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第页共页公司人事主管岗位职责范本一、岗位概述公司人事主管是公司人事部门的核心岗位，负责制定和实施人力资源策略，管理和优化公司的人力资源。岗位职责涵盖人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，旨在保证公司人力资源的稳定和高效运作。二、岗位职责1.制定和执行公司人力资源策略：负责制定公司的整体人力资源策略和规划，并与公司高层合作制定人力资源规划，并确保其与公司目标和战略一致。2.招聘与选用人才：负责制定招聘策略和计划，根据公司需求招聘、筛选和录用合适的人才。确保招募程序公平、透明，并与招聘团队紧密合作，确保招聘目标的达成。3.培训与发展：负责制定公司的培训与发展计划，根据员工的需求和公司的发展目标，提供培训和发展机会，提高员工的绩效和能力，并制定培训评估和反馈机制，确保培训成果的可衡量性。4.绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理制度，确保每个员工都有明确的绩效目标和评估标准，并与员工定期沟通和反馈，激励员工积极工作，提高绩效。5.薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利制度，根据员工的岗位、贡献和市场行情，给予合理的薪酬和福利，并确保薪酬福利制度的公平和可持续性。6.人事管理：负责制定和执行公司的人事管理制度，包括员工档案管理、劳动合同管理、离职管理等，确保公司的人事管理符合法律法规的要求，并与公司其他部门配合，解决员工的人事问题。7.团队建设和管理：负责团队的建设和管理，包括团队的组织架构、人员招募和员工关系的管理，通过团队的培养和激励，促进团队的协作和高效运作。8.相关报告和数据分析：负责根据公司的要求，制定和完成人力资源相关的报告和数据分析，为公司的决策提供数据和支持，并根据报告和分析结果对公司的人力资源策略进行调整和优化。9.维护公司文化：负责维护和传承公司的企业文化，通过开展各种文化活动和培训，提高员工的归属感和忠诚度，提升公司的品牌形象和竞争力。三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。2.具备丰富的人力资源管理经验，具备较强的团队管理和沟通能力。3.熟悉相关法律法规和人力资源管理的最新动态，能够制定和执行相关制度和政策。4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够根据数据和情况做出准确的判断和决策。5.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守和管理员工的个人信息和公司机密。6.具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨国公司的人力资源管理。四、总结公司人事主管是公司人力资源管理的核心岗位，通过制定和执行人力资源策略，管理和优化公司的人力资源，为公司的发展提供人才保障和支持。岗位职责包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面，要求具备较高的

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