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文档简介

工伤后公司管理制度前言工伤事故是企业中常见的一种安全事故，对于受伤员工和企业都会带来不小的损失。为了避免工伤事故的发生，加强企业的安全管理，公司应该建立工伤后管理制度，依法管理工伤事故，保障员工权益，同时保证企业稳健经营。概述工伤后管理制度是为了保护公司员工在工作期间发生工伤后的权益，充分发挥公司在治理工伤中的作用，形成合理的工伤治理长效机制。工伤后处理流程1.工伤索赔申请程序员工在发生工伤后第一时间应该就医，得到医院诊断证明。员工应及时向公司人力资源部提供工伤事故的书面报告，附上诊断证明，并签字确认。公司人力资源部在收到员工工伤事故报告后，应立即启动工伤认定程序，并组成专业的工伤审查小组。工伤审查小组要向相关职能部门调查取证，确立工伤鉴定结论。公司应根据国家和地方的工伤保险相关规定及时向保险公司提交工伤赔偿申请。2.工伤治疗程序公司应该对工伤员工进行安全教育和安全意识培训，提高员工安全意识。对于已经发生的工伤，公司应该及时提供治疗方案并落实，确保员工能够及时得到优质医疗服务。公司还应全方位关心员工的身心健康，及时跟进员工康复情况并提供必要的帮助。3.退休待遇评估程序公司应该制定并公布合理的退休待遇评估标准，明确员工的权益。员工在工作期间发生工伤，如果影响到后继就业，公司应该根据法律法规规定，向员工支付合理的抚恤金。工伤治理的重点1.职业病和劳动力恢复在工伤管理流程中，公司应该高度关注职业病和劳动力恢复等问题。公司应该根据实际情况制定切实可行的工作计划，确保员工顺利完成康复治疗和重返工作岗位。2.安全检查和安全培训工伤不由自己，但事故是可以避免的。公司应该加强安全检查和安全培训，建立合理的安全管理制度，尽可能地避免类似的事故再次发生。3.员工决策权和责任员工在工作中应该保持高度警觉性，遵守公司的安全管理制度和规定。同时，公司应该加强员工的教育和意识培养，建立员工自我保护机制，共同维护好企业的稳定和安全。总结建立和规范公司的工伤后管理制度，是保护员工权益，确保企业可持续发展的关键所在。公司应该切实履行治理工伤的责任，建立健全的治理长效机制，提高员工安全意识和技能，并在工作中避免各

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