《工资支付暂行规定》测试卷答案

《工资支付暂行规定》测试卷答案1.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但不含年终奖。[判断题]*对错(正确答案)2.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。[判断题]*对(正确答案)错3.工资应当以法定货币支付。但企业由于资金链断裂时可以实物及有价证券替代货币支付。[判断题]*对错(正确答案)4.用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者不能亲自领取可暂时不发放或直接支付给劳动者亲属。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存三年以上备查。[判断题]*对错(正确答案)6.用人单位在支付工资时处于企业内部薪资保密制度可选择不提供工资清单。[判断题]*对错(正确答案)7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则推迟在最近的工作日支付。[判断题]*对错(正确答案)8.工资至少每两月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。[判断题]*对错(正确答案)9.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。[判断题]*对(正确答案)错10.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。[判断题]*对(正确答案)错11.劳动者在上班时间参加社会活动，如参加村社干部选举，用人单位可不必支付工资。[判断题]*对错(正确答案)12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位可根据企业实际情况和当地行情选择决定是否支付工资和支付额度。[判断题]*对错(正确答案)13.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准即可。[判断题]*对错(正确答案)14.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资；[判断题]*对错(正确答案)15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中一次性扣除。[判断题]*对错(正确答案)16.用人单位不得克扣劳动者工资。[判断题]*对(正确答案)错17.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付供应商的货款。[判断题]*对错(正确答案)18.用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，同时抄报当地劳动行政部门备案，可不必告知本单位全体劳动者。[判断题]*对错(正确答案)19.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。[判断题]*对(正确答案)错2