基层工会工作制度

基层工会工作制度汇报人：日期:contents目录工会组织制度职工权益维护制度劳动关系协调制度工会经费管理制度工会工作考核制度工会工作创新与发展01工会组织制度工会会员享有以下权利参加工会组织的活动，享受工会提供的福利，参与工会决策，选举和被选举为工会干部等。工会会员应履行以下义务遵守工会章程，参加工会组织的活动，维护工会的形象和利益，为工会的发展贡献力量等。工会会员的权利与义务基层工会组织一般由工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。工会委员会主要负责组织开展工会活动，维护会员权益，协调劳动关系等；工会经费审查委员会负责对工会经费进行审计监督；工会女职工委员会则负责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动等。工会组织的构成及职责工会组织的选举与任免工会组织的选举一般采用差额选举的方式，选举产生的工会干部应报上级工会组织备案。对于不称职的工会干部，上级工会组织可以要求其限期改正或者予以撤换。工会干部的任期一般与本届工会委员会的任期相同，可以连选连任。02职工权益维护制度职工权益维护是保障职工基本人权的重要体现，符合国家法律法规的基本要求。保障基本人权促进社会公平构建和谐劳动关系通过维护职工权益，有助于减少社会不公，提高职工的获得感和幸福感。维护职工权益有助于构建和谐劳动关系，提高职工工作积极性和企业生产效益。03职工权益维护的重要性0201确保职工按时足额获得劳动报酬，不受拖欠、克扣或降低。劳动报酬权保障职工享有法定的休息休假权利，避免过度劳累和权益受到侵害。休息休假权为职工提供安全卫生的工作环境和必要的保护措施，确保安全生产。安全卫生保护权鼓励职工参与企业的民主管理，听取和反映职工的意见和建议。参与民主管理权职工权益维护的主要内容职工权益维护的措施与方法通过宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。加强法律法规宣传建立维权机制加强监管力度提高职工参与度建立健全的维权机制，及时发现和解决职工权益受侵害的问题。加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，对违法行为严肃处理。鼓励职工积极参与工会组织和企业内部的民主管理活动，增强职工的参与感和归属感。03劳动关系协调制度劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与雇主之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系类型：根据不同的标准，可以将劳动关系分为不同的类型，包括但不限于以下几种雇佣关系和非雇佣关系集体劳动关系和个人劳动关系长期劳动关系和短期劳动关系劳动关系和劳务关系等。劳动关系的定义与类型劳动关系协调的原则与方法劳动关系协调原则：劳动关系协调应遵循以下原则公平、公正、公开原则协商一致原则劳动关系协调的原则与方法依法依规原则及时处理原则劳动关系协调方法：劳动关系协调可以采用以下方法劳动关系协调的原则与方法通过双方协商、谈判、调解等方式解决纠纷通过法律诉讼途径解决纠纷等。通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决纠纷通过劳动监察部门介入调解纠纷劳动纠纷解决：当劳动关系中出现纠纷时，双方应首先通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以申请劳动争议仲裁或提起法律诉讼。劳动纠纷预防：预防劳动纠纷的发生，可以从以下几个方面入手加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。建立健全的劳动合同制度，确保劳动合同的签订、履行和终止符合法律规定。加强企业内部劳动管理，规范企业用工行为，减少劳动纠纷的发生。劳动纠纷的解决与预防010203040504工会经费管理制度工会经费的来源与使用原则会员应按时缴纳会费，这是工会经费的主要来源。会员缴纳会费企事业单位应当为工会提供一定的经费支持。企事业拨款政府对工会的经费给予一定的补助。政府补助如利息、投资等其他合法收入。其他收入用于组织职工各类活动，如文艺比赛、体育比赛等。职工活动支出需提交活动方案和预算，经工会主席审批后执行。审批程序用于会员福利，如节日慰问、生病探望等。职工福利支出工会经费的使用范围与审批程序需提交福利方案和预算，经工会主席审批后执行。审批程序用于职工教育培训，如技能培训、安全培训等。职工教育支出需提交培训方案和预算，经工会主席审批后执行。审批程序工会经费的使用范围与审批程序工会经费的使用范围与审批程序符合工会经费使用规定的合理支出。其他合理支出需提交相关证明材料和预算，经工会主席审批后执行。审批程序工会经费的监督与管理措施建立经费管理制度制定完善的经费管理制度，明确经费的来源、使用范围和审批程序。建立账目明晰的账簿建立账目明晰的账簿，记录每笔经费的收支情况。定期审计与公示定期对工会经费进行审计，并将审计结果公示，以确保经费使用的合法性和合理性。01030205工会工作考核制度目的通过对工会工作的全面考核，推动工会工作的规范化和科学化，提高工会干部的素质和能力，增强工会的凝聚力和战斗力。原则坚持客观公正、注重实绩、群众公认、公开透明的原则，以考核评价为契机，促进基层工会工作的全面发展。工会工作考核的目的与原则VS考核内容包括工会组织建设、工会活动开展、维权保障、帮扶救助、宣传教育、财务管理等方面，涵盖工会工作的各个方面和环节。方法采用定性和定量相结合的方法，通过查阅资料、听取汇报、实地察看、综合评议等方式进行考核评价，确保考核结果的客观性和准确性。内容工会工作考核的内容与方法根据考核结果，对表现优秀的工会进行表彰和奖励，对存在问题的工会进行督促和整改。将考核结果作为工会干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，同时将考核结果向会员公开，接受会员监督。结果运用工会工作考核的结果与运用06工会工作创新与发展提高工作效率创新工作方式和方法，可以提高工会工作效率，更好地服务于会员的需求，提升工会的整体效能。工会工作创新的重要性和必要性增强凝聚力通过创新工作理念和机制，增强工会的凝聚力和向心力，激发会员的参与热情和创造力，推动工会的持续发展。适应社会变革随着社会经济的快速发展，基层工会工作面临新的挑战和机遇，工作创新成为必然选择，以更好地适应社会变革的需要。工会工作创新的实践与探索多样化活动设计针对不同群体会员的需求，设计多样化的活动，增强工会的吸引力和凝聚力，如举办技能培训、文化活动等。互动式参与机制建立会员参与的互动式机制，鼓励会员参与到工会的决策和工作中来，提高工会的民主性和透明度。信息化技术应用借助信息化技术手段，提高工会工作的效率和便捷性，如建立会员信息管理系统、推行电子化办公等。完善制度体系通过完善工会工作制度体系，确保工会工作的规范性