版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
试卷代号:1320国家开放大学(中央广播电视大学)2015年秋季学期“开放本科”期末考试关系营销试题(开卷)2016年1月注意事项一、 将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、 仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效。三、 用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。一、单项选择题(请将正确答案的序号填在答题纸上,每小题2分,共20分)关系营销是持续性的交易,核心是()。利润B.关系C. 合作D.竞合广泛的信息沟通和信息共享可以使公司赢得支持和合作。因此关系营销必须注重()。信息的双向沟通B.信息的单向沟通C.信息的及时沟通 D.信息的反复沟通公司的利益有实质利益和关系利益之分,关系营销的基本目标是( )。赢得消费者的信赖与合作B.赢得竞争者的信赖与合作C.赢得政府的信赖与合作C.赢得政府的信赖与合作D.赢得公众的信赖与合作实践证明关系营销概念直接来自于大市场营销思想,而大市场营销思想来自于( )。巴巴拉本德杰克逊摩根和亨特巴巴拉本德杰克逊摩根和亨特格朗鲁斯菲利普科特勒5.的(分销网络C.关系网络关系营销的中心是( )。客户忠诚C.发现需求在关系营销实践中,客户忠诚的前提是(客户购买C.发现需求关系营销的最终结果是为公司建立独特)。客户网络D.营销网络客户满意D.满足需求)。客户满意D.满足需求在关系营销实践中,客户满意的关键条件是()。客户忠诚度极高客户以最低价购物发现客户的需求客户需求的满足客户对公司产品或服务的实际感受与其期望值比较的程度是( )。A.客户忠诚度 B.客户满意度客户重购度 D.客户光临度-级关系营销具有代表性的方法是频繁营销计划和( )。A.客户满意度计划体验营销计划一对一营销计划定制营销计划二、多项选择题(请将正确答案的序号填在答题纸上,多选、少选、错选均不得分,每小题1分,共10分)11.关系营销的理论借鉴主要来自于(A.系统论)。B.协同论12.C.传播学E.博弈论关系营销的本质特征表现为(D.信息论)。A.以协同和沟通为重要基础 B.是一种双向的信息沟通过程^以互利双赢为出发点 D.信息反馈具有及时性E.以盈利为目的关系营销应遵循的原则是(A.主动沟通原则 B.承诺信任原则C.随机沟通原则 。.互惠互利原则E.经济效益原则关系营销包括的形态有(A.亲缘关系营销形态 B.地缘关系营销形态C.业缘关系营销形态 D.文化习俗关系营销形态E.偶发性关系营销形态15.在关系营销中,要获得客户忠诚必须做好的关系营销工作是( )o16.17.1164A.发现需求C.忠诚需求E.服务需求客户很不)满意的特征为(A.愤慨C.恼怒日反宣传客户很满意的特征是()。冬会意C.激动E.感谢B.满足需求D.确保忠诚B.抵抗D.投诉B.举报D.满足TOC\o"1-5"\h\z18.关系营销梯度推进的三个层次是指( )—级关系营销 销 。二级关系营三级关系营 D.四级关系营销 销五级关系营销有的营销学者和营销实践家偏向于根据客户对公司提供的忠诚计划所给予的评估,A,节约型关系营销 B.激励型关系营将营销中的关系和关系营销划分为( 销习惯型关系营 D.忠实型关系营销销选择型关系营销在关系营销实践中,各关系方联系紧密程度及深度是由浅到深,由表及里分层次发展A.初级型关系营销 B.反应型关系营起来的,一般可分为( 销主动型关系营 D.积极型关系营销伙伴型关系营销 销三、 判断分析题(正确的在答题纸上划不正确的划“X,并说明理由。每小题5分,共20分))21.关系营销的指导思想是怎样使客户成为自己长期的竞争对手,并共同谋求长远发展,其核心是建立、发展与竞争对手连续性的竞争关系。)22.1995年,在白瑞提出关系营销概念之后,菲利普科特勒从产业营销的角度定义了关系营销,认为关系营销是“关于吸引、发展并保留与客户关系的营销导向气)23.客户价值测定是交易营销的中心,也是培养竞争优势的基础。)24.根据客户资产四分图,B类客户资产和C类客户资产是对公司最有价值的客户资产。四、 简述题(每小题10分,共30分)简述客户让渡价值理论的启示。答:说明关系营销成本控制的对策。答简述内部市场关系营销中的员工激励策略。答:1164五、案例分析题(共20分,要求在400字以上)28.联想的分销商关系营销1993年以前,联想的销售模式为直销。1994年,联想开始建立安全的代理体制。联想的代理队伍日益壮大,到1996年,代理商、经销商等分销商已达到500多家。在个人电脑市场上,由于竞争激烈,电脑厂商的利润越来越薄,分销商们很容易唯利是图,“跳槽”现象时有发生。然而,联想的分销商队伍不但稳定,而且越来越多的分销商加入了联想的代理队伍。联想对代理伙伴提供许多优惠:向分销商提供质量可靠、技术领先、品种齐全的产品;建立合理的价格体系和强有力的市场监督体制;通过强大的市场宣传攻势来营造更好的电脑销售氛围;向分销商提供良好的售后服务保障等。联想以实实在在的行动实现自己的承诺,取得了很好的口碑。许多电脑厂商迫于竞争的压力,逐渐压缩流通环节的利润,而联想却在考虑如何保障分销商的利益;通过加强内部管理和运筹能力来降低成本,向市场提供极具竞争力的价格;通过对市场进行强有力的控制和监督,防止分销商违规操作,进行恶性的削价竞争,只要分销商坚持执行联想制定的价格,就可以获得较好的利润。同时,联想还与分销商共同发展,将分销商纳入联想的销售、服务体系,也纳入分配、培训体系,大家荣辱与共,一同成长。问题:(1)联想公司为维护良好的合作关系,向分销商作了哪些承诺?为保障分销商的利益,联想公司自己做了哪些工作'?联想公司是如何与分销商共同发展的?得分评卷人6- 得分评卷人6- 7.得分评卷人11.16.座位号匚口试卷代号:1320座位号匚口国家开放大学(中央广播电视大学)2015年秋季学期“开放本科”期末考试关系营销试题答题纸(开卷)2016年1月题号—.二三四五总分分数一、 单项选择题(请将正确答案的序号填在答题纸上,每小题2分,共20分)TOC\o"1-5"\h\z3. 4. 5.8. 9. 10.二、 多项选择题(请将正确答案的序号填在答题纸上,多选、少选、错选均不得分,每小题1分,共10分)12. 13. 14. 15.17. 18. 19. 20.得分评卷人 三、判断分析题(正确的在答题纸上划“"”,不正确的划“X”,并说明 理由。每小题5分,共20分)21.22.23.评卷人四、简述题(每小题10分,共30分)25.26.27.得分评卷人 五、案例分析题(20分,要求在400字以上)28.试卷代号:1320国家开放大学(中央广播电视大学)2015年秋季学期“开放本科”期末考试关系营销试题答案及评分标准(开卷)(供参考)2016年1月一、单项选择题(每题2分,共20分)1.B2.A3.D4.D5.C6.A7.B8.D9.B10.A二、多多项选择题(选、选少、选错均不得分,每题1分,共10分)11.ABC12.ABCD13.ABD14.ABCDE15.ABD16.ABDE17.CDE18.ABC19.ABCD20.ABCDE三、判断分析题(每题5分,共20分)21-X。(2分)关系营销的指导思想是怎样使客户成为自己长期的伙伴,并共同谋求长远发展,其核心是建立、发展与客户、公众连续性的良好关系。(3分)X(2分)1985年,在白瑞提出关系营销概念之后,巴巴拉本德杰克逊从产业营 销的角度定义了关系营销,认为关系营销是〃关于吸引、发展并保留与客户关系的营销导向(3分)X。(2分)客户价值测定是关系营销的中心,也是培养客户忠诚的基础。(3分)X。(2分)根据客户资产四分图,A类客户资产和D类客户资产是对公司最有价值的客户资产。(3分)四、简述题(每小题10分,共30分)简述客户让渡价值理论的启示。(1) 客户支付的不仅仅是货币成本。(2分)(2) 产品创新可增加客户总价值。(2分)(3) 提供服务能增加客户总价值。(2分)(4) 提高人员价值能增加客户总价值。(2分)(5) 提高形象价值能增加客户总价值。(2分)说明关系营销成本控制的对策。答案要点-.(1) 加强营销成本目标管理。(2分)(2) 健全销售费用管理制度。(2分)(3) 落实层层把关健全审查制度。(2分)(4) 构建销售业绩考核体系。(2分)(5) 强化过程管理有效控制费用。(2分)简述俱乐部营销的运行应做的工作。答案要点..(1)进行市场调研,准确进行市场定位。(2分)(2)开展市场细分,正确选择目标市场。(2分)(3) 了解客户需要,创造客户满意。(2分)(4)加强协调,创造良好的营销氛围。(2分)(5) 在客户满意基础上,获取满意的利润率。(2分)五、案例分析题(共20分,要求400字以上)(1)联想公司为维护良好的合作关系,向分销商作了哪些承诺?答案要点..提供质量可靠、技术领先、品种齐全的产品。(2分)②建立合理的价格体系。(2分)③提供良好的售后服务保障等。(2分)(2) 为保障分销商的利益,联想公司自己做了哪
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年汽车修理厂综合维修工职业协议样本版B版
- 2024年黄金产品销售代表合同版B版
- 2025年度智能工厂产权转让及定金支付协议范本3篇
- 2024年度大蒜种植补贴项目采购合同2篇
- 2024年环保设施运营管理服务合同
- 危重心律失常的急诊处理
- 2025年度科幻小说改编剧本创作合同3篇
- 2024版自建房房屋买卖合同
- 2024年规范保健品购销合同模板版B版
- 2024年物业管理分包协议6篇
- 幕墙工程售后服务流程及保修维修措施方案
- 夫妻间经济合同模板
- 2023-2024学年上海市静安区继续教育学校附属学校八年级(上)期末物理试卷
- 人教版五年级上册四则混合运算300道及答案
- 服装企业员工手册模板范文
- 《低空航空器起降点基础设施配置技术要求》(征求意见稿)
- 2024中轻度游戏全球市场趋势洞察
- 中国儿童注意缺陷多动障碍ADHD防治指南专家讲座
- 部编人教版数学二年级下册课前预习单
- 解除劳动合同经济补偿协议书
- 2024年4月自考02799兽医临床医学试题
评论
0/150
提交评论