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文档简介
公司工资保密协议1.引言本保密协议(以下简称“协议”)是由公司(以下简称“甲方”)与员工(以下简称“乙方”)之间订立的,目的是保护公司的工资信息不被非授权人员泄露。乙方在签署该协议前,应仔细阅读并完全理解协议内容,并确认其同意遵守所有规定。2.保密信息范围在本协议中,“保密信息”是指公司与乙方之间涉及到工资情况的所有信息,包括但不限于以下内容:员工的基本工资及绩效奖金;公司的工资结构和调整方案;公司的福利政策和补偿待遇;公司的任职和晋升机制;公司的薪酬管理体系;公司的工资核算和发放流程;公司的工资数据和统计分析。3.保密义务3.1乙方在公司工作期间和离职后,都应严格遵守保密义务,不得将保密信息披露给任何未经授权的第三方。3.2乙方应采取一切必要的措施,确保保密信息的安全。乙方不得将保密信息保存在非公司控制的计算机或其他存储设备上,也不得将纸质文件外带离公司办公场所。3.3乙方应仅在履行工作职责的必要范围内使用保密信息,并不得将其用于个人或他人的经济利益或其他非正当目的。3.4乙方应将保密信息限制在有需要知晓的公司员工范围内,并且应提醒其他员工也遵守保密义务。4.违约责任4.1如果乙方违反本协议中的任何保密义务,甲方有权采取以下措施之一或多重措施:终止乙方的雇佣合同,并追究相应的法律责任;要求乙方承担违约金,并赔偿甲方因此产生的一切损失;向有关机构报告乙方的违法行为,追究刑事责任。4.2在乙方离职后,保密义务仍然有效,乙方仍应承担保密义务的责任。5.保密信息的归属5.1保密信息是公司的重要资产,归属于公司所有。5.2在乙方离职后,乙方不得携带、使用或向外界透露任何带有保密信息的资料、文件或其它载体。6.解除和修订6.1在公司和乙方双方达成书面协议的前提下,本协议可随时进行解除。6.2本协议的任何修订或补充均应以书面形式,并由双方的授权代表签署。7.适用法律和争议解决7.1本协议的订立、生效、解释、执行和争议解决均应适用公司所在地的法律。7.2双方应尽量友好协商解决一切争议和纠纷。如果协商不成,任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。8.生效与其他8.1本协议自双方授权代表签字之日起生效,有效期为乙方离职后的五年。8.2本协议一式三份,甲方、乙方和公司各保存一份,具有同等法律效力。本协议为公司与
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