我国企业经济管理的创新策略1

我国企业经济管理的创新策略摘要：目前越来越多的企业意识到了对经济管理方法和模式进行创新的必要性和重要意义，部分龙头企业已经开始了相关的尝试，对企业的经济管理做出了相应的调整和创新。但是在进行改革创新的过程中，许多企业由于种种原因出现了各种各样的新问题，严重阻碍了管理变革和创新的发展速度。文章对我国企业在新形势下对管理进行创新改革过程中的遇到的问题进行分析，并提出针对性的解决方法，希望能够为我国企业的经济管理的创新提供参考。关键词：企业;经济管理;管理创新一、序言改革开放以来，我国的经济体制逐步的迈向市场化，从而形成了新的经济形式。在市场经济体制之下，企业与企业之间的竞争十分的激烈，想要在激烈的市场竞争中赢得利益，拥有自己的客户和市场，企业就必须要从经济管理入手，积极创新，改变管理模式和方法，推进企业在市场中的进一步发展壮大。对于企业来说，目前最重要的就是要认清楚市场发展的形式，认识到对经济管理进行创新的重要意义，加强企业的创新意识和能力，结合企业的特色和经济发展的现状实现企业的经济管理创新。不管是什么类型的企业，在当前的社会和市场形势下，都需要不断地进行创新来适应市场和社会环境的变化，才能够使企业得到健康的发展。总的来说，企业经济管理的创新是企业谋求发展的重要途径和手段。二、我国企业经济管理在新形势下进行创新的重要意义近几年来，我国的经济水平在逐步的发展，经济形势也在不断地波动变化，面对快速的市场变化，我国的企业必须要对经济管理作出相应的调整和创新来顺应市场的发展。也就是说，加强我国企业经济的创新管理是促进我国企业和经济发展的重要方法，对于国家、企业经济的未来发展都有着重要的意义。（一）保障企业各项经济活动的正常进行对于企业而言，经济管理的范围是十分广泛的，管理的内容也比较的冗杂。一般来说，企业的经济管理需要对整个企业运营和发展过程中的各项工作进行管理，还要对各个部门进行管理，为了保障各项业务和管理工作的正常进行，企业需要对管理的方式进行改革创新。企业的经济管理除了要对各种经济运营工作进行管理之外，还要全面地管理企业的投资情况、资金流向和收入来源等等，这些信息和内容对于企业的发展而言都有着重要的意义，对于企业来说要对这些业务的安全性提供相应的保护。综上所述，在新的经济形势下，对我国经济企业的管理进行改革创新，是保障企业各项经济活动正常进行的关键要素。（二）推进企业在世界知识经济背景下的发展目前，企业的发展离不开知识的推进作用，现在我国已经全面迈进了经济知识化的时代，企业要想在这样的时代下去发展经济，立足市场，就有必要对其经济管理作出创新和改变，通过改变来适应时代的发展。具体的方法是企业通过对经济管理进行改革，强化知识在当前经济时代中的地位，从而推进企业的迅速发展。也就是说，在知识经济之下，管理创新能够给企业提供发展的动力，帮助企业在经济市场中赢得一席之地。（三）顺应社会和经济的发展形势现在世界经济呈现出了全球化的特点，各国之间不断的进行贸易往来，使得经济在全球化的大背景下不断的发生变化。为了适应全球经济的发展，我国相关的市场经济体制也在不断的进行着改革。在这样的时代大背景之下，我国的各个企业要想生存和发展，要想谋求利益，就必须要顺应社会和经济的发展形势。最好的解决办法就是根据社会和市场的实际情况对企业的管理进行改革和创新。对于一个企业而言，经济管理是其发展运作的重要环节和关键内容，经济管理的水平和程度将会直接影响企业未来的发展情况。对于企业管理者而言，对经济管理进行创新是适应世界经济格局变化的必要手段，也是适应世界经济发展新形势所必须要做出的改变。三、当前我国企业经济管理在新形势下进行创新遇到的问题我国大多数的企业为了适应经济新形势的发展变化都对经济管理进行了创新，也充分意识到了管理创新对企业发展的重要意义。在发展创新的过程中，也出现了一系列的问题阻碍了管理创新的发展运作，下面本人将对问题进行归类和分析。（一）企业在经济管理方面的创新能力和意识不强从哲学的角度来讲，人脑对客观事物所作出的反应就是所谓的意识，而意识则是指导人们进行生产活动的主要内容。从企业的经济管理展开探讨，管理工作的一大核心就在于管理者本身，也就是说管理者自身的能力、知识和所具有的涵养会对企业的经济管理工作带来很大的影响，从而影响到整个企业的发展和进步。目前，世界的经济和市场都在不断地变化当中，我国正处于经济快速发展的阶段，国内的企业经营者和管理者都十分看重企业的经济发展水平和获得的经济效益。目光相对比较局限，没能够充分地意识到经济管理创新对企业经济发展的重要作用。由于相关的意识不足，导致我国企业的经济管理创新的速度较慢，企业无法快速的适应世界经济的发展变化。由于创新意识的缺失，大多企业的管理者对自身的能力认识不足，不注重对自身能力的培养和提升，导致企业许多的管理活动的开展出现了问题，严重地阻碍了企业的正常运作和产业经济的发展。（二）经济管理制度方面的创新不足想要进一步发展我国企业的经济水平和经济效益，不断地健全企业的管理制度是重中之重，对于一个企业而言，经济管理制度是企业经济发展运作的核心框架，对于相关工作的安排、工作人员的分工和企业的发展方向和目标而言有着重要的作用。加强企业经济管理制度的创新有利于提升员工的工作效率，对工作人员进行更好的约束。随着世界经济的不断发展，在当前的新经济形势下，国家的各项事业不断地发展进步，相关的企业也在快速地发展，随着企业的发展，传统的管理方式已经无法有效的对企业的经济进行有效的管理，在实际管理的过程中出现了很多的漏洞，相关的管理工作不到位给企业的经济效益带来了巨大的损伤。除此之外，我国的企业在制定经济管理制度的时候目光不够长远，制定的管理制度只适用于短期的发展，严重地阻碍了管理制度的改进和创新。有的企业意识到了长远的目光对于经济管理制度创新的重要意义，并开始建设长期的管理创新目标，但是由于缺乏科学的指导方法，导致设立的制度缺乏可实施性，无法有效地应用于实际，使得实际的管理内容和管理制度之间出现冲突，阻碍了企业的进一步发展，降低了企业的实际经济收益。（三）人力资源管理制度存在缺陷，管理创新的力度不够对于企业而言，员工是重要的资源之一，也就是，人力资源是企业发展的重要部分。企业想要得到快速的发展，离不开员工的努力工作，人力资源管理需要凝聚员工，发挥人力资源最大的效益，给企业的发展做出贡献，科学的人力资源管理也有利于实现企业的目标，帮助企业获得更多的经济效益，所以企业一定要重视人力资源的管理。在新形势下，要加强对人力资源管理的创新。部分企业已经开展了人力资源管理相关制度的改革创新工作，不过在发展创新的过程中，受到管理者自身管理能力和管理意识的限制，出现了许多的不良现象。部分管理者忽视了人才管理的创新性，相关的人力资源管理制度存在缺陷没有及时地进行填补，使得员工的个人能力发展受到了限制。从企业的角度来看，目前人力资源管理的制度方面存在较多的问题，不及时地对制度进行创新改革，会限制企业的前进与发展，不利于调动员工的积极性，不利于实现员工自身的价值。四、在新形势下加强我国企业经济管理创新的策略随着我国经济和世界经济高度的融合，激烈的市场竞争对于企业的经济管理更是提出了新的要求和标准。部分企业在国际形势的带动之下已经开始对其内部的经济管理制度和手段进行了相应的调整，有关单位也开始重视起创新工作在经济管理中的应用。但是由于多种因素的限制，导致目前我国企业的经济管理创新的速度十分缓慢，为了进一步推进我国企业的发展，本人总结出了一些创新策略，企业通过使用这些策略可以提升管理创新的速度和质量，从而推进我国企业的发展与建设。（一）加强经济管理工作者的创新意识，培养他们的创新能力要想加强企业经济管理的水平，提高管理工作者的能力是关键，对相关的管理制度进行完善是其次。现在经济市场的波动很快，随着时代前进步伐的加快，人民的需求也在不断的改变，为了使企业能够适应市场的发展，相关的管理工作者一定要具有远见，结合市场的现状以及未来的发展趋势去对企业的经济管理制度进行创新，满足人民的需求，推动企业的发展。企业要重视对管理工作者创新意识和创新能力的培养，从而加强企业市场竞争的能力，提升企业的经济效益。（二）企业的管理理念的创新现在我国企业经济管理创新面临的一个严峻问题就在于企业的管理理念相对比较落后，为了解决这一问题，企业应当积极地学习国外的先进的管理理念，并结合实际引入到企业自身的管理工作中去，使得企业的管理模式和管理方法能够适应社会以及市场的发展。只有企业不断地完善经济管理的制度，优化管理的理念，才能够推进企业经济管理的创新，从而在快速变化的市场中占据一定的优势地位，增强企业自身的竞争能力。（三）注重创新，把握机会企业发展最忌讳的就是因循守旧和一成不变，社会在不断的发展，相关的经济管理模式和手段如果一直不变，就会影响新事物的发展，不利于促进企业的发展，反倒是会使企业在市场竞争中丧失优势。社会和经济的不断发展变化对于企业来说是机会同样也是挑战，企业应当抓好市场变化过程中的优势，大力引进新技术、新产品和新理念，不断地对企业的各项内容进行创新，推进企业的发展，增强企业的竞争能力。在当前市场发展的情境下，制定出合适的管理方法，选用恰当的运营策略，积极地面对市场的调整，把握好机会，大力创新，飞速发展。（四）加强知识和技术的创新现在人们对知识的重视程度越来越高，我国的市场经济也逐步迈进了知识经济的时代，在这样的时代背景之下，我国的企业应当加强对知识和技术创新的重视，在对经济管理进行改革和创新的时候加强对技术方面的融入，提升企业管理和经营策略的知识化程度。任何企业要想得到有效的发展，都离不开专业人才的推进作用。对于我国的企业而言，要想对经济管理进行创新改革，有两大途径，第一就是去吸引人才参与企业的经济管理。在选拔管理者的时候，要充分考察管理者的经验和相关的管理知识，最重要的是对其创新意识和创新能力进行评估，使得优秀的人才能够参与到企业经济管理的工作中来。第二就是要对人才进行培养，巩固其专业知识和管理能力，充分地发挥管理者的作用，提升人力资源的使用效率，给企业赢得更多的效益。（五）对经营策略进行创新企业要想在快速变化的市场中占有一定