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文档简介

股权激励协议20191.引言本协议旨在明确股权激励计划的相关条款和条件，以提供给公司员工作为一种激励手段。该计划将通过分配公司的股权份额来奖励员工的出色表现和对公司的贡献。该协议适用于所有符合条件的员工，并规定了以下条款和条件。2.激励计划概述2.1激励计划目标激励员工积极工作，提高业绩表现；增加员工对公司的忠诚度和责任感；促进员工与公司的长期共同发展。2.2激励计划期限该股权激励计划自2019年1月1日起开始，并持续到2024年12月31日。根据员工的职位级别和表现，将分为三个阶段：阶段一：2019年1月1日至2020年12月31日；阶段二：2021年1月1日至2022年12月31日；阶段三：2023年1月1日至2024年12月31日。3.激励对象所有公司员工均有资格参与股权激励计划，但需要符合以下条件：全职员工，合同期限不少于两年；表现优秀，具备良好的商业背景和职业素养；为公司长期发展做出了积极的贡献。4.股权分配4.1股权分配方式根据员工在每个阶段的业绩表现，公司将分配相应的股权份额。股权份额将以累积计算，员工在每个阶段中累积获得的股权份额将计入总股权比例计算。4.2阶段一股权分配在阶段一结束时，员工将根据工作表现获得10%的股权份额，该份额将一次性分配给员工，成为其个人产权。4.3阶段二股权分配在阶段二结束时，员工将根据工作表现获得15%的股权份额，该份额将根据员工履行合同的剩余时间等比例分配。4.4阶段三股权分配在阶段三结束时，员工将根据工作表现获得剩余的股权份额，具体比例将根据员工在阶段三期间的综合能力、业绩和贡献进行评估。5.股权奖励限制5.1奖励股权的锁定期员工获得的股权份额将在获得后设定的锁定期内无法转让或出售。该锁定期将根据员工履行合同的剩余时间等比例进行设定，限制期为1至5年的不等。5.2主动离职或违约情况如果员工在锁定期内主动离职或违约，将无权获得激励计划的股权份额。公司有权追回已分配的股权份额或要求员工支付相应金额。6.股权激励计划的调整公司有权根据业务需要和市场情况对股权激励计划进行调整。调整可能包括股权分配比例、阶段期限以及激励对象等方面的变更。任何调整都将提前以书面形式通知员工，并进行相应的协商。7.协议生效和解释本协议自双方签署之日起生效，并在激励计划期限内持续有效。本协议的解释和适用将遵循公司相关政策及法律法规。双方同意以友好方式解决协议履行中的任何争议。以上是股权激励协议2019的主要内容，本协议旨在确保公司员工的积极性和忠诚度，并通过股权激励计划激励员工的出色表现。公司将根据员工的业绩和贡献分配相应的股权份额

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