《领导科学》练习试题附答案

《领导科学》练习试题附答案1.以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是()A.监督性考评B.鉴定性考评C.诊断性考评(正确答案)D.评价性考评2.选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()A.用人的公正和有效(正确答案)B.用人的安全和稳定C.用人的程序和方法D.用人的理念和原则3.针对“不求有功，但求无过”的态度和行为，领导绩效考评必须强调()A.讲政治B.民主法治C.注重品德D.注重实绩(正确答案)4.衡量领导绩效的最基本的尺度是()A.决策绩效B.用人绩效C.办事绩效D.整体贡献绩效(正确答案)5.将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是()A.考评主体B.考评对象C.考评手段D.考评目的(正确答案)6最能体现领导者时间绩效的行为选择是()A.事无巨细大包大揽B.集中精力办大事(正确答案)C.眉毛胡子一把抓D.加班加点搞突击7.领导干部的政绩考核不仅限于地区GDP的增长，还涉及到民生改善、环境保护、社会稳定和安全生产等多个方面。这体现出领导绩效的特点是()A.客观性B.综合性(正确答案)C.基础性D.具体性8.运用民主评议、民意测验等方法对领导绩效进行考评，符合()A.客观公正原则B.全面系统原则C.科学规范原则D.民主公开原则(正确答案)9.对领导能力、业务水平等方面的考察评估，属于领导者个体绩效考评内容的()A.德的考评B.勤的考评C.能的考评(正确答案)D.绩的考评10.对领导者个体绩效考评中，最重要的一项内容是()A.工作业绩(正确答案)B.业务技能C.工作态度D.道德品质11.对领导绩效进行描述和阐释，注重价值评判，这种考评方式称为()A.定量考评B.定性考评(正确答案)C.综合考评D.技术考评12.“政绩工程”屡禁不绝的根本原因在于对领导效能进行考评时，没有坚持()A.实事求是原则(正确答案)B.统一规范原则C.公正原则D.公开原则13.作为一切领导活动出发点和归宿的是()A.领导方法B.领导目标C.领导绩效(正确答案)D.领导决策14.评价领导活动优劣的综合尺度是()A.领导能力B.领导作风C.领导方法D.领导绩效(正确答案)15.()是指领导者履行职责处理日常事务的主要能力、效率和效益。A.时间绩效B.办事绩效(正确答案)C.用人绩效D.决策绩效16.领导体制的改革与创新、领导制度的变革与完善，都是为了提高()A.领导素质B.领导绩效(正确答案)C.领导作风D.领导方法17.领导活动的最终结果，即领导活动投入与领导活动结果之比就是()A.领导目标B.领导体制C.领导效率D.领导效益(正确答案)18.以下不属于领导绩效考评意义的是()A.有助于改善领导作风B.有助于明确领导行动的正确导向C.有利于提高领导决策的效率(正确答案)D.有利于强化对领导者及其活动的监督19.下列选项中，属于民意测验考评方法的是()A.组织鉴定B.定量分析C.专家评议D.问卷调查(正确答案)20.选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥的程度和贡献水平，体现了领导者的()A.决策绩效B.整体绩效C.办事绩效D.用人绩效(正确答案)21.领导目标的科学性、合理性以及可测量性，这是领导绩效考评的()A.基础(正确答案)B.关键C.条件D.重点22.整个领导绩效考评中最重要的阶段是()A.准备阶段B.实施阶段(正确答案)C.评估阶段D.结束阶段23.在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是()A.民意测验法B.目标对照法(正确答案)C.专家考评法D.比较考评法24.在领导者个体绩效考评的内容中，对领导者的事业心和工作态度的考察评估属于()A.德的考评B.能的考评C.勤的考评(正确答案)D.绩的考评25.把被考评者置于一个假设的或者人为设置的类似工作场景之中，要求被考评者按照一定的规则进行模拟操作，同时运用多种方法观察其行为方式、心理素质、反应能力等，然后根据观察结果来评价其领导绩效的方法被称为()A.比较考评法B.专家考评法C.目标对照法D.模拟考评法(正确答案)26.把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()A.考评方式(正确答案)B.考评对象C.考评目的D.考评层次27.领导绩效考评的侧重点是考核领导者()A.应该怎样做B.做的怎么样(正确答案)C.可以怎么做D.应该如何做28.领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是()A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计分析法(正确答案)29.领导绩效的本质是实现公共利益和组织目标的程度，这表明其特点是()A.动态性B.公共性(正确答案)C.外在性D.客观性30.通过经常性观察和跟踪了解，对领导活动绩效进行考评的方法是()A.定性考评B.静态考评C.动态考评(正确答案)D.定期考评31.评价领导绩效的首要和直接的参照是()A.领导素质的提高程度B.领导方法的应用效果C.领导目标的实现程度(正确答案)D.领导制度的完善程度32.采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是()A.调查研究法B.目标对比法C.专家考评法D.民意测验法(正确答案)33.领导绩效就是指领导活动产生的结果和价值，体现为领导者对组织和社会的()A.目标承诺B.实际贡献(正确答案)C.资源配置D.成本投入34.领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循()A.注重实效原则B.全民系统原则C.客观公正原则D.科学规范原则(正确答案)1.领导绩效考评须遵循的基本原则有()A.客观公正(正确答案)B.全面系统(正确答案)C.民主公开(正确答案)D.注重实绩(正确答案)E.自我主导2.从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为()A.用人绩效(正确答案)B.决策绩效(正确答案)C.办事绩效(正确答案)D.时间绩效(正确答案)E.整体贡献绩效(正确答案)3.领导绩效考评的方法主要有()A.目标对照法(正确答案)B.民意测验法(正确答案)C.统计分析法(正确答案)D.比较考评法(正确答案)E.模拟考评法(正确答案)4.领导集体绩效考评的主要内容包括()A.用人绩效(正确答案)B.办事绩效(正确答案)C.决策绩效(正确答案)D.整体贡献绩效(正确答案)E.方法绩效5.领导绩效主要包括()A.领导目标(