康。包括定期进行健康检查、提供职业病防治措施等。第八条：培训和继续教育8.1培训：指聘用单位根据工作需要和聘用人员的实际情况，对聘用人员进行的专业技能、职业道德等方面的培训。聘用人员应按照聘用单位的安排参加培训，并认真履行培训期间的各项职责。8.2继续教育：指聘用人员在工作期间，为提高自身素质和专业技能，参加的学历教育、专业培训等活动。聘用单位应鼓励和支持聘用人员进行继续教育，并提供相应的条件和保障。第九条：保密和知识产权保护9.1保密义务：聘用人员应对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。保密信息的范围、保密期限等详见附件。9.2知识产权保护：聘用人员应尊重和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。对于聘用单位拥有的知识产权，聘用人员不得擅自使用、转让或者许可他人使用。第十条：合同解除和终止10.1解除合同的情形：有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：（1）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（2）聘用人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（3）聘用单位因国家法律法规、政策变化或者业务调整，需要裁减人员的；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2终止合同的情形：有下列情形之一的，本合同终止：（1）聘用期限届满，双方未达成续签协议的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。第十一条：违约责任11.1聘用单位的违约责任：聘用单位违反本合同的约定，损害聘用人员权益的，应当承担违约责任，赔偿聘用人员的损失。11.2聘用人员的违约责任：聘用人员违反本合同的约定，给聘用单位造成损失的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位的损失。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以按照本合同约定的其他争议解决方式处理。12.2调解解决：双方可以申请第三方调解机构进行调解。调解不成的，可以按照本合同约定的其他争议解决方式处理。12.3仲裁解决：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.4诉讼解决：双方可以直接向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1社会保险：聘用单位和聘用人员应按照国家和地方有关政策规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。13.2福利待遇：聘用人员除享有本合同约定的福利待遇外，还有权享有国家和地方规定的其他福利待遇。13.3培训：聘用单位应提供岗位所需的培训，并支付培训期间的工资、补贴等。13.4工作服：聘用单位应根据工作需要，为聘用人员提供工作服和工作标志。13.5工作证：聘用单位应为本单位聘用人员办理工作证，以便于其出入单位和工作场所。第十四条：其他事项14.1信息保密：聘用人员应保守国家秘密和聘用单位的商业秘密，不得泄露给第三方。14.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的副本：本合同一式两份，双方各执一份。双方对合同的内容和附件均无异议，签字或者盖章后生效。14.4合同的修改和补充：本合同在履行过程中，如有未尽事宜，双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行修改和补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位说明书详细说明聘用岗位的名称、等级、职责、工作内容、工作条件等。附件二：绩效考核办法详细说明绩效考核的标准、程序、周期、奖励和惩罚措施等。附件三：保密协议详细明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。附件四：知识产权保护协议详细明确知识产权的保护范围、使用权限、转让条件、违约责任等。附件五：培训计划详细说明培训的内容、时间、地点、方式、费用等。附件六：福利待遇一览表详细说明福利待遇的项目、标准、发放时间等。附件七：社会保险缴纳手册详细说明社会保险的种类、缴费比例、待遇享受条件等。附件八：工作时间和休息休假安排详细说明工作时间的安排、休息休假的具体规定等。附件九：劳动保护设施和使用规定详细说明劳动保护设施的种类、使用方法、维护保养等。附件十：职业病防治措施和健康检查计划详细说明职业病的预防、治疗和康复措施，以及健康检查的时间、项目等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定，不履行工作职责；2.违反合同约定，泄露保密信息；3.侵犯他人的知识产权；4.违反合同约定，提前解除或终止合同；5.违反合同约定，不参加培训或不遵守培训纪律；6.违反合同约定，不遵守工作时间和休息休假规定；7.违反合同约定，不使用劳动保护设施或违反使用规定；8.违反合同约定，不参加社会保险或不按时足额缴纳社会保险费。责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方的损失；2.违约方支付违约金，金额根据损失的大小确定；3.违约方承担相应的法律责任，如刑事责任、行政责任等；4.违约方同意承担对方为实现违约责任而支付的合理费用；5.双方可约定具体的违约金计算方式和赔偿限额。示例说明：如聘用人员未按时完成工作任务，属于违反合同约定，不履行工作职责，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指按照国家法律法规和政策规定，从事公共事务和公益活动，不以营利为目的的法人组织。2.聘用合同：指聘用单位和聘用人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为聘用单位带来经济利益、竞争优势的信息。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利的总称。5.社会保险：指国家通过法律强制实行