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文档简介

平安内勤管理制度一、引言为了保障公司内部事务的安全、规范和高效，构建符合公司管理需求、满足员工工作需要的管理体系，公司特制定了《平安内勤管理制度》。本制度是内勤管理的基本依据，是所有内勤工作人员必须遵守的规范性文档。二、适用范围该制度适用于公司全部内勤工作人员，包括但不限于：总务部门、行政部门、人力资源部门、财务部门、法务部门等。三、内勤管理职责落实公司行政管理决策并监督执行；编写公司内部管理制度并监督执行；负责公司非生产性资产的采购、使用、维修保养等管理工作；组织公司会议、活动等内部管理工作；组织和协调内部各部门工作，并解决各部门间协调不足问题。四、内勤管理原则负责与授权相统一原则。内勤人员在严格遵守公司管理制度和规章制度的前提下，要具有自我创新、自我完善和加强管理工作的责任意识，确保有权有责，不负责任；公开、公平、公正原则。保证在内部管理中处理公司内外部交往、业务处理的每一个环节对外公开；维护公司的信用；效率、良好服务原则。保证内部管理各项工作的快捷、准确、有效，为公司的各项业务活动提供优质、高效、周到的服务；统筹、协调原则。保证各项管理实施的统筹性，协调各部门的管理工作。五、内勤管理措施制定管理制度和规章制度。每年根据公司需要，内勤部门制定相应的管理制度和规章制度，明确内勤的职责、权限及实施规范，加强对内勤工作人员的管理；实施资源共享。加强内部资源的共享，提高工作效率；建立内部考核制度。对内勤工作人员进行业绩考核，以激励业绩突出者，引导业绩欠佳者改进工作；加强内部培训。针对内勤管理工作的要求，对内勤工作人员定期进行培训，提高管理水平。六、内勤管理制度的执行内勤工作人员必须在工作中严格遵守管理制度，杜绝严重违反公司规章制度的行为；内勤管理部门应及时发现和处理管理中的问题，加强工作纪律执行，保障公司安全、规范、高效地运营。七、附则本制度由行政部门制定，并发布实施；本制度未涉及部分，适用公司其他部门管理制度；本制度自发布实施之日起，在适用范围内适用。八、结论《平安内勤管理制度》是公司内勤工作人员必须遵守的规范性文件，是落实公司管理决策、保护公司

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